人力资源股来计算分配，
因为每间企业不同，
通常都是企业战略发展及现状制定，
每个公司都不一样。
按照你所zhi描述的公司的股份基分配，还有很多形式，如：股份基本分配、股权奖励分配、股份稀释分配、企业部分资产股份分配、协议递增股份分配等。

比如正常的股份100股，如何拆分更多的股份？那么有如下分配：
正常股份100股，拿出80%来按实际投资人股份分配，20%用于没有投资的职工，按业绩赠股，平时按业绩提成奖励，奖励部分乘以70%作为年底分红的依据，换股，再按持有股份分配，每年累计。