大学生就业难是一个亟待解决的问题，那么大学生该以怎样的姿态去迎接挑战？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

这个问题非常好，我也知道答案，我现在很迷茫啊！

大学生就业难的形势下如何抓住机遇并迅速迎接挑战~

一 全面了解自己，给自己明确的职业定位
知道自己的优势和劣势，给自己明确的职业定位，并目标地找工作。
二 关注职场动态，提高自己的职业能力
一般在招聘网上都有职业能力要求，针对你自己感兴趣的职业，对比自己的能力，有意识提升自己。
三 提高自己的面试能力，关键时候亮出自己的能力

机遇只青睐有准备的人，加油吧·····

我想说第一，你是大学生，你认为你自己到底能干什么工作，什么事情你干得好，你就可以向企业要求你去做，不过不能给你事情你又办不好；
第二、任何人，任何事都应该从易到难，如果你认为到基层，做基础工作就是掉价，就是浪费了你这个人才，你不觉得不妥吗？
第三、现在的企业叫的是效益，如果你行，你为企业创造了效益，你就是人才，否则就什么也不是；
第四、我认为现在很多学生大学没有学到过硬的知识。我们面试时随便问一两个问题，他们都答不上来。计算机专业的学生，三、四年学习下来，不知道万用表如何使用，不会做文档，不会记录客户的需求.....算什么人才啊。

---

#空馥马# 面对就业压力大学生应该怎么做 -
(13681483330)： 当前大学生就业问题的分析与对策高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节.当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题.毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校...

#空馥马# 作为当代大学生,我们该如何转变就业思路? -
(13681483330)： 最近几年,我国大学毕业就业产生不少新变化.首先,我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争.其次,人才市场更加偏重“好”专业.第三,海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧. 当前大学生就业主要问题 有 1用人单位误区 首先,过...

#空馥马# 如何解决大学生就业难这个问题呢? -
(13681483330)： 一.实际情况分析 大学生就业问题更加严峻.随着高校扩招后的首届学生毕业,今年的形势更不容乐观,供求总量失衡、结构矛盾突出,据估计,今年社会用人需求并没有增加,总体上只与往年基本持平,但高校毕业生却比去年增加47万人.其中...

#空馥马# 怎样解决大学生就业难的问题?
(13681483330)： 大学生就业难很大程度是由于大学生本身的原因 单位、企业是用人单位,而不是培训单位,面对刚刚毕业的大学生,掌握了很多书本上的知识,但是对实际操作可以说是一窍不通,在岗位上干了一段时间,学了很多之后就跳槽了,导致用人单位...

#空馥马# 大学生就业难问题怎样解决?
(13681483330)： 让大学生放平心态,降低就业标准.工作很多,就看你愿不愿意做.一上来就拿高薪的工作肯定不好找

#空馥马# 分析一下现在大学生就业难的问题,及解决办法
(13681483330)： 现在的工作都很难找的 还有大学生本身存在不少问题的,例如轻松的工作嫌工资低了,累一点的工作又不想干,心浮气躁还有,很多人家里条件好一点的什么也不想干,就知道吃喝玩乐

#空馥马# 大学生就业难怎么解决当代大学生如何就业?
(13681483330)： 大学生就业难吗?其实是择业难吧! 就业前要做准备,包括你上学期间都是在为就业做准备,但是准备还包括一个重要的环节就是自我认知的过程,了解自己的性格,性格决定职业!了解自身的就业资源,有什么优势,这都很关键! 还有了解职业的过程,... 总而言之,了解自我,了解职业,作出重要的抉择!一个正常人找不到工作就一个原因,“懒” 有什么问题可以继续和我交流

#空馥马# 当前毕业生就业形势严峻,我们该怎么办? -
(13681483330)： 从事人才行业多年,面对很多大学生面试.特别能了解求职者求职难的问题.现在就业竞争形式非常激烈,想找一份合适的工作不容易,学历是块敲门砖,可小砖也能敲破门,企业招聘注重的是能力而不是学历.那么首先你得对自己有一个合适的...

#空馥马# 怎样解决大学生就业困难问题 -
(13681483330)： 众人周知,大学生就业越来越困难,工资越来越低,为什么?其根本原因就是:该退休的不退,退了休领了养老金还继续工作,再得一份工资.大学生就业工资低的原因就是这些退休人员继续工作所导致的.如一个技术工人退休就领养老金一千...

#空馥马# 如何解决大学生就业难的问题?
(13681483330)： 学生读大学主要是为了从事技术岗工作.(与职校生竞争的不是一档工作) 现在大学生面临就业的巨大压力,但不应只看到自己,工人岗(含职校生)尽管岗位众多也一样面临下岗再就业的巨大压力.所以我们要勇敢面对.努力提高自己的竞争能力,怨天尤人不如自己努力. 大学生毕业最好努力结合自己的专长找技术岗工作. 努力争取考研或就业谋生,做自己想做的事. 但应记住: 努力不一定马上成功,但一般总有成功的那一天