学人力资源管理入门难吗？ 学人力资源管理入门难吗？
招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
2.人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3.另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
4.如果你不是本专业的,建议可以考个人力资源管理师证.
报名条件:
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家二级）
（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；
（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。
5.有什么作用?
由于只是基础的证书,在市场上也比较普遍,所以你对该证书的含金量不要期望太高.因为三级只是助理师,谁都能考,通过率高,认可度自然不会太高,如果你能满足条件,建议你直接考二级及以上的证书,那认可度还是可以的.
不过,如果你不是学人力资源管理的,所以参与到三级的考试学习中去,本身也能让你对于人力资源管理的框架/知识点有完整的认识.从这个角度去看还是值得的.
6.这个证书全国通用,大城市不说,一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班.你可以考虑一下.
7.管理就是实践.从这个意义上说,人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身.因为书本是空的,理论没有你在实践中加以延伸,就永远是空洞的理论.我本科学的是人力资源管理,毕业后回头看看,其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的,你必须要根据不同企业所处的不同阶段,去仔细剖析,然后选择合适的人力资源知识加以实践.
8.同时,人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样,作为上岗必备的证书,而只是作为参考.企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质.这远远比任何知识/任何证书都来得重要.
最后想说的是,欢迎加入人力资源大家庭.
让我们一起做得更好,净化人力资源环境.
学人力资源管理入门难吗？~
1、入门基本没问题，这只是一个学科而已，入门是很简单的，只是在工作中人力资源管理就需要一些其他条件，人力资源就是四个字："招用育留"。
（1）招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才；
（2）用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用；
（3）育是对员工的培训/发展/培养；
（4）留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。
2、人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3、 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
#师仁狄# 想自学人力资源管理,需要哪些书,好学吗? -
(17086571678)： 首先先分析一下,你觉得自己适合做人力资源管理吗?其次,你很喜欢这类工作吗?如果这两个问题都是非常YES,哪没有问题,你可以接着往下看. 做为人力资源工作者,因为要和公司高层打交道,要沟通好平级部门,还要处理好与员工的关...
#师仁狄# 想做人力资源相关的工作,人力资源管理难学吗?
(17086571678)： 我觉得还好吧,报个培训班不错的,毕竟自己看书太枯燥,我前两天报了个叫做艾****====德 的培训班,听朋友说挺不错的,你可以去看看.....
#师仁狄# 新手怎样学人力资源管理 -
(17086571678)： 先要了解人力资源管理的内容,即六大管理模块,其次在根据自己的兴趣选择其中一到两个模块重点学习,多参考相关专业书籍,其次,选择接触这个行业可以从现场招聘会学起,看看企业的人力资源经理在招聘时都会如何面试,有何问题,增强自己的实战能力.
#师仁狄# 人力资源管理专业好不好学?有什么特殊要求吗?
(17086571678)： 说实话,任何专业的就业前景都取决于你对于这个专业是否学透学精了,尤其是这种专业还得结合你自身的个人魅力和待人接物经验,没有绝对的好,也没有绝对的不好,因为每个行业都有激烈的竞争.就业有是还取决于机遇运气.我觉得最好...
#师仁狄# HR新手如何快速入门
(17086571678)： 人力资源管理是一门很系统的学科,要想快速入门,给你建议如下: 1、最好先找一个培训班系统的学习,特别是与考“人力资源管理师”相关的课程,打好理论基础. 2、自学一些近年来国家颁布的有关人力资源管理的政策和法律,特别是劳动法相关的法律. 3、人力资源管理是一个实践性很强的职业,招聘时单位一般需要应聘者具有一定的工作经验,你可以找一些人力资源管理的案例学习和了解,以弥补经验的缺乏.
#师仁狄# HR新手实习很难吗 -
(17086571678)： 很难吗? 首先你先别对自己过于怀疑,相信自己能. 不懂没关系,只要你愿意去学.最怕的是自己不愿意去学,遇到难题也不要泄气,工作不可能一帆风顺的. 听、看、尝、想、动;不可少啊! 因为你是新手,注定的要比其他人付出得多.每个人开始都是这样的,要不何来的成功呢? 那些名人难道一出来就是名人了 吗?
#师仁狄# 人力资源工作入门难不? -
(17086571678)： 我就是非人力资源专业但从事人力资源工作的,入行已经7年了. 其实人力入门并不难,但想做好也不容易,如果只是想往这个行业转,建议先了解人力资源负责的工作范围是什么. 目前,人力证书在这个行业里并不是必须的,当然如果想入行,但是没有人教你的话,建议可以先去考个三级的证,这样不但了解了工作范围,也多了个证,找到工作或做好工作,都会容易些.
#师仁狄# 自学《人力资源管理》这门课程困难吗?有什么技巧吗?
(17086571678)： 不难,只要仔细认真的学就能学好,因为都是理论的东西,需要有耐心的学习
#师仁狄# 人力资源管理师好学吗 -
(17086571678)： 主要科目:人力资源规划,招聘与配置,人力资源培训与开发,绩效管理,薪酬福利及劳动关系管理.入门很容易,最好是能边学边实践,在实际运用中发现问题,解决问题.
