如何提高效度系数
来源：志趣文 时间： 2024-06-17
一般就两种法子，第一，增加题目，自己根据理论依据和自己的合理论证给问卷添加符合其概念的题目，好题目（同质的题目）加的越多，信度越好，第二，删题目，把和其他项目明显不一样的题目删掉，也能增加alpha系数值，至于删哪个，你可以根据spss求alpha系数的操作来进行，在spss里面选分析——可靠性分析—...
减小测验时的非系统性误差，即可提高信度和效度。在社会测量中，对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。鉴别效度须明确测量的目的与范围，考虑所要测量的内容并分析其性质与特征，检查测量的内容是否与测量的目的相符，进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。提高信度和效度的具体要求如下：1...
新效度 = (k * 初始效度) \/ (1 + (k - 1) * 初始效度)其中，新效度是我们希望达到的效度系数，初始效度是当前的效度系数（0.40），k是我们要求的测验长度的倍数。为了达到效度系数增加0.60，我们需要新效度为0.40 + 0.60 = 1.00（这在实际应用中是不可能的，因为效度系数的最大值是1...
1、测量稳定性：测量稳定性是评价问卷信度的一种方法。我们可以通过重复测量同一样本来检验测量稳定性。如果问卷的信度较高，那么在两次测量中获得的结果应该是相似的。2、内部一致性：内部一致性是指问卷各项指标之间的相关性。我们可以通过计算问卷各项指标之间的相关系数来检验问卷的内部一致性。常用的方法...
不会。提高效度的方法如下：问卷的设计要科学合理。问卷的内容与效度有着很重要的关系，若内容设置的科学适中，则效度高，反之，会影响效度。谨慎选择样本。要选择有代表性的样本，样本越有代表性，越会体现出问卷的主体特征，在其他条件相同的情况下，样本分数的全距越大，效度系数会越高。
希望有用
2、测验的难度 实验的难度越小，那可信度便越高；实验的难度越复杂，则可信度则越低。二、影响效度的主要因素 1、项目质量如果测试内容本身很不明确，测试的目的也不合理，测试质量不高，那么该测试的效度便会不好。所以在进行测试前要保证好测试项目的质量。2、项目数量 增加测验的长度不但能提高测验...
根据信度与效度的关系，信度－（变异比）＝效度系数的平方，求新测验的信度为0.7284再根据题目增长公式，求出是三倍
5. 样本选择：选择合适的样本也是保证问卷信度和效度的重要步骤。样本应该能够代表研究的总体，且样本的大小也应该足够大，以便能够得到可靠的统计结果。6. 数据分析：使用适当的统计方法对数据进行分析，可以进一步提高问卷的信度和效度。例如，可以使用多元回归分析来检查问卷的结构效度，使用Cronbach's alpha...
信度分析，即研究样本数据是否真实可靠，通俗来讲即研究样本是否真实回答各个题项。如果样本没有真实回答，信度肯定不达标，而有时即使样本真实回答，信度也不一定达标。信度分析可以分为四类，分别是：α信度系数、折半信度、复本信度和重测信度。(1) α信度系数，即内部一致性系数。此类信度分析最为常见...
19653294579： 如何提高信度和效度? -
迟很绿 ______ 说出来的话就一定要做到 不能随随便就承诺 做事积极 分配好任务
19653294579： 影响实验和测量的信度和效度的主要因素有哪些 -
迟很绿 ______ 影响实验和测量的信度和效度的主要因素: 1,评价的不同定义: 信度是评价工具质量的重要指标,主要是指测试结果的一致性;效度是指测试或测量工具能够对被测事物进行真实测量的程度. 2,估计的对象不同: 有效性是对测量精度的估...
19653294579： 心理咨询中简述测量信度,效度的含义,及几种常用评估方法 -
迟很绿 ______ 【影响信度的因素】 影响信度的因素很多,被试、主试、测验内容、施测环境等各方面均能引起随机误差,导致分数不一致,从而降低测验的信度.下面介绍几个影响测验信度系数的重要因素. (一)被试的样本 影响信度估计的一个重要因...
19653294579： 已知原测验的信度rxx=0.46,效度系数ryx=0.500,若把效度系数提高到0.72,原测验题要增加几倍? -
迟很绿 ______ 根据信度与效度的关系,信度-(变异比)=效度系数的平方,求新测验的信度为0.7284再根据题目增长公式,求出是三倍
19653294579： ★如何使绩效评估的有效性最大化 -
迟很绿 ______ 由于受评估中各种因素的影响,信度和效度再高的评估体系也会大打折扣.因此,我们要采取有效措施减少误差,使评估有效性最大化.可采取的措施如下:1、对工作中的每一方面进行评价,而不是只是笼统评价.2、评估人的观察重点应放在...
19653294579： 如何让绩效考评质量达到最优 -
迟很绿 ______ 绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施与管理、绩效考评与绩效反馈的循环系统.绩效考评是企业绩效管理中的关键环节,考评质量的高低关系直接影响到绩效管理的有效性.高质量的绩效评估能客观准确地反映员工的工作绩效,调动员工工...
19653294579： 做问卷调查一定要做信度与效度分析吗 -
迟很绿 ______ 严格来说!不是所有问卷都适合做信效度分析,信效度分析主要针对【量表】类问卷,而如果只是调查一些客观现实(如年龄、性别、职业、车辆、工资等)以【显变量】为主的问卷,是不适合做信效度分析的!判断一些变量之间是否适合做信效度检验,应该关注这么几点: (1)潜变量:直接无法观测到的变量,主要反映人的认知和主观意愿等 (2)可测:可以被测量的变量,一般是有序或等距的变量,而不是像地点这样的分类变量 (3)变量之间等距等尺度:例如均采用5点或7点评分法获得的测量数据
19653294579： 请问瑞文智商测验准吗? -
迟很绿 ______ 瑞文智商测验准.瑞文标准推理测验由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)于1938年创制,在世界各国沿用至今,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力.它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应...
19653294579： 效度检验的主要指标和方法有哪些?
迟很绿 ______ 检验效度的主要指标和方法有:表面效度、准则效度、架构效度.1、表面效度(FaceValidity).也称为内容效度或逻辑效度,指的是测量的内容与测量目标之间是否适合...
