群体动力学理论
www.zhiqu.org 时间： 2024-06-02
群体动力学理论是美国心理学家勒温(K.lewin)在研究群体影响个人态度方面提出的理论。这种理论用于解释消费者在一个群体中的态度改变过程，有一定参考价值。
勒温把个人在群体中的活动分为两种，即主动型和被动型。主动型的人积极参与群体的各项活动，参与群体规范的制定，主动自觉地遵守群体的各项规范和要求；而被动型的人则服从于权威，听从别人的安排，遵守群体的规范和要求。
美籍德国人库尔特.勒温(Kurt Lewin)提出了“群体动力理论”。该理论认为，一个人的行为(B)，是个体内在需要(P)和环境外力(E)相互作用的结果，可以用函数式 B=f(P，E)来表示。
所谓群体动力理论，就是要论述群体中的各种力量对个体的作用和影响，卢因及其后继者通过实验研究，发现了以下群体动力的存在和作用：
1.群体领导方式动力。群体的领导方式不同，表现为专制型.民主型.自由放任型，其成员的行为表现也不同。对若干名10所左右的男孩所做的试验表明：在专制型群体中，成员的攻击性言行。引人注目的出风头行为，使用“我”而不“我们”的频率.推卸责任.做给领导看的行为。对群体活动缺乏满足感，都显得很突出；在民主型群体中的表现则相反，而且同一个成员一旦从专制型群体调入民主型群体，其行为就立即起变化。
2.群体组织形式动力。卢因及其追随者发现，在欧洲战场上被德国俘虏的美国士兵，反抗情绪和逃跑率都很高；而在朝鲜战场被中国俘虏的美国士兵，反抗情绪和逃跑率都很低。心理学家薛恩(E.Schein)于1956年对此进行研究，认为这种行为反差是由群体组织形式造成的。在中国战俘营中，看守人员与战俘的伙食、医疗条件平等，战俘经常调动而组成新的战俘群，有意识的让被俘士兵管理被俘军官，战俘被提审后不再回原来的战俘群。在纳粹德国的战俘营中，组织管理方法与中国的恰好相反。因此导致了战俘行为的不同。这一现象在管理领域也有借鉴意义。
3.群体结构性质动力。威尔逊等人将36名大学生分成两组进行试验，甲组成员都是以安全需要为优势需要，而自尊需要较低的学生。乙组则是注重自尊需要.而安全需要较低的人。结果表明，甲组在平等型群体中的生产率低，而在层次型群体中的生产率高；乙组的生产率的高低则正好相反。可见，成员行为取决于个人需要类型和群体领导方式如何搭配。
4.群体公约动力。卢因40年代曾就公约改变人们行为态度的有效性做过一系列的试验，如怎样改变美国家庭主妇不喜欢用动物内脏做菜的习惯。试验结果表明，群体的公约规则，比一般性的宣传说服，更能改变群体成员的行为。
5.群体多数动力。社会心理学家阿奇(S.E.Asch)于50年代通过多次试验证明：对于用来做实验的问题，如群体中只有一个成员故意给出错误答案，就会产生群体压力，被试者接受错误答案的次数达13.6%；若由3个成员故意答错，被试者接受错误答案的比率就上升为31.8%。另一些行为科学家在此基础上还就群体凝聚力和生产率的关系进行了研究，他们指出，群体凝聚力与生产率受控于群体目标和组织目标是否一致。如果一致，群体凝聚力高固然会使生产率有极大的提高，但即使群体凝聚力低也能提高生产率；如果不一致，则群体凝聚力高反而会使生产率下降，群体凝聚力低则对生产率不会产生明显的影响。
群体动力论的主要意义是：启发人们从内因的角度去考察和研究群体行为的产生和发展规律；从群体成员间的关系以及整个群体氛围中去把握群体行为的变化过程；使个体、群体和社会三位一体的关系得到逐渐认识；促进了小群体研究重点的转化；并在心理学和社会学之间架起了一座桥梁。
群体动力论的局限性在于：偏重强调群体内人与人之间的心理关系，忽视了其他关系；没有看到群体行为产生和变化的根本动因；研究对象、范围等方面未达到普遍意义。
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#和帜翟# 为什么群体动力学很重要?
(18757561034)： 由于群体的重要性,所以群体动力学的研究就很重要.我们与群体的关系涉及我 们生活的方方面面:我们在家庭长大,在学校接受教育.我们大多数人在群体环境中 工作,很多人在自己的家庭中生活;此外,我们生活在一个社区中,归属于一个或多个 民族,被划分为特定的性别.群体塑造了我们的日常生活,强烈地影响了我们的身份 与自尊,甚至塑造了我们对周围世界的看法.因此,我们的心理及产生心理的大脑已 经进化,促进我们参与到群体活动中.
#和帜翟# 比较关注梦的社会心理学学派 -
(18757561034)： 社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支.个体社会心理现象指受他人和群体制约的个人的思想、感情和行为,如人际知觉、人际吸引、社会促进和社会抑制、顺从等,简单说它是...
#和帜翟# 群体动力学是如何影响工作场所的?
(18757561034)： 在工作场所,也许是我们最容易受到群体动力学波动影响的地方.办公室 权术、领导能力、生产力、工作人员的整体士气——所有这些都会影响群体的进 程.专门针对工作场所这一领域进行研究的群体动力学称为组织心理学.
#和帜翟# 为什么学员的精神状态会变得如此好?在健康的减肥环境下,为什么学员
(18757561034)： 群体动力学可以解释这个问题,群体动力学就是在群体中,只要有别人在场,一个人的思想行为就同他单独一个人时有所不同,会受到其他人的影响,研究群体这种影响作...
#和帜翟# 如何根据群体动力的相关原理管理群体? -
(18757561034)： 根据群体动力的相关原理就是了解员工个人需求的正引拒值,是运用群体动力的相关原理论对员工进行激励的一个重要前提.在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工有不同的正引拒值和负引拒值.而且经常变化.因此,管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工的正引拒值和负引拒值是什么,然后有针对性地进行激励.
#和帜翟# 群体动力的源泉在哪里 -
(18757561034)： 当所有的人聚在一起为了一个共同目标而工作的时候,靠的是相互团结的力量.相互依靠为个人提供了动力,使他们:1)互勉,愿意做任何促使小组成功的事,2)互助,力使小组成功;3)互爱,因为人都喜欢别人帮助自己达到目的,而协作最能增加组员之间的接触.” 从群体动力学的角度看协作学习,其核心是小组“相互团结”,成员的相互依靠而使他们“互勉、互助和互爱”,这里除了增进小组成员的相互交流和相互作用外,从特征角度看主要是增进“情感”.
#和帜翟# 为什么要学管理心理学? -
(18757561034)： 对于企业管理者而言,他们为什么要学习管理心理学?管理心理学有何重要意义?比方说,某公司是国有企业,一方面,某公司代表某某集团公司实施走出去发展战略,员工在某公司工作,本身都有...
#和帜翟# 如何运用心理学家库尔特·卢因的群体动力学说促进农业推广活动的开展 -
(18757561034)： 群体动力学提倡集体意识给个人带来的激励通过树立具体目标促进农业推广
勒温把个人在群体中的活动分为两种，即主动型和被动型。主动型的人积极参与群体的各项活动，参与群体规范的制定，主动自觉地遵守群体的各项规范和要求；而被动型的人则服从于权威，听从别人的安排，遵守群体的规范和要求。
美籍德国人库尔特.勒温(Kurt Lewin)提出了“群体动力理论”。该理论认为，一个人的行为(B)，是个体内在需要(P)和环境外力(E)相互作用的结果，可以用函数式 B=f(P，E)来表示。
所谓群体动力理论，就是要论述群体中的各种力量对个体的作用和影响，卢因及其后继者通过实验研究，发现了以下群体动力的存在和作用：
1.群体领导方式动力。群体的领导方式不同，表现为专制型.民主型.自由放任型，其成员的行为表现也不同。对若干名10所左右的男孩所做的试验表明：在专制型群体中，成员的攻击性言行。引人注目的出风头行为，使用“我”而不“我们”的频率.推卸责任.做给领导看的行为。对群体活动缺乏满足感，都显得很突出；在民主型群体中的表现则相反，而且同一个成员一旦从专制型群体调入民主型群体，其行为就立即起变化。
2.群体组织形式动力。卢因及其追随者发现，在欧洲战场上被德国俘虏的美国士兵，反抗情绪和逃跑率都很高；而在朝鲜战场被中国俘虏的美国士兵，反抗情绪和逃跑率都很低。心理学家薛恩(E.Schein)于1956年对此进行研究，认为这种行为反差是由群体组织形式造成的。在中国战俘营中，看守人员与战俘的伙食、医疗条件平等，战俘经常调动而组成新的战俘群，有意识的让被俘士兵管理被俘军官，战俘被提审后不再回原来的战俘群。在纳粹德国的战俘营中，组织管理方法与中国的恰好相反。因此导致了战俘行为的不同。这一现象在管理领域也有借鉴意义。
3.群体结构性质动力。威尔逊等人将36名大学生分成两组进行试验，甲组成员都是以安全需要为优势需要，而自尊需要较低的学生。乙组则是注重自尊需要.而安全需要较低的人。结果表明，甲组在平等型群体中的生产率低，而在层次型群体中的生产率高；乙组的生产率的高低则正好相反。可见，成员行为取决于个人需要类型和群体领导方式如何搭配。
4.群体公约动力。卢因40年代曾就公约改变人们行为态度的有效性做过一系列的试验，如怎样改变美国家庭主妇不喜欢用动物内脏做菜的习惯。试验结果表明，群体的公约规则，比一般性的宣传说服，更能改变群体成员的行为。
5.群体多数动力。社会心理学家阿奇(S.E.Asch)于50年代通过多次试验证明：对于用来做实验的问题，如群体中只有一个成员故意给出错误答案，就会产生群体压力，被试者接受错误答案的次数达13.6%；若由3个成员故意答错，被试者接受错误答案的比率就上升为31.8%。另一些行为科学家在此基础上还就群体凝聚力和生产率的关系进行了研究，他们指出，群体凝聚力与生产率受控于群体目标和组织目标是否一致。如果一致，群体凝聚力高固然会使生产率有极大的提高，但即使群体凝聚力低也能提高生产率；如果不一致，则群体凝聚力高反而会使生产率下降，群体凝聚力低则对生产率不会产生明显的影响。
群体动力论的主要意义是：启发人们从内因的角度去考察和研究群体行为的产生和发展规律；从群体成员间的关系以及整个群体氛围中去把握群体行为的变化过程；使个体、群体和社会三位一体的关系得到逐渐认识；促进了小群体研究重点的转化；并在心理学和社会学之间架起了一座桥梁。
群体动力论的局限性在于：偏重强调群体内人与人之间的心理关系，忽视了其他关系；没有看到群体行为产生和变化的根本动因；研究对象、范围等方面未达到普遍意义。
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#和帜翟# 为什么群体动力学很重要?
(18757561034)： 由于群体的重要性,所以群体动力学的研究就很重要.我们与群体的关系涉及我 们生活的方方面面:我们在家庭长大,在学校接受教育.我们大多数人在群体环境中 工作,很多人在自己的家庭中生活;此外,我们生活在一个社区中,归属于一个或多个 民族,被划分为特定的性别.群体塑造了我们的日常生活,强烈地影响了我们的身份 与自尊,甚至塑造了我们对周围世界的看法.因此,我们的心理及产生心理的大脑已 经进化,促进我们参与到群体活动中.
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(18757561034)： 在工作场所,也许是我们最容易受到群体动力学波动影响的地方.办公室 权术、领导能力、生产力、工作人员的整体士气——所有这些都会影响群体的进 程.专门针对工作场所这一领域进行研究的群体动力学称为组织心理学.
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(18757561034)： 群体动力学可以解释这个问题,群体动力学就是在群体中,只要有别人在场,一个人的思想行为就同他单独一个人时有所不同,会受到其他人的影响,研究群体这种影响作...
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(18757561034)： 根据群体动力的相关原理就是了解员工个人需求的正引拒值,是运用群体动力的相关原理论对员工进行激励的一个重要前提.在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工有不同的正引拒值和负引拒值.而且经常变化.因此,管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工的正引拒值和负引拒值是什么,然后有针对性地进行激励.
#和帜翟# 群体动力的源泉在哪里 -
(18757561034)： 当所有的人聚在一起为了一个共同目标而工作的时候,靠的是相互团结的力量.相互依靠为个人提供了动力,使他们:1)互勉,愿意做任何促使小组成功的事,2)互助,力使小组成功;3)互爱,因为人都喜欢别人帮助自己达到目的,而协作最能增加组员之间的接触.” 从群体动力学的角度看协作学习,其核心是小组“相互团结”,成员的相互依靠而使他们“互勉、互助和互爱”,这里除了增进小组成员的相互交流和相互作用外,从特征角度看主要是增进“情感”.
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(18757561034)： 对于企业管理者而言,他们为什么要学习管理心理学?管理心理学有何重要意义?比方说,某公司是国有企业,一方面,某公司代表某某集团公司实施走出去发展战略,员工在某公司工作,本身都有...
#和帜翟# 如何运用心理学家库尔特·卢因的群体动力学说促进农业推广活动的开展 -
(18757561034)： 群体动力学提倡集体意识给个人带来的激励通过树立具体目标促进农业推广
