油耗高不一定车不好,细数最费油的4大驾车习惯! Google的管理模式
细心的车主，在购车前就开始考虑到车辆油耗问题。的确，油耗是一个非常重要的因素，因为它直接关乎到油钱。不过，有些车辆其实原本并不费油，只不过因为车主的开车陋习而使得车辆油耗陡升。今天，小编就来聊聊最费油的4个开车习惯，不知道各位有没有中招的呢？
一、频繁刹车
在开车过程中，总会遇到需要刹车的时刻，比如前车突然急刹车或者是交通灯突然变红。这时候，刹车是无可厚非的。但是，频繁刹车就比较不可取。虽然频繁刹车可能是因为受到外因素的影响，但一方面也可能是因为车主缺乏预判性，没有及时减速造就的。为了安全起见，车主开车行驶的时候最好与前车保持一定的安全距离，并且养成提前减速的好习惯，毕竟在频繁刹车的过程中，车辆的油耗也直线上升。
二、长时间怠速
这里的"怠速"，其实就是指指发动机出功不出力。通俗来讲，就是汽车一直处于静止状态，但是发动机仍在消耗燃油。根据相关测试数据显示，怠速工况的耗油大概是1~2L/h。长此以往，便是一笔"巨额"油费。
此外，车辆长时间怠速还很容易造成发动机积碳，影响发动机的正常使用，甚至造成发动机的损坏。
三、后备箱载重过大
车身重量，是影响车辆油耗的因素之一。一般而言，车辆越重，油耗就会越高。正是因为这一特性，不少厂商会尽量地给汽车"减重"，并且将"减重"作为车辆卖点之一。
在车辆的日常使用过程中，一些车主会在后备箱内塞满物品，这种做法其实就相当于给车辆"增重"。在这种高载重的情况下，车辆若是想要获得与无载重情况下一样的速度，就需要更多的动力，这也就意味着车辆的油耗会有所增加。
四、猛踩油门
油门，是车辆加速的关键性零件。车辆若是想要加速，车主就必须要踩油门，至于车速的高速，就取决于车主踩油门的用力程度。
在踩油门的时候，发动机会产生推力，从而使得车速提升。若是猛踩油门，就意味着燃油量会有所增加，最终自然就增加了车辆油耗。不过，若是车辆配备定速巡航或者是自适应巡航系统，那么车主就可以在高速路段行驶的时候打开此功能，这样一来，便能起到减少燃油量的作用。
以上，便是小编总结的4个费油的开车习惯。虽然近期的油价比较稳定，但是能省则省，毕竟车辆保养与维修也是需要花费的。若是各位小伙伴存在上述的习惯，那么还请即可改正。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
谷歌是那一年退出中国呀？~
1. 以人为本，以创意为本
未来企业的成功之道，是聚集一群聪明的创意精英，营造合适的氛围和支持环境，充分发挥他们的创造力，快速感知客户的需求，愉快地创造相应的产品和服务。
谷歌公司的核心理念，就是找到最聪明和最有创意的员工，把他们组织起来把某些工作做到极致。为了鼓励创意的产生，传统的管理制度、发展战略等等，统统要让位。
2. 关注人才的选拔与聘用
在多数企业中，高管职位越高，对于招聘事宜越是不管不问。但实际上，这样的做法是本末倒置。
从公司最高级别开始主抓人才的聘用与选拔。另外，招聘中有一条黄金法则是不可违背的，那就是：宁缺毋滥。如果质量和速度不可兼得，那质量一定要放在首位。总之，把人才放在公司业务的核心地位。
3. 小团队主义。组织应由小规模的团队构成
亚马逊创始人杰夫·贝佐斯曾对“两个比萨”原则推崇备至，这个原则规定，团队人数不能多到两个比萨还吃不饱。
小团队要比大团队更有效率，不会花那么多时间钩心斗角。小团队亲如家人，大家可能会起口角、争对错甚至闹分裂，但往往能在紧要关头团结一致。随着产品的增加。
小团队也往往会扩大规模，最初由一小撮人负责的业务渐渐发展到需要更多人的共同努力才能维持。这是可以接受的，只要较大的团队不阻碍原有的小团队进行突破性创新就行。
4. 以最有影响的人为核心构建团队
找出最有影响力的人物，组织就以此人为中心。不要把岗位或经验作为选择管理者的标尺，而要看他的表现和热情。
工作表现比较容易衡量，但热情比较难以评估。热情是卓越领导者与生俱来的特质，这种人即便自己不主动请缨也会被别人推到领导位置上，他们身上的热情就像磁铁吸引铁屑一般把人们聚集在自己的身边。
5. 生产者驱动
谷歌公司不是太重视消费者的想法和意见，而是通过引导消费来促进业务的发展。这与苹果公司有很大的不同。
谷歌公司认为：“以技术洞见来支撑产品研发，你就能够避免被消费者的需求牵着鼻子走，生产出步人后尘的产品了。
6. 以我为主的企业发展路径
谷歌公司不但不太重视消费者，甚至也不是非常重视竞争对手。
7. 打破等级关系
为了鼓励提高沟通效率，谷歌公司尽可能打破上下级之间的等级关系。普通的工程师甚至可以挤到总裁的办公室工作，甚至于把总裁赶出去。普通员工也可以在办公室布置自己认为是必要的一些设施。
8. 缩短员工间的距离
包括空间距离与心理距离。例如，鼓励员工更多的参与公司的活动；鼓励员工把自己的东西尽可能多带到公司，哪怕把办公室搞得乱七八糟也可以；缩小员工单独的空间，缩短员工在工作场所彼此间的距离；拉长公司高管上班的路线，让高管上班的时候必须经过多数办公室的门口。
打破等级界限。这些办法，能够鼓励员工之间的交流与沟通，提高交流的效率，从而提升创意的产生。另外，也在客观上让员工们彼此之间相互监督。
9. 看重长远发展
心理学上说，一个人在压力比较大的时候可以工作得更快，但是只有在压力放松的时候才可能工作得太好。
好的创意不可能在被市场及竞争对手追赶逼迫的情况下产生，而只能在轻松自在，以我为主的工作状态下产生。所以，谷歌公司两位创始人并不想追求短期利益的最大化。
也不关注公司股票的变现能力，因为他们知道，记录谷歌独特的价值观以备未来的员工和合作伙伴参考，才是决定企业长远利益的重要因素。
谷歌公司要做的，也就是最大限度地做好自己当前的工作，把握当下，而结果自然会好。
扩展资料：
谷歌公司服务：
1.Google Search(Google 搜索)
Google Search被认为是互联网中最好的搜索引擎,因为它几乎包含了世界上所有网站的信息。
2.Gmail
Gmail是Google公司作为一个免费公共测试于2004年1月发布的一个邮件解决方案。它随付内置的 Google 搜索技术并提供 2,600 兆字节以上的存储空间（仍在不断增加）。
可以永久保留重要的邮件、文件和图片，使用搜索快速、轻松地查找任何需要的内容，让这种作为对话的一部分查看邮件的全新方式更加顺理成章。Gmail 中没有弹出式窗口或无针对性的横幅广告，只有小幅文字广告。
因此并不会觉得突兀，有时它们还很有用。Gmail 还将即时消息整合到电子邮件中，因此当您在线时，可以更好地与好友联系。简单、有效甚至充满使用乐趣。这是关于电子邮件的全新思维方式。这种服务方式大大提高的效率，它最显著的特点是采用了5 POP3 的邮件服务器。
3.Image Search (图片搜索)
Image Search 图片像搜索可以从整个英特网中找到想要的图片。Google公司试图改变它的外貌,但是很多用户抱怨改变之后的效果很不理想，Google还是决定采用老的方案。
4.Google News(Google 资讯)
Google 资讯是最热门的英特网信息来源，因为它的最新的头条几乎来自全世界的4500个出版物。
5.YouTube
YouTube是网上视频服务的先驱，可以共享视频。但Google也因此被指控擅自发布录像，该服务给Google带来16亿美元的经济损失。
6.Google Maps (Google 地图)
Google Maps 是现在最流行的搜索方式，用户可以通过卫星记录下来的图像准确查找世界各地的具体位置。可以清楚地了解到该地地貌。它用于诸多领域,甚至运用到反恐活动中。
参考资料来源：百度百科-谷歌
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