劳务合同上代理人需要承担劳务纠纷吗
www.zhiqu.org 时间： 2024-05-31
劳务合同上代理人不需要承担劳务纠纷。
代理人签合同通常来说是不要负责的。但如果代理人超越授权范围订立的合同，则需要承担由此产生的法律后果。一般代理人在代理权限范围之内签订的合同，相关法律责任归于被代理人及委托人，代理人不用负责。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，代理人签合同通常来说是不要负责的。但如果代理人超越授权范围订立的合同，则需要承担由此产生的法律后果。一般代理人在代理权限范围之内签订的合同，相关法律责任归于被代理人及委托人，代理人不用负责。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第一百七十一条
【无权代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
《中华人民共和国劳动合同》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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#常泡钧# 代理合同和劳动合同冲突吗? -
(19525854084)： 不冲突,劳动合同是存在劳动关系,代理合同是产品品牌之间的授权协议
#常泡钧# 代理合同和劳动合同有什么区别
(19525854084)： 保险公司的代理人签定的都是代理合同,并非雇佣合同(劳动合同).但是代理人要遵循公司的上班打卡制度,而且迟到、请假、旷工都要罚钱.代理人并不享受公司正式员工的福利待遇,也享受不到社会保险.有些保险公司在代理人入职时还...
#常泡钧# 代理人合同与劳动合同 -
(19525854084)： 如果公司与你签定了劳动合同,你们之间就存在了劳动雇佣关系,是企业与员工的关系,公司应该为员工上社会保险,这是公司应该履行的法定义务.代理人则否.只是你与保险公司是代理关系
#常泡钧# 代理人合同与劳务合同有什么区别? -
(19525854084)： 代理合同是劳务合同的一种,特点在于代理人以被代理人的名义对外开展活动,而其他劳务合同不具有这个特点.
#常泡钧# 代理合同与劳务合同有何不同 -
(19525854084)： 劳务派遣合同的用人单位是劳务派遣单位,其劳动者不属于用工单位的职工.
#常泡钧# 我是公司人力资源部的负责人.我们公司的老总授权委托我做劳动合同签订中的授权委托人,请问我需要承担法律 -
(19525854084)： 劳动合同双方是劳动者和用人单位,你不用付法律责任,要负法律责任的是用人单位.至于出了问题后单位怎么找你算账,那是单位内部管理的事.《劳动合同法》16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.”,这里没说一定要法人代表签字,一般操作上有单位合法印章即可,当然有法人代表或由法人代表书面授权的代理人签字显得更令人信服些.
#常泡钧# 签合同的问题~我是只是个主管,但公司叫我代表公司跟员工签合同,这样有什么后果吗? -
(19525854084)： 劳动合同的甲方必须是用人单位,乙方是劳动者.因此在劳动合同签订过程中,你只是作为受委托人出现,以公司的名义与劳动者签订劳动合同,甲方加盖用人单位公章,受委托人自身不承担责任.
#常泡钧# 代理合同和劳动合同的区别,详细通俗点. -
(19525854084)： 代理合同属于民法调整,你是卖保险的吧?保险代理人与保险公司一般属于代理授权关系.如果约定月薪制,签订劳动合同的,按劳动关系处理.
#常泡钧# 劳动合同劳动仲裁 -
(19525854084)： 如果你签字了,说明劳动合同是有的,因此你的双倍工资主张是没有的了,但由于没有社保,因此公司应当给予经济补偿金和社保损失的补偿.
#常泡钧# 代签劳动合同是否有效 -
(19525854084)： 无效
代理人签合同通常来说是不要负责的。但如果代理人超越授权范围订立的合同，则需要承担由此产生的法律后果。一般代理人在代理权限范围之内签订的合同，相关法律责任归于被代理人及委托人，代理人不用负责。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，代理人签合同通常来说是不要负责的。但如果代理人超越授权范围订立的合同，则需要承担由此产生的法律后果。一般代理人在代理权限范围之内签订的合同，相关法律责任归于被代理人及委托人，代理人不用负责。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第一百七十一条
【无权代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
《中华人民共和国劳动合同》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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(19525854084)： 不冲突,劳动合同是存在劳动关系,代理合同是产品品牌之间的授权协议
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(19525854084)： 保险公司的代理人签定的都是代理合同,并非雇佣合同(劳动合同).但是代理人要遵循公司的上班打卡制度,而且迟到、请假、旷工都要罚钱.代理人并不享受公司正式员工的福利待遇,也享受不到社会保险.有些保险公司在代理人入职时还...
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(19525854084)： 如果公司与你签定了劳动合同,你们之间就存在了劳动雇佣关系,是企业与员工的关系,公司应该为员工上社会保险,这是公司应该履行的法定义务.代理人则否.只是你与保险公司是代理关系
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(19525854084)： 劳务派遣合同的用人单位是劳务派遣单位,其劳动者不属于用工单位的职工.
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(19525854084)： 劳动合同双方是劳动者和用人单位,你不用付法律责任,要负法律责任的是用人单位.至于出了问题后单位怎么找你算账,那是单位内部管理的事.《劳动合同法》16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.”,这里没说一定要法人代表签字,一般操作上有单位合法印章即可,当然有法人代表或由法人代表书面授权的代理人签字显得更令人信服些.
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(19525854084)： 劳动合同的甲方必须是用人单位,乙方是劳动者.因此在劳动合同签订过程中,你只是作为受委托人出现,以公司的名义与劳动者签订劳动合同,甲方加盖用人单位公章,受委托人自身不承担责任.
#常泡钧# 代理合同和劳动合同的区别,详细通俗点. -
(19525854084)： 代理合同属于民法调整,你是卖保险的吧?保险代理人与保险公司一般属于代理授权关系.如果约定月薪制,签订劳动合同的,按劳动关系处理.
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(19525854084)： 如果你签字了,说明劳动合同是有的,因此你的双倍工资主张是没有的了,但由于没有社保,因此公司应当给予经济补偿金和社保损失的补偿.
#常泡钧# 代签劳动合同是否有效 -
(19525854084)： 无效
