劳动纠纷应该找哪个部门解决? 劳动合同纠纷应该找哪个部门解决？
1、找委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
发生劳动纠纷争议的可以向劳动仲裁委员会，申诉仲裁，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
你和公司发生合同纠纷，应该向劳动仲裁委员会提出申诉，还可以到劳动部门上级的劳动部门申请解决
首先到单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对结果不服，可以再到法院起诉。不可以直接到法院起诉，一定要先仲裁。
1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
劳动纠纷问题--该找哪个部门？~
应该找劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。但按照你这种情况难以取证，如果是多人共同举报则相对容易。
扩展资料：《劳动合同法司法解释三》
第四条规定：“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”
《劳动合同法》
第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考链接：百度百科：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
百度百科：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
#终昭刚# 劳资纠纷找哪个部门?劳资纠纷找哪个部门?
(13592698092)： 劳资纠纷部门如下: 1、向劳动局或工商局申诉,请求政府作为; 2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议; 3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话,你们收集好相关证据,直接向法院民事起诉,或者行政起诉政府相关部门的不作为.
#终昭刚# 发生劳动纠纷找哪单位调节
(13592698092)： 第一:法律规定,公司没有任何理由可以不与员工签订劳动合同,所以你公司的这种做法是违法的; 第二:法律规定,即使是员工不同意投保,企业也有为员工投保的义务,所以你公司的这种做法也是违法的.你可以这样做:1、如果你想继续留在原单位工作,那么跟企业人力资源负责人说明这个情况,要求签订劳动合同和购买社保,企业是没理由拒绝你的;2、如果你不想继续留在原单位工作,那么你可以要求企业支付你双倍工资(从你上班时间算起)并且每超过一年还有一个月的经济赔偿金.当然要保护好你的证据,比如:员工证、工作证、考勤卡、出勤记录等. 你可以找劳动监察部门或申请劳动仲裁.祝你好运.
#终昭刚# 农民工工资纠纷找哪个部门解决 -
(13592698092)： 可通过以下途径解决 1、可向当地劳动监察大队进行投诉; 2、可申请仲裁并提起起诉; 3、可协同类似情况工友与单位进行协商. 其中1、3项是不收费的,第二项的成本主要在律师费,仲裁不收费,诉讼费10元. 如仍有疑问,可追问,满意请采纳! 另:劳动监察自立案之日起60日完成,复杂的不超过90日.具体法律依据如下: 《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
#终昭刚# 劳动争议可以通过哪些途径解决?
(13592698092)： 根据《劳动法》第七十七条第一款的规定,发生了以上所列的劳动争议时,一般可以通过以下途径解决:(1)与用人单位协商解决.在与用人单位发生劳动争议后,劳动者首先应该同用人单位协商.因为同其他解决途径相比,与用人单位协商,可以在最短的时间内获得明显的效果.如果协商不成,才考虑其他解决途径.(2)找第三方调解,比如企业的调解委员会.(3)申请劳动仲裁.一般是向当地劳动行政部门(劳动局)申请.(4)如果当事人对于劳动局作出的仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉.
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(13592698092)： (1)企业劳动争议调解委员e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333365643533会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织.调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代...
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(13592698092)： 可以自我和解,也可以申请村委会、居委会、人民调解委员或调解中心调解,还可以请求人民法院裁判.
#终昭刚# 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择什么方式解决
(13592698092)： 一、劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择什么方式解决劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决1、协商发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商...
#终昭刚# 劳动纠纷该找那个部门处理没签订劳动合同的
(13592698092)： 到劳动局申请仲裁要求赔偿
#终昭刚# 劳动纠纷找哪个部门解决 -
(13592698092)： 劳动监察.如果劳动监察处理不了,就得申请劳动仲裁.劳动仲裁委一般就在劳动局或者工会.这种事情可以在当地区县法律援助中心申请法律援助(不要钱).
