为什么离职后，上家公司在boss上能看到我在找工作？ boss直聘上HR能看到我的面试信息和简历投递信息吗？
您好，当你在招聘平台上更新了简历信息，那么没有做屏蔽处理的情况下，上家公司正好也在招人的情况下，是会看到你的简历信息，这时候，你可以到个人中心去设置，设置屏蔽的公司。
你是不是申请了失业救济金，或者是在网上登录了应聘信息，只要做过这两点，就会有人知道你是需要找工作的，当有符合的岗位就会通知你了。
您好，当你在招聘平台上更新了简历信息，那么没有做屏蔽处理的情况下，上家公司正好也在招人的情况下，是会看到你的简历信息，这时候，你可以到个人中心去设置，设置屏蔽的公司。
只要你在那个网站上发布了，求职的信息，那么它是肯定可以看到的。
在boss直聘上老板们能看到你在浏览他的页面吗？~
在boss直聘上，老板们最多能够看到有人在访问，不能知道是谁。
服务优势：BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准。
行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
市场活动：
BOSS直聘”于2016年4月发起「蝶变传媒招聘节」，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与Boss直聊。线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才。
而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。线下活动“新媒体牛人竞拍大会”上8位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，为到场的50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。
以上内容参考：百度百科-Boss直聘
哪些信息不可见，基本上自己可以设置，另外，平台中的会员也无法看到求职者具体的面试信息和求职信息。
对于每一个求职者来说，简历投递的渠道选择对求职过程有着至关重要的影响。在互联网的时代，网上招聘网站数不胜数，并且网上求职省时省力，几乎90%的职场人都在网上会有一份简历。但这到底是捷径还是弯路呢。
不久前，@简历义工在微博上发起了一个话题：作为求职者，你对各大招聘网站（前程无忧51、智联、58、拉勾、boss直聘等）的使用体验感如何？HR反馈如何？让我们来看看大家的经验分享吧。
大家说@亚里士多艺：我只参加过校招，换岗成功还是公司内竞聘没啥经验，今天倒是巧合注册了58同城，我只留了手机号和工作年限，别的都没填，注册成功的5分钟之内好几家公司给我打电话，拒接之后马上在58上删除了所有信息。
还短信提示我某某公司没联系上我，吓人。@杨家有女咩咩：现在这份工作就是前程上找的。也曾做过招聘。对接过前程无忧的工作人员。还是很靠谱。并且内部流动性低。如有需要可以试试。58和赶集就是看看就好但是再好的网站也要自己擦亮双眼看清公司哟。
@月亮超好阿：作为一个菜鸟级hr。真的非常反感58和前程无忧。因为效率很低是一方面，他们的业务员会经常打电话过来特别烦，投简历的人也不太理想。个人认为拉勾智联boss直聘都还用的挺顺手。
智联上面传统职业比较多人用，拉勾是互联网方面的比较好咯，boss直聘很方便但是听说很多假的招聘信息哈哈。
#裘先软# HR都怎么看自由职业者?有歧视吗?之前一直做自由职业,现在想重新找工作. -
(13986172700)： 不能说是歧视把,只能说是不了解,对于自由职业很多人都不了解,但是自由职业者去企业做,开始的时候应该是有点不适用,因为有些束缚,但是慢慢就习惯了,慢慢找吧,多使用几个招聘平台投放简历,还有手机APP端也有招聘平台,中华英才,BOSS直聘等,祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 很多岗位确实要求工作经验或者项目作品,如果没有做过很多面试机会都没有.然后能联系你面试的公司一定有看中你的地方,不一定会歧视,但一定会问原因,要想清楚怎么回答. 来自职Q用户:匿名用户
#裘先软# 现在进了一家公司!在里面工作了!公司人事部在网上登记我的资料时!看到我在另外一家公司还没离职!可是 -
(13986172700)： 你这种属于没有与原公司解除劳动合同,因此,你要回去原公司办理离职手续,拿到离职证明和社保手册,新公司才能与你签订劳动合同和办理社保的.
#裘先软# 为什么离开上家公司 -
(13986172700)： 这是在高压面试中极为常见的问题,求职顾问总结出的正确回答是:我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性.而在上家公司我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘.我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能.
#裘先软# 辞职之后 找新工作 面试官总是爱问 你为什么选择你之前的公司 我该怎么回答啊 -
(13986172700)： 找个理由:如以前单位比较远,想找个近一点的. 或工作时间太久,想换个工作环境. 等等. 要不就实话实说.
#裘先软# 求职的时候,人资问你为什么要从上家离职,怎么回答好 -
(13986172700)： 离职原因三大忌讳:人际交往不好/和同事上司闹矛盾,觉得薪资低,没啥可以让自己学习的了. 其他的你可以挑对你有利的说,如果你就是因为以上三个原因和公司再见的,那想办法练一下话术,编个合理的理由——有时候HR并不是非常想知道你干嘛从上家公司走人,而是想借此看看你的反应,来判断你适不适合.
#裘先软# 面试官为什么会问求职者在上一家公司工作了多久 -
(13986172700)： 应聘者在面试时都会遇到这个问题,这个问题实质性的目的是通过上家公司的离职原因预测下家公司的稳定性.经常见到的回答有个人原因及公司原因.个人原因包含职位晋升受到限制,个人选择辞职,个人发展受限等;以及个人家庭原因,私人原因等需要时间处理,不宜请假而选择辞职.公司原因有薪资福利问题,工作地点问题等. 面试官在提问这个问题时,希望听到的回答是客观正面的,即个人是因为不得以的原因而离职的,不希望听到由于对公司不利等方面的原因.可以结合个人实际情况出发,选择合适的理由回答.
#裘先软# 面试时如何回答“上一份工作为什么离职?”,和一些注意事项 -
(13986172700)： 两方面进行叙述就可以 一,说一下上家公司好的地方,什么老板对你很好,工资待遇好,环境好等等,很多公司都想知道当你离职后会怎么样说上家公司,正好看看腻辞职的动机,他们不想要那种经常换工作的人;二,为了追求更好的发展,学习更多的新技能,你和上家公司老板员工还保持很好的关系等等.主要看一下你的想法,梦想,和你潜在的发展空间.另外在面试过程中还要分析你的面试官,看看他需要什么样的人,或者喜欢什么品质的人,你投其所好就可以了.
#裘先软# 我在一家公司做了12年,想离职. -
(13986172700)： 想法是对的,而且我个人认为你两个老板说了都是客套话,太虚了,根本目的还是不想放你走,毕竟你一走,这个位置可能没人能胜任,我认为你可以提出加薪的申请
#裘先软# 离职以后,上家公司败坏我,影响我找工作该怎么办? -
(13986172700)： 离职时如果对方公司败坏你的名声,确实是件令人头疼的事,你要在新的公司投出更大的努力,来证明自己的清白.
#裘先软# 请问到新公司时,上家公司的辞职理由应该怎样说,才会被新公司接受? -
(13986172700)： “您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在. 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如...
