公司的吸引点该怎么说
来源：志趣文 时间： 2024-06-02
一、有晋升的机会，这是最吸引人的地方，让人觉得有奔头。二、工资比同行业水平略高。三、管吃管住，而且食宿水平都不错。四、环境安静，没在闹市区。五、不专治，广泛听取员工意见 六、鼓励学习。七、奖罚分明。八、领导有魄力，可学习的地方很多。九、请假制度宽松。十、同事关系融洽。
思路：可以从研究这家公司开始，了解它的使命和核心价值观。找出你的长期目标有哪些重叠之处，并在面试时提到这一点。表明你希望成为团队的一员，并在公司内部建立关系。你也可以用过去的例子来展示你与他人的合作有多好。这个职位最吸引我的地方在于可以发挥我的优势（与工作职位相关的能力，可以具体描述...
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处...
你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.考察的是我们...
形象代表的是公司，没有好的形象，再好薪酬标准、再好的岗位都有可能对应聘者认为都是虚假的，因为应聘者认为公司负责招聘的人员应该是严肃、认真、负责、可亲或者是心里想的高高在上的人，如果你不修边幅，随随便便，那么应聘者如何相信你所说的话。第二是具备良好的沟通能力，才能吸引更多的优秀人才，...
3.发展前景:有发展前景的企业，如有良好的晋升途径、培训机会，会吸引到更多有抱负的人才。4.企业文化:企业文化对员工有积极的影响，如有良好的企业文化，也是吸引人的因素。以上只是一些常见的因素，每个人对企业吸引力的看法可能不同，但总的来说，薪酬和福利、工作环境、发展前景和企业文化是最能吸引...
满足感。就是说，什么东西吸引了你，其实就是对你某种诉求的满足感在作用。另一个角度说：人上一百，形形色色。企业两大主体，劳方与资方的诉求是不可能一直一致的，作为企业，就是在制造满足感中吸引企业需要的劳方和资方——这就是企业最吸引人的地方。说高雅一点，就是你的企业文化，说粗俗一点，...
59、直接点吧，我们要人你要钱那就来看看，我们不跟你谈了一下，因为知道你的理想就是不上班，所以我只给你钱。60、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。61、你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和...
社会保险，年假等。发展前景：提供有前途的职业发展前景也是吸引人的因素。工作平衡：提供工作与生活平衡的环境也是一个企业吸引人的因素。总结来说，一个企业吸引人的因素因人而异，不同的人可能会重视不同的因素。因此，一个企业最好尽可能提供多样化的工作机会和福利待遇，以满足不同人的需求。
其次是，企业的对员工的态度和做法。 一个企业想要长久的发展，离不开辛勤劳动的员工，老板再能干，也不可能把所有的事情做完，说到底，还是需要员工的辛勤付出。如果企业真的为员工着想，一切以员工为第一顺位的考虑，那么肯定会留住员工的。最后，是企业的实力。企业自身过硬的实力，也是吸引员工的地方。
15266754267： 如何吸引人来公司面试 -
乜平从 ______ 如果公司确实需要人,就如实地把公司情况,岗位情况放在知名招聘网站上,求职者那么多,自然会有人来发送简历申请,电话通知应聘者面试时,一定表现专人HR的素质,电话通知了再发一封正式邮件通知应聘者.求职者最怕去不正规不专业的公司,我不是专业HR,只是我的求职经验之谈,希望对你有一定帮助.
15266754267： 面试时说啥?
乜平从 ______ 姓名 专业,毕业院校 自己的兴趣爱好,为什么选择公司, 这些需要你自己说.自己介绍完以后,补充一句,对面试官说:“请您提问” 注意一些细节的东西. 一般的问题会问你 公司哪点吸引了你,如果进公司,你希望月薪多少,你的发展方向是什么,如果你承担的工程出问题了,你怎么解决.你有缺点吗? 如果给你一个客户,你将怎样留住他.对于公司的发展你有什么自己的看法.或者出其不意的问你一句,你父母的生日是什么时候,这样都是考你反应能力的,多注意一些,这里只是简单的说了一些,希望对你能有帮助,祝 成功…
15266754267： 如何吸引人才到公司来 -
乜平从 ______ 在公司的知名度不够的情况下,企业内部的文化氛围就是关键. 优厚的待遇是一方面,一个公平施展的平台和健康的提升机制,内部良好的竞争氛围会留住人才. 让人才趋之如骛买还是要建设企业的品牌形象,一定是正面的向上的积极地.待遇和发展前景是必不可少的.现在社会不要说没钱只要有前景的话,愿景的激励维持不了太长时间.
15266754267： 招聘说说怎么写吸引人 -
乜平从 ______ 原发布者:庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先,找出招聘广告是写给谁的,看完之后对方是否可以搬家.2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要.具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简...
15266754267： 招聘信息怎么写吸引人 -
乜平从 ______ 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头.人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效.不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人...
15266754267： 小型企业,怎么吸引顾客 -
乜平从 ______ 现在越来越多的专业展览,工厂需要走出去,交叉推广他们的产品,客户期待已久的.然而,中大量的同龄人在面对展览的产品已众所周知的买方,又怎能很短的时间内对他留下了深刻的印象,因此,展后继续沟通吗?面对不是您的传真或e - ...
15266754267： 拿什么去吸引客户? -
乜平从 ______ 小广告公司、刚成立,这亮点注定了你的业务要非常难做,所以你只能坚持,坚持再坚持,当你获得第一个客户后,就会有第二个,第三个...,想要被第一句话吸引并不是那么容易的事情或者说除非天上掉馅饼,否则没有人会被你的一句话打动.给你推荐个方法试一下:在给一个客户打电话之前先尽量通过各种渠道了解其公司的情况,当前在售的产品,销售大体情况,以你广告人专业的角度分析其可能需要的广告形式等,对这些有一定了解后建议您准备好一个简单的对他们广告的方案提纲,然后再打电话;至于电话是否能够打动人,以我个人的经验要有诚意,适当的注意表达的语气即可,当然如果你遇到大老粗我只能为你祈祷了.
15266754267： 公司简介应该如何去写
乜平从 ______ 想吸引人才最主要的一点就是要写上贵公司以后的发展动向是如何的,以后要发展到什么样的规模,要发展到多少多少人啊,年产发展到什么个样子的, 这样就很吸引人了
15266754267： 应聘办公室文员,如何回答该职业的吸引人之处? -
乜平从 ______ 建议你陈述以下理由: 1、你对办公室文员工作十分感兴趣. 2、你对办公室文员有深刻的认识: 文员是专门从事文书写作的工作人员,现代意义上的文员还包括会议记录、文档管理、电脑录入及排版等工作.文书,也叫公文,是国家机关、社会团体和企事业单位,在行使管理职权、处理日常工作过程中形成的,具有一定的规范体式的文书,简单地说就是办理公务的文书.公文是国家机关、社会团体和企事业单位依法管理社会事务、经济事务和进行公务活动的重要工具. 3、希望你自己对文员的理解和认识,在实际工作中对该用人单位起到应有的帮助;并希望通过自己的实际努力和用人单位一块成长、壮大!
15266754267： 假如去一个公司面试,自我介绍一分钟会说些什么来吸引别人??? -
乜平从 ______ 我曾面试过一些人 在我提出让对方介绍一下自己之后 我希望对方: 1、落落大方 2、充满自信 3、说话沉稳 做到这三点,印象分一下就会很高 内容上,不要围绕在学校里担任何职务、参加过何种社会活动等 招聘人才主要是希望对方能够来工作...
