中华人民共和国劳动合同法全文 《中华人民共和国劳动合同法》全文？

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　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

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http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475

无固定合同

登陆国务院法制办网站和全国人大网站查询，是权威发布。

中华人民共和国劳动合同法~

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》　第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，九华药业以你是兼职开除属于违法解除劳动合同，你可以主张2倍经济补偿金的赔偿金。

http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

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#倪沈怜# 中国劳动法,说的什么,我们打工者,应该有的待遇有什么,工资最低是多少呢 -
(18945772890)： 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法[2013年修正] 目录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则工资标准按你所在的行业标准,以及你所在的城市标准.对于克扣你工资或者不发你工资的单位你可以去第一:你们单位所在地的劳动监察大队投诉;第二:去你单位所在地劳动局申请仲裁

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(18945772890)： 单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定以客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同,并且应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资.

#倪沈怜# 劳动法何时颁布的?
(18945772890)： 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律.从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称. .中华人民共和国劳动法 1994年7月5日颁布

#倪沈怜# 《中华人民共和国劳动法》第四章 -
(18945772890)： 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十...