中国人民劳动合同法
来源：志趣文 时间： 2024-06-02
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法...
一、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是哪一种1、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的。劳动合同由用人单位与...
《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七...
我国的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六...
《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第一章 总则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法...
劳动合同法第十二条是关于劳动合同期限的规定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种法律分析劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把...
一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长 1、国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律...
关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
15278847736： 《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围包括哪些?
皮鹏虹 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)适用范围包括: (1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织(以下统称用人单位)和劳动者形成的劳动关系. (2)国家机关、事业组织、社会团体和劳动者形成的劳动关系. 《劳动合同法>不适用境外企业、公务员和比照实行公务员制度的事业组 织和社会团体的工作人员,以及现役军人和家庭保姆等.
15278847736： 中华人民共和国劳动法的内容有哪些?
皮鹏虹 ______ 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)于1995 年开始实施,为了保护劳动者的合法权益,调动劳动关系,建立 和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会 进步.其对劳动合同、工作时间和休息休假、工资待遇、劳动安 全卫生、女职工和未成年工特殊保护等进行了全面的规定.如工 作时间不应超过8小时/日,平均每周工作时间不超过44小时; 如在签订劳动合同前,养老护理人员与养老机构间约定,若养老 护理员不能完成规定工作量,养老机构可低于最低工资标准支付 养老护理员工资,这样的条款是不合法的;如对女性职工在经 期、孕期、产期及哺乳期的保护,即“四期”保护等
15278847736： 中华人民共和国劳动合同法第二十三条内容是什么?
皮鹏虹 ______ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
15278847736： 中华人民共和国劳动合同法第七十八条有何规定?
皮鹏虹 ______ 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位 履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法 律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求 纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
15278847736： 中华人民共和国劳动合同法第六十二条的内容是什么?
皮鹏虹 ______ 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三) 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利 待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.
15278847736： 中华人民共和国劳动合同法释义的介绍 -
皮鹏虹 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了,自2008年1月1日起施行. 我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的,10多年来的实践证明,这一制度发挥了十分重要的...
15278847736： 《中国人民劳动法》 -
皮鹏虹 ______ 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...
15278847736： 中华人民共和国劳动合同法何时实施 -
皮鹏虹 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行.《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算. 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立. 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行. 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行.
