仲裁一般不支持2倍赔偿吗
来源：志趣文 时间： 2024-06-02
法律分析：不一定会得到两倍补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照《劳动合同法》第47条的补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。反之单位是合法解除劳动合同的，则不用支付二倍的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
公司经济性裁员不是两倍补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金金额是两倍补偿金。裁员若是程序正当，便只有一份补偿金，补偿金额根据在本单位工作的年限决定。
不签劳动合同的情况下需要支付2倍工资。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前...
当事人可以通过申请劳动仲裁来要双倍的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位超过法律规定的期限未签订书面劳动合同,劳动者也可以要求支付最多不超过十一个月的双倍工资,可以在在申请仲裁的时候一并提出。申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗的法律依据《...
与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 法律依据：《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此裁减人员，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资即可。现公司提出多付2个月工资，已经超过法律规定的补偿标准，劳动者主张2倍工资于法无据，不会得到支持。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当支付经济补偿金，不是赔偿金。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付，即n，不是什么2n2。用人单位违法裁员的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人...
因此，你可以先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你未继续签订合同期间的双倍工资，即22个月的工资。如果劳动仲裁委员会认为你的申请合理，会做出赔偿决定，单位应当按照仲裁决定履行。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“劳动者请求支付工资的，自应当支付之日起六个...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如与单位协商一致解除，可以获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如果单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔...
如果说用人单位要辞退在哺乳期的员工时，在支付经济补偿金时需要按照两倍的标准来支付，因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系，如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。一、哺乳期员工辞退是按照2倍辞退补偿金吗? 根据...
13726433938： 是否高院有规定未签合同不赔偿双倍工资 -
颛视孟 ______ 高院(或最高院)没有“未签合同不赔偿双倍工资”的规定,即使高院出台规定也不可能对抗法律.但主张双倍工资时有两点需要注意:一是适用对象或范围,适用对象必须与用人单位存在劳动关系,非用人单位的雇佣关系不适用劳动合同法的...
13726433938： 公司不签合同不交社保我劳动仲裁,我可以证明工作关系和时间,可仲裁委员就是不支持双倍工资对我赔偿? -
颛视孟 ______ 1、这位“仲裁委员”是个歪嘴和尚,他是在跟你开玩笑或打太极拳,别当真,你要坚持!因为你的证据与事实很充分.2、把这个歪嘴和尚的荒唐话用手机录音,并且最后告诉它,你已经录音了,希望他裁决公正,如果不公正就等着看笑话,你要把裁决书公布到网上,由全国人民公开声讨.这招我试过,很灵的,它会变得很乖.3、劳动仲裁委员会的裁决不是终局的,裁决下来不符可以向法院起诉,法院一般这样过分的荒唐玩笑是不会开的.你要有信心,结果没有你想的那么糟.4、如果遇到什么困难可以网上找我,我愿意免费援助你.
13726433938： 问下,劳动仲裁我能申请3倍的赔偿金吗? -
颛视孟 ______ 都可以申请,仲裁申请书写清楚即可,有证据的情况下,获得支持的可能性很大.
13726433938： 在私人企业工作8年了没有签劳动合同,现在申请劳动仲裁委员会仲裁要双倍工资可以吗?求祥说 -
颛视孟 ______ 劳动者在用人单位工作8年未签订书面劳动合同,现在申请未签订劳动合同的双倍工资已超过了劳动仲裁一年的时效. 除非劳动者申请劳动仲裁时,用人单位未以超过时效进行答辩,否则双倍工资的请求不会得到支持. 《劳动合同法》第八十...
13726433938： 14年12月入职,在职至今.未签订劳动合同,现在申请劳动仲裁是否还能拿到双倍工资赔偿? -
颛视孟 ______ 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求二倍工资赔偿.2014年12月份入职的,则应当支付二倍工资的期间为2015年1月至2015年11月.申请劳动者仲裁的时效为一年.二倍工资赔偿的时...
13726433938： 公司未与我签订劳动合同,以我是公司人事最高负责人为由,拒绝支付双倍工资赔偿,仲裁是否支持我? -
颛视孟 ______ 只要公司不能出具与你签订合同的证据,那么你可以申请仲裁,一般都会支持.对于人事负责人的合同,公司应该由总经办和你签约的.
13726433938： 【100分急求】工作三年未签订劳动合同,仲裁双倍工资可以要求赔偿两次吗? -
颛视孟 ______ 工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次. 用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订...
13726433938： 为什么打赢劳动官司拿不到双倍补偿啊 急死了 -
颛视孟 ______ 针对你提出的问题,本律师做如下解答:你所说的双倍赔偿是依据劳动合同法第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 这是属于法院应当审理的范畴,而并非是行政范畴.行政范畴是劳动合同法第八十五条规定的情况才属于行政范畴.当时你应该找个律师的. 补充解答:你这个案子自判决生效起到现在多长时间了,如果还在申请再审的期限内,你可以试试申请再审.
13726433938： 我是否可以要求双倍工资赔偿 -
颛视孟 ______ 哦,刚才搞混了,你不能要求11个月的双倍工资,但是你可以要求从2011年12月到2012年6月期间的双倍工资,如果你12月申请仲裁的话可能又少一个月了
13726433938： 不签劳动合同,可以申请劳动仲裁索要双倍工资赔偿? -
颛视孟 ______ 不签劳动合同,可以申请劳动仲裁索要双倍工资赔偿. 根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.你可以主张从不签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除...
