2024劳动法最新版本
来源：志趣文 时间： 2024-06-02
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动保险条例》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《女职工...
最新《劳动法》年假规定 1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受...
中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 ，自1995年1月1日起施行。也是目前适用，有效的劳动法。
【法律分析】最新劳动法规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日...
国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。新劳动合同法关于每月工作时间的规定:我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的...
2022年最新劳动法新规：用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除...
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
法律分析：最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
职工在企业工作一段时间后，是可以申请 年假 的，年假是一年一次的带薪休假。年假最长的有15天，最短有5天。在职工休年假过程中，企业是应该正常支付 工资 和缴纳 社保 的。 一、 劳动合同法 最新版年假规定是什么 《 劳动法 》第四十五条规定：“国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上...
一、2022最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定...
14752392418： 劳动法规定一个月最多扣工资多少
康贺律 ______ 劳动法规定一个月最多扣工资多少【关键词】劳动法,工资本文主要内容:1. 劳动关系2. 工资3. 加班费4. 工资支付5. 其他下面是《劳动法》规定一个月最高扣工资...
14752392418： 劳动法38条的规定是什么?
康贺律 ______ 一、劳动法38条的规定是什么?《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.二、带薪休假如何算工资计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照...
14752392418： 《劳动法》规定员工工伤如何开工资待遇
康贺律 ______ 一、《劳动法》规定员工工伤是如何开工资待遇的1、职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付.依据《工伤保险条例》第三...
14752392418： 劳动合同法辞退补偿金
康贺律 ______ 劳动合同法中关于辞退补偿金的相关规定是:1. 劳动合同解除后,劳动者应当按照劳动合同约定的期限和条件,向用人单位支付经济补偿.2. 劳动合同期限届满,劳动...
14752392418： 试用期多久劳动法2023年标准试用期半年合法吗2023年
康贺律 ______ 一、试用期多久劳动法2023年标准根据我国《劳动法》规定,劳动者试用期最长不超过6个月;具体来说劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
14752392418： 劳动合同法有哪些规定?
康贺律 ______ 一、劳动合同法包括什么?解答如下劳动合同法规定 第十九条 劳动合同期限三个月... 劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任.《劳动法》第十九条对劳动合...
14752392418： 劳动合同法全文司法解释有哪些?
康贺律 ______ 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳... 二○○一年四月十六日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》[1] ...
14752392418： 劳动者可解除劳动合同的用人单位有哪些情况?
康贺律 ______ 一、用人单位哪些情形,劳动者可以解除合同根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并...
14752392418： 劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守哪些规定?
康贺律 ______ 一、劳动法是否规定员工必须加班?加班属于法律用语,值班不是法律用语.值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班.所以,当没有值班制...
14752392418： 劳动法误工费赔偿标准?
康贺律 ______ 根据我国劳动法等相关法律法规的规定,误工费是指劳动者在工作期间因工作原因造成的实际收入减少,其损失的赔偿标准为:误工时间:(1)因工作需要,有工作时间...
