怎么计算有效率? 问卷回收率和有效率怎么算

www.zhiqu.org     时间: 2024-06-01

劳动效率 =产出成果数量/活劳动投入数量

产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值指标(总生产值或净产值指标)也可以采用数量指标(订单数量或产品数量)。

一般有效率按照方案来计算如果方案中没有规定,一般按照:(显效例数+有效例数)/各组病例总数*100%,当然也有按照:显效例数/各组病例总数*100% 来计算的。

效率

和效能两者是不相等的,效率是从战略(比较而言)角度考虑的,而效能则是从战术层面考虑的,也就是说,就是大处着眼、小处着手的关系。在现实生活中,不管是企业还是个人,人们关注的重点都在前者,及效率和正确的做事。比如,老板一有什么想法,就发动大家开动脑筋鼓足干劲的工作,同时提出各种提高工作效率的方式方法来指导大家,期望大家能尽快达成某个目标。



如果是自己进行的那种所谓的临床观察呢如果方案中没规定呢?一般有效率按照方案来计算如果方案中没有规定,一般按照:(显效例数+有效例数)/各组病例总数*100%,当然也有按照:显效例数/各组病例总数*100% 来计算的,可以参考相关的临床试验的设计进行统计,如相关适应症、药物的统计(查阅文献)其他的同意任中国的意见

汗……,兄台问的问题很有问题!提醒一下,如果这是个双盲试验,那么根据你的话可以推断,揭盲顺序不对!两组的有效率还没有确定,怎么“对照药和试验药都分出来了”?!临床试验数据管理、揭盲顺序如下:数据库锁定→一级揭盲、统计分析→得出两组间是否有意义的结论→二级揭盲,看A/B是究竟是哪一组的。至于有效率的计算方法,方案中是否有相应规定?若有依据方案规定。一般来讲显效例数+有效例数/各组病例总数*100%即可。但又分不同的数据集(FAS、PP),临床试验中以FAS集的结果比PP集结果信度更强。

劳动效率 =产出成果数量/活劳动投入数量

产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值指标(总生产值或净产值指标)也可以采用数量指标(订单数量或产品数量)。

我觉得也是,有效率的问题肯定应该在方案中的疗效评价中就确定好了的,像这种跟临床关

医学统计中总有效率如何计算~

总有效率%=(显效+有效)/患者例数×100%。
1、医学统计效率×医学统计时间=医学统计总量。
2、医学统计总量÷医学统计时间=医学统计效率。
3、医学统计总量÷医学统计效率=医学统计时间。
计数资料:是按事物的属性特征分组,清点各组的观察单位数而得到的资料。如血型变量A型18例、B型19例、0型35例、AB型23例。

扩展资料:
医学统计资料的类型分计量资料,计数资料和等级资料三种:
计量资料:是指由一组同质的数值变量值所组成的资料。如一组身高(em)、体重(kg)、血压(kPa)、呼吸次数(次/分)数据等。
等级资料:是按事物的等级或类别分组,清点各组观察单位数而得到的资料,也称半定量资料。这类资料变量值间不仅有类别的不同,且不同类别问也有顺序、等级或量的差别,但这种差别又无法精确量化。如职工体检时眼底动脉硬化级别检查结果 正常326例、轻度变化18例、中度变化13例、重度变化3例。
参考资料来源:百度百科-医学统计
参考资料来源:百度百科-超重医学

回收率=回收问卷/发放问卷。有效回收率=回收的有效问卷/发放问卷=(回收问卷-无效问卷)/发放问卷。如需问卷调查推荐使用问卷星。

问卷设计可按下列步骤进行:
1、根据所研究的问题和理论假设确定需要测量的变量;
2、将这些变量经过操作化变成若干具体的指标;
3、围绕这些指标编制合适的问题;
4、根据研究所采用的方式、统计分析的方法等因素决定问卷的形式和结构,将问题按一定的原则组合成一份问卷;
5、在一个同正式调查的样本相似的小样本中,用这份问卷进行试调查,以发现问卷设计中存在的问题;
6、根据试调查(可能不止一次)的结果进一步修订问卷,最后形成用于正式调查的问卷。

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#蓟荔沾# 工作效率怎么算
(13495663661): 工作效率必须有具体要求,象每小时完成量,每日完成量,每月合格率,成品率,完成月计划的百分之多少等.工作效率要有具体内容.每一个人的工作内容不同,工作要求不同,所计算的工作效率的具体核算方式也不同.祝顺!

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