请各位大侠帮帮忙啊~我想问问~月工资高于社平工资三倍~但是没签合同~怎么补偿啊？ 请各位法律界的大侠帮帮忙，急急急！！！在线等！！！

1、你有证据证明你现在的收入吗？比如银行打卡记录、工资条之类的。
2、未签订合同，公司要支付你2倍工资，这不受工资高于社平工资三倍的限制；
3、你所说的工资高于社平三倍，只有在企业解除合同，需给予赔偿时涉及到：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

双倍工资。

什么补偿没说明白啊
你说的意思是不是你现在拿着3倍的工资，但和单位还没签合同？
补偿保险？去当地社保部门自己补交啊

合同到期怎么经济补偿 工资高于月平均工资三倍~

劳动合同法规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上的不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你所说的高于社平三倍，需要按照三倍来支付。因此如果单位每个月按三倍补偿你，也是有法律依据的！
哥们 只能这样了~~~

肯定是违法的
那样你就是 盗窃罪了
至于工资 可以申请劳动仲裁

---

#勾莺帜# 养老保险费按职工上年度平均工资8%缴费,那缴费工资高于社会平均工资300%又是什么意思? -
(19624036181)： 一、8%缴费是社保个人的缴费比例,300%是每年的缴费基数.二、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和...

#勾莺帜# 15年工龄 工资超社平工资3倍,赔偿金如何计算 -
(19624036181)： 如果公司违法解除劳动合同的,应该赔偿你社平工资*3倍*12个月*2倍. 如果公司以不胜任工作或架构调整解除劳动合同的,应该赔偿你:离职前实际工资*08年之前的工作年限数+社平工资*3倍*08年之后的工作年限数.此外还应赔偿你一个月工作作为代通金.

#勾莺帜# 解除劳动合同赔偿金超社平3倍的部分怎么缴税 -
(19624036181)： 赔偿金,不在个人所得税缴纳范围,因此,不需要支付个人所得税.但要保存好赔偿协议和单据.

#勾莺帜# 解聘员工补偿金怎么样交个税的?
(19624036181)： 一、解聘员工补偿金怎么样交个税的?其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补...

#勾莺帜# 问:女职工本人工资高于生育津贴,单位需要补差吗? -
(19624036181)： 陈新军律师回复:1、缴纳生育保险的女职工的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月.女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市...

#勾莺帜# 工资高出单位平均收入十倍,该如何赔偿? -
(19624036181)： 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

#勾莺帜# 急!公司降薪违反劳动法吗?各位大侠帮帮忙!公司假借金融危机的名义
(19624036181)： 1、不合理也不合法.这属于变更劳动合同,你可以与单位协商,如协商不成,可拒... 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...

#勾莺帜# 高于上一年度月平均工资的百分之六十但低于上一年度月平均工资的社保怎么算?以哪个数为缴费基数? -
(19624036181)： 高于上一年度月平均工资的百分之六十但低于上一年度月平均工资的社保怎么算?以哪个数为缴费基数? 是这样的,不管是投保还是返还,都是跟当地社平工资作为基数调整的,每年都不是一样的.社保的交纳是根据当地社平工资进行计算的,而社保局规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 举个例子,A地社平工资为2000元,那么这个地区最低档为2000*60%=1200元,最高为2000*300%=6000元.因此交费这只能在这个范围内浮动. 针对你所说的情况,就按1200元计算.

#勾莺帜# 没签定劳动合同,要求经济补偿 -
(19624036181)： 时间有限简单回答你的几个问题:1,劳动法规定过,用人单位正常工作时间以外(如晚上、周末、节假日等)要求职工工作加班的,必须付给职工多于平常工资标准的工资,但是现今除事业单位和国企,其他私企要看其具体规定了.你要求8个...

#勾莺帜# 平均工资低于社平工资的3倍怎样计算赔偿金 -
(19624036181)： 一般赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入),也就是说与每个人的工资没什么关系.