你认为，一个人在职业发展中需要具备哪些素质？ 在职场中，你应该怎么具备哪些素质？
www.zhiqu.org 时间： 2024-06-02
1、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你
在日常工作生活中，我们常常能听到身边的人抱怨自己的工作：“不是我不愿意努力，只是我工作的部门太差劲了，岗位太平凡了，没动力……”感觉每个人都被大材小用了。可在人生这个舞台上，从来只有小演员，没有小角色。我们都是马鞍上的那枚小小的螺丝钉，也许看起来毫不起眼，但也有掌控生死大权的作用。精彩的人生不是靠别人给的，而是靠自己活的，你的心有多大，舞台就有多大。
2、主动：从要我做到我要做
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
很多人在工作中很少投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，但缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。所谓主动工作就是没有人要求你、强迫你。却能自觉而且出色地做好需要的事情。一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任。明白自己不仅是公司的雇员，更是自己的主人，并随时准备把握机会展示超乎寻常的工作表现。企业不需要“守株待兔”之人。尤其是在竞争日益激烈的今天。被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。
3、责任：能担当才会有大发展
看似平凡、重复的工作，却也总会遇到新问题、新挑战。无论是个人还是团队，都会在前进中不断遇到问题，却也在解决问题中不断前进。每个人都肩负着责任对工作、对家庭、对朋友。正因为担负着这样或那样的责任，人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自已对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。”责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难甚至可以把“不可能完成的任务”完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
4、品德：小胜凭智，大胜靠德
一个人的成功固然要靠聪明才智，但更重要、更根本的是靠优秀的品德。小胜可能是一次高考的胜利，这是智慧的结晶；小胜可能是一次独特的经历，这是心智的力量；小胜可能是一次成功的谈判，这是智者的心态。而大胜靠德则有赖于自己思想认识的开放与广博。德行的好坏并不是一种空谈，它体现在个人为人处事的方法和态度上，更是一种长时期积累的文化底蕴，是脱离了低级趣味的高雅情趣。人生胜靠德，以德服人，用德制人，靠德为人。我们应该深刻认识和牢记德治天下往往比法治天下更让人心悦诚服和以人为本！
5、协作：在团队中实现最好的自我
团队协作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队协作是实现自我价值和共赢的最佳途径。一个人要想融入社会的分工协作体系，最重要的是要学会团队协作，找准自己在团队中的位置，肩负起自己在团队中的责任，学会自觉地帮助别人，同时也学会自然而然地接受别人帮助。团队协作是年轻人必须尽快学会的生存方式，也是净雅人的文化素质，只有在团队协作的基础上，才能真正地实现自我价值、创造共赢
做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。
5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
在职场工作中,你认为必须具备的职业素质都包含哪些？~
#养阮转# 职场素质的培养要重点掌握哪些内容? -
(17277899661)： 职业素质(Professional Quality)是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面.影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经...
#养阮转# 那你能告诉我职业素质是由哪五个方面构成的吗? -
(17277899661)： 不同的职业,职业素质是不同的.对建筑工人的素质要求,不同于对护士职业的素质要求;对商业服务人员的素质要求,不同于对教师职业的素质要求.素质可以分为以下几个方面. 1、身体素质:指体质和健康(主要指生理)方面的素质. ...
#养阮转# 想快速的在职场中成长,我应该具备哪些素质,需要做什么去实现 -
(17277899661)： 专业技能,交际能力,办事执行力,为人处事能力...
#养阮转# 在企业中,你认为一个员工应该具备哪些职业素养? -
(17277899661)： 企业员工应具备的基本素养 一、真心热爱自己的企业 要使大多数员工能真正热爱自己的企业,关键还是要看企业自身,员工进入企业是为了获取应有的报酬,通过自己的努力来实现在社会中生存和发展的目的.企业为员工提供较好的生产(工...
#养阮转# 职业素质构成包括哪些 -
(17277899661)： 【基本概念】 职业素养鼻祖San Francisco 在其著作《职业素养》中这样定义:职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范,是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质.职业素养具体量化表现为职商(英文career ...
#养阮转# 作为一名行政人员,你认为应该具备哪些职业素质? -
(17277899661)： 守信履诺、服务意识和真诚态度、责任心、公心、善于沟通、能伸能屈、细致敏感、阳光积极、信奉和严守制度、严于律己.
#养阮转# 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面 -
(17277899661)： 这是个全选项. 36.(2 分)职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些 方面?(ABCD)
#养阮转# 你认为成为一名合格的职业人应具备那些必要的素质?如何才能实现个人事业发展与企业发展目标的协调统一? -
(17277899661)： 职业道德与职业技能是必备的,个人要随着企业的发展而发展,个人为企业的进步贡献力量,企业为个人的成长提供平台
#养阮转# 职业生涯规划的六要素是什么 -
(17277899661)： 一、认识自我,了解社会 二、确立目标,规划未来 三、构建合理的知识结构 四、培养职业需要的实践能力 五、积极参加有益的社会实践和职业训练,增强适应工作的能力 六、加强自我修养与锻炼,培养良好的心理素质
#养阮转# 你认为作为现代职业人应具备哪些礼仪知识 -
(17277899661)： 首先,现代职业工作者必须具备良好的职业道德和忘我的敬业精神,忠诚于企业、忠诚于职业,尽职尽责.其次,现代职业经理人必须具备良好的专业素质,即良好的业务素质,接受过良好的教育,经受过实践的锻炼,有宽广的胸禁,远大的目光,开阔的视野,勇于创新.
在日常工作生活中，我们常常能听到身边的人抱怨自己的工作：“不是我不愿意努力，只是我工作的部门太差劲了，岗位太平凡了，没动力……”感觉每个人都被大材小用了。可在人生这个舞台上，从来只有小演员，没有小角色。我们都是马鞍上的那枚小小的螺丝钉，也许看起来毫不起眼，但也有掌控生死大权的作用。精彩的人生不是靠别人给的，而是靠自己活的，你的心有多大，舞台就有多大。
2、主动：从要我做到我要做
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
很多人在工作中很少投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，但缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。所谓主动工作就是没有人要求你、强迫你。却能自觉而且出色地做好需要的事情。一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任。明白自己不仅是公司的雇员，更是自己的主人，并随时准备把握机会展示超乎寻常的工作表现。企业不需要“守株待兔”之人。尤其是在竞争日益激烈的今天。被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。
3、责任：能担当才会有大发展
看似平凡、重复的工作，却也总会遇到新问题、新挑战。无论是个人还是团队，都会在前进中不断遇到问题，却也在解决问题中不断前进。每个人都肩负着责任对工作、对家庭、对朋友。正因为担负着这样或那样的责任，人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自已对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。”责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难甚至可以把“不可能完成的任务”完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
4、品德：小胜凭智，大胜靠德
一个人的成功固然要靠聪明才智，但更重要、更根本的是靠优秀的品德。小胜可能是一次高考的胜利，这是智慧的结晶；小胜可能是一次独特的经历，这是心智的力量；小胜可能是一次成功的谈判，这是智者的心态。而大胜靠德则有赖于自己思想认识的开放与广博。德行的好坏并不是一种空谈，它体现在个人为人处事的方法和态度上，更是一种长时期积累的文化底蕴，是脱离了低级趣味的高雅情趣。人生胜靠德，以德服人，用德制人，靠德为人。我们应该深刻认识和牢记德治天下往往比法治天下更让人心悦诚服和以人为本！
5、协作：在团队中实现最好的自我
团队协作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队协作是实现自我价值和共赢的最佳途径。一个人要想融入社会的分工协作体系，最重要的是要学会团队协作，找准自己在团队中的位置，肩负起自己在团队中的责任，学会自觉地帮助别人，同时也学会自然而然地接受别人帮助。团队协作是年轻人必须尽快学会的生存方式，也是净雅人的文化素质，只有在团队协作的基础上，才能真正地实现自我价值、创造共赢
一个人在职业发展中需要具备的主要个人素质为:
一、要具备有热爱企业、敬业工作的个人素质。
二、要具备丰富的综合知识水平的个人素质。
二、要具有高质量的个人工作技术技能水平。
做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。
5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
在职场工作中,你认为必须具备的职业素质都包含哪些？~
我认为在职场当中应该具备以下三个方面的素质才能够获得更好的发展的：学会与人沟通交流、尊重对方的隐私以及提高工作能力。
这三个方面的素质对于一个人在职场当中的发展来说是非常重要的，具备了这三个方面的素质，能够让一个人在职场当中少走一些弯路，而且能够让自己获得更好的人脉关系的。人脉关系是非常重要的，所以必须要在职场当中维护好。
必须要学会与人沟通交流。在职场当中学会与人沟通交流是非常重要的一个方面，在沟通交流的过程当中能够提高工作效率，而且也能够让自己认识到更多的人。尤其是在现在这个社会当中，在做任何事情的时候，都是需要与人沟通的，沟通效率绝对是影响工作进度的一个非常重要的方面。
尊重对方的隐私是非常重要的。尊重对方的隐私其实也是非常重要的一件事情，尊重对方的隐私能够让自己在这个社会当中获得更好的人脉关系。在和人交流的过程当中，千万要保密对方的隐私，不要把对方的隐私透露给别人。
有必要提高自己的工作能力。在人生当中的任何一个阶段，其实都应该提高自己的工作能力的，在刚刚进入职场的时候，必须要跟其他人学习新的知识。即便是在职场当中获得了非常不错的发展，也必须要积极的提高自己的能力，学习是无止境的，是需要终身进行学习的。
在职场当中所需要拥有的素质是非常多的，这三个方面只不过是最为重要的三个方面而已，而且拥有了这三个方面，基本上在市场当中就能够获得更好的发展的。在职场当中，如果想要获得更好的发展，就必须要和其他人处理好关系，这才是最为重要的一个方面。
#养阮转# 职场素质的培养要重点掌握哪些内容? -
(17277899661)： 职业素质(Professional Quality)是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面.影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经...
#养阮转# 那你能告诉我职业素质是由哪五个方面构成的吗? -
(17277899661)： 不同的职业,职业素质是不同的.对建筑工人的素质要求,不同于对护士职业的素质要求;对商业服务人员的素质要求,不同于对教师职业的素质要求.素质可以分为以下几个方面. 1、身体素质:指体质和健康(主要指生理)方面的素质. ...
#养阮转# 想快速的在职场中成长,我应该具备哪些素质,需要做什么去实现 -
(17277899661)： 专业技能,交际能力,办事执行力,为人处事能力...
#养阮转# 在企业中,你认为一个员工应该具备哪些职业素养? -
(17277899661)： 企业员工应具备的基本素养 一、真心热爱自己的企业 要使大多数员工能真正热爱自己的企业,关键还是要看企业自身,员工进入企业是为了获取应有的报酬,通过自己的努力来实现在社会中生存和发展的目的.企业为员工提供较好的生产(工...
#养阮转# 职业素质构成包括哪些 -
(17277899661)： 【基本概念】 职业素养鼻祖San Francisco 在其著作《职业素养》中这样定义:职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范,是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质.职业素养具体量化表现为职商(英文career ...
#养阮转# 作为一名行政人员,你认为应该具备哪些职业素质? -
(17277899661)： 守信履诺、服务意识和真诚态度、责任心、公心、善于沟通、能伸能屈、细致敏感、阳光积极、信奉和严守制度、严于律己.
#养阮转# 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面 -
(17277899661)： 这是个全选项. 36.(2 分)职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些 方面?(ABCD)
#养阮转# 你认为成为一名合格的职业人应具备那些必要的素质?如何才能实现个人事业发展与企业发展目标的协调统一? -
(17277899661)： 职业道德与职业技能是必备的,个人要随着企业的发展而发展,个人为企业的进步贡献力量,企业为个人的成长提供平台
#养阮转# 职业生涯规划的六要素是什么 -
(17277899661)： 一、认识自我,了解社会 二、确立目标,规划未来 三、构建合理的知识结构 四、培养职业需要的实践能力 五、积极参加有益的社会实践和职业训练,增强适应工作的能力 六、加强自我修养与锻炼,培养良好的心理素质
#养阮转# 你认为作为现代职业人应具备哪些礼仪知识 -
(17277899661)： 首先,现代职业工作者必须具备良好的职业道德和忘我的敬业精神,忠诚于企业、忠诚于职业,尽职尽责.其次,现代职业经理人必须具备良好的专业素质,即良好的业务素质,接受过良好的教育,经受过实践的锻炼,有宽广的胸禁,远大的目光,开阔的视野,勇于创新.
