员工最想问领导的4个问题
来源：志趣文 时间： 2024-06-17
1. 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会：向领导询问有关公司职业发展机会的问题，了解公司内部晋升和升迁的机会，以及如何在公司中成长和建立职业生涯。3. 工作职责和目标：了解自己的工...
与领导谈话、沟通,最重要地不是“说”,不是急于表达自己,而是用心倾听,听领导说,听领导说话的表面意思,并分析他有没有潜在的其他想法。 管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“沟通中最重要的是要去听那些没有说出口的东西。” 因此,积极倾听要注意以下5个方面: 1、专注地听 倾听的时候不要插嘴。身体往前倾并直...
要请教的问题具体是什么，占用多少时间，都要表达清楚。因为工作本来就是领导安排给你的，所以你占用他的时间来接受你的请问在情理之中。【几分钟】的说辞，只是为了提高让领导不管多忙都无法拒绝你请教问题的概率。在提问的时候，内容包含三要素 1.现状的掌握情况 2.对现状的解释以及理由 3.结果以及解...
3、它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。4、现代经济学理论认为，企业本质上是“...
领导决策是指为了解决重大的现实问题,通过采用科学的决策方法和技术,从若干个有价值的方案中选择其中一个最佳方案,并在实施中加以完善和修正,以实现领导目标的过程。因此,想要说服领导,促使领导完成领导者决策,最科学有效的方法是从领导者决策要素着手。 1、决策者。 决策者是决策活动的主体,而决策者的素质、能力、...
第一、既然老板把这么多任务交给你，说明你还是有一技之长的，你的能力得到他的肯定。虽然不至于你离开他他就工作不能开展，但是离开他他公司肯定会有一点小麻烦，这个时候我们就可以从侧面给老板提建议，比如你可以告诉老板，“最近工作太忙都没有时间陪女朋友逛街了，而且女朋友很喜欢的一个包以我现在...
既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。鼓起勇气,用最直接,最明白的方式表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表达明确。 最好找直接主管解决问题 顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更...
1、主动 在职场当中，一个领导每天都工作量都不少，而他还需要管理手底下的人，所以想要受到领导的关注，首先你需要自己主动，主动的去沟通工作内容，主动让领导了解你的想法，这不是“拍马屁”，而是一种适当的报备，这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易。2、认同 领导们都是...
思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关...
人资顾问公司Brilliant Ink创办人Liz Kelly在人才媒合网站The Muse上，以自己遇到的状况举例，告诉了主管当部属决定离职时应该问的四件事情，帮助主管更能掌握管理的状况，以及公司可能存在的问题：1.这份工作有达到你当初的期待吗？ 根据Brilliant Ink做的调查报告中显示，主管在面试中建立起良好的工作第...
17030218639： 怎样与领导交流,说什么话能让领导喜欢 -
都苑凯 ______ 1、怎样和领导沟通? 要把领导分类:1.性格急噪,脾气大.2.性格稳重,和蔼. 把你要沟通的事情分类:A.公事.B.私事. 对于1类领导沟通方法:A:简要阐明,利弊分明.B:态度温和诚恳,且事情不能过分. 对于2类领导沟通方法:A:说...
17030218639： 职场问题一:普通员工如何得到上级的认可和赏识?
都苑凯 ______ 1、先要要爱岗敬业的精神,要得到上级的认可和赏识,应该先建立在做好本职工作... 6、多跑领导办公室谈心,特别是职场新手,你可以多向领导请教问题,那怕是看他无...
17030218639： 请朋友帮帮我!(和领导相处的问题) -
都苑凯 ______ 这太正常不过了 领导么 私下里感情再好 稍微明事理的人都不会把这种关系带到工作上去 其实领导这么做也是为了你好 很多东西不需要说明白 你清楚的 他是把1你当自己人看待 一般这种人都比较成熟 很多事情看得很透彻 在有利益的纷争上他还是会维护你的 放心
17030218639： 问一个老板与职工的问题? -
都苑凯 ______ 自己和客户联系一下看是否急用,不急就改天拉,然后把情况说明让客户跟老板打个电话替你说明就行,如急用那当然是义不容辞的就去拉!有点敬业精神么..
17030218639： 新人入职如何才能让领导注意你的特别之处? -
都苑凯 ______ 刚毕业的时候,初生牛犊不怕虎,总以为等待自己的是一片大蓝海,只要一脚迈出去就能走出一片海阔天空,然而被现实打了个措手不及. 自己有过一段非常艰辛的能力积累期,那个时候我幼稚的以为只要将工作做好,便能获得领导提拔....
17030218639： 明天要去应聘,老板一般都会问什么问题,自己应该注意什么? -
都苑凯 ______ 在接受面试时,很重要的一点是,让自己轻松一点,不要分析每个问题到底是什么意思.想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系,并表明你作为这个职位的应聘者,有着自己的优势. 比如这几个问题5: 1.你为什么要到这里来? 答...
17030218639： 一般除了自我介绍经常问那些问题 -
都苑凯 ______ 比如说工作上的具体情况,兴趣爱好,各个方面,特长等等.
17030218639： 怎么跟老板提涨工资的事?有什么技巧和攻略吗?怎么样才会成功? -
都苑凯 ______ 买了个杯子,上面印着“我要涨工资”,每每开会都要把这几个字冲着老板.
17030218639： 面试时领导最爱问什么问题 -
都苑凯 ______ 1.Tell me about yourself. 这是一个面试问题中的经典开题.这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化,所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点.比如这个公司是属于汽车行业,那么你就该回答:＂Driving is ...
17030218639： 如何管理问题员工 -
都苑凯 ______ 1. 推诿责任员工的管理. 当老板开会的时候,不要说:这个问题谁的责任,而是要 说,出了这个问题该怎么解决. 推诿责任的原因有3点:一点是过分严厉的处罚,让员工接受不了,不敢承担责任,所以就推(这是公司造成的责任)二是推卸...
