人事部经理厉害吗
来源：志趣文 时间： 2024-06-01
国企事业部总经理是有前途的。首先国企各项福利待遇都很好，工作稳定，分工明确，是一个很好的基础平台。其次在国企基层管理人员，有工作经验，只要认真工作，努力踏实就会很好的发展机会。
二者不好比较。所谓管理有三个核心：人、财、物，大都由一把手负责。行政经理的职责是有许多小的事情组成的，包括物，其要对许多和综合行政相关的事情负责，比如接待、行政、物品管理、档案建设以及辅助参与决策等等，见识多，锻炼人；但是其缺点也是显而易见，一个字，难，都说它是干活的牛，看门的狗...
事业部总经理通常能获得很大的授权，对于能够独当一面的、具有领导天赋的事业部总经理来说，常常能感受到海阔天空，如鱼得水的发挥空间。一名合格的事业部总经理，往往能够清楚地知道自己的管理工作与市场之间的关系。
副部级。根据百度百科查询得知中国建设银行总行法律事务部总经理孙晓勇，汉族，1977年3月生，安徽明光人。清华大学宪法与行政法学专业毕业，研究生学历，法学博士学位，教授。
物业经理权力大。1、人事部属于公司行政事务，由公司总经理直接管理。行政部经理是行政主管和行政部副经理的上级，是行政部门的大领导。2、副经理是作为助手或部门副手协助经理处理部门事务3、行政主管则是按照要求，具体执行相关的规章制度和政策。
副总经理大。副总经理是公司的第2管理者，对公司的所有事物有管理权，是总经理的得力干将。事业部经理只是执行者，且管理业务只在事业管理一块，受副总管理则副总经理大。经理是某一商店、工商企业、饭店等的经营管理者。
分公司总经理权利大，事业部总经理升职快
国企好 一、国企底线更高；私企灵活性更强。二、国企不完全以赚钱为目的，要承担很多社会责任；私企要先考虑能否赚钱，附带宣传社会责任。三、国企的人才很多，水准很高，但内耗重，怀才不遇的可能性很大，每上一步都很艰难，且有隐形天花；私企的人才建设大多不如国企，基本质素也有差异，但效率高，...
5、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力; 6、工作认真仔细,责任心强,做事踏实、稳重、执行力强; 7、工作地点在浦东。 人事经理具体的岗位职责内容相关 文章 : ★ 人事主管岗位职责具体内容 ★ 人事经理岗位职责 ★ 人力资源部经理岗位的工作职责描述 ★ 人力资源部经理...
1、人事部总监作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队。2、人事部经理负责本部劳动、资金和人员的全面管理。受公司总经理委托，对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力。3、...
18619645492： 人事部一个人好还是有主管好 -
宰念显 ______ 我觉得还是有主管的好一点,当然最好是有能力的、又愿意培养下手的主管,如果只是混混日子的,那没什么意思的,但有个人能带你去熟悉其他的部门、熟悉公司的运营流程,那也是非常重要的.一般来说,人事部可以有招聘与员工关系、培训组、薪酬与绩效组,当然也有很多就直接和行政组在一起的,现在中国的中小企业大部分,对于人事这一块,做的并不成熟,只是传统的事务性的人事管理,距离人性管理的人力资源管理还有很大的距离.
18619645492： 人事行政经理待遇怎么样好不好 -
宰念显 ______ 待遇一般都还可以的,人事经理一般都知道公司的薪酬情况
18619645492： 人事经理 主要是干什么的? -
宰念显 ______ 专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 推行公司各类规章制度的实施; 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 管理劳动合同,办理用工、退工手续; 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 负责管理人力资源相关文件和档案. 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件
18619645492： 人事部经理都要具备哪些能力和水平?或者说怎样才能做好经理的工作和开展工作? -
宰念显 ______ 岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令...
18619645492： 人事部经理主要做什么工作 -
宰念显 ______ 面试人事部经理要非常认真,细心,因为但凡有信心去面试的人,都是“面试高手”,他们平常就做着面试别人的工作,所以一般的问题是难不到他们的. 为防止他是个面试高手,你可以对他进行一系列的考核,如一些突发事件的处理方法,...
18619645492： 人事部经理和行政人事经理有什么区别? -
宰念显 ______ 行政经理负责全面主持部门的管理工作.受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责.行政主管行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用.关于设置问题要看公司大小及公司经理的思路而定,大公司人员多可能三个职位一齐设,顺序为行政总监(高层)、行政经理(部门)、行政主管(部门中).也有的只设一个职位.总之是负责公司的行政工作.
18619645492： 行政人事部经理和管理处主任哪个职位高还是一样的, -
宰念显 ______ 行政人事部经理高
18619645492： 人事行政部里,是经理助理职位高还是人事主管职位高,还是一样高? -
宰念显 ______ 一般都是人事主管的职位是比较高的,这是人事部里面最高的职位,经理助理就是一个助理,如果是经理,职位应该才是一样的.
18619645492： 不自信,认为自己做不好现在的工作!我现在是做行政人事经理,在此之前也没有这方面的经验!大家帮帮 -
宰念显 ______ 人事经理在公司算是很重要的岗位,想做一个合格的人事经理不难,但是想成为优秀的人事经理就非常有挑战了,人事部经理应该是最了解公司各项制度以及公司工作各项流程的人,严格来说人事是需要有一定眼里、一定理性、一定内力的工作...
18619645492： 人事部经理好当吗? -
宰念显 ______ 不好当,人是最不好相处的
