职场中，最令人讨厌的四类人是哪些？ 在职场中最令人讨厌的是哪类人？
第一类，虚伪的人，表里不一。明明不喜欢你，或者嫉妒你，却一副和你很要好的样子。明明自己没有能力却装的很懂的样子。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第一类，虚伪的人，表里不一。明明不喜欢你，或者嫉妒你，却一副和你很要好的样子。明明自己没有能力却装的很懂的样子。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉，无德无才的人。拍马屁的人。落井下石的人。拉帮结派的人。
1.自以为是
在职场中一个人越有本事，越明白自己的能力有多不足，所以处处会向高手请教，做人谦虚。
相反，职场中另外一种人就比较让人讨厌，这种人通常以自我为中心，自以为是。本身的能力没多牛，口气倒是不少。
他们永远觉得自己的想法是对的，而且认为自己很了不起，永远要人顺着自己的感觉走，否则就会有情绪。
在职场中自我为是的人容不下他人的建议，不能虚心的求教，总是一意孤行。这类人因为“自我”很难学到深入的知识。
我们知道职场是个技能和能力双提升的舞台，我们每一个人在职场中，不管是新人还是老员工，都有很长的路要走，有很多的东西要学。
保持一颗谦虚的心，是对于我们职场精进的最低标准。
如果连这个“标准”都达不到，我们又怎么能从普通人中杀出，成为优秀的人。
跟自以为是的人交往，我们很难从他身上学习到优秀的理论或者更好的实操。而且这类人本身就不愿意让人对他进行“指导”
好的环境使人进步，如果你未来追求的人生高度很高，尽可能的少接触这类人，因为自以为是的人坐井观天，会让你的思维能力不停受限。
2: 嘴上一套，背后一套
职场中我个人最讨厌的一类人就是嘴上说的和行动上做的从来不一致的人。
有些人可能嘴上答应的好好的，真正行动的时候就阴奉阳违，不按照规定做事。
这种人非常不容易相处，你跟他所有的约定，你都不能当作是约定。
因为你不确定他会不会给你来个大反转，来个职场甄嬛传。
在职场中，我之所以不喜欢嘴上和行动不一致的人，最大的原因就是这类人的做事能力差，但是口头上却要把自己说的把认真。
跟这样的人相处，我建议不要去轻易相信他的承诺。
因为你根本不确定他对你说的承诺，是不是会去真正的完成。
3:斤斤计较
公司有斤斤计较的人
上班的热情就会大幅度的降低。因为斤斤计较的人，过度计较所有的小事，让你很难和他用心交往。
想交好朋友，第一需要的就是真诚,其次是愿意付出。斤斤计较的人，不要说付出，哪怕你拿他一个小东西，他都能跟你扯半天，遇到这样的人，多半会让人无语。
4: 凡事都找别人问题
我见过这一类人，你千万别跟他说道理，因为反正怎么说最后都是你错，他对。
主动承担错误的人还是比较少，被动承担错误的人多，还有一种人比较无敌，就是他永远没有错误，都是别人的错误。
在职场中，每一个人都希望得到别人的赞扬，而不是被别人轻易的挑错。凡事喜欢去找别人问题，那么这个人连最基本的尊重别人都做不到。
职场中最重要的就是成长和学习，主动承担过程既是学习，也是一种性格上的成长。当我们把心思都放在“如何挑别人错误”这个思维上，那么自身可以进步的空间就很有限。
那会让我们变成不懂得尊重别人，同时又自私的存在。
职场中遇到这种凡事都喜欢找他人问题的职员，请记得一定要平和的接受他的意见，不要和他进行争执，因为你越是争执，他越是无理取闹，找出一些让你不得不服就服墙的牵强理由来。
和这类人去打交道你很容易受到他的干扰，引起自己情绪上的波动，所以我的建议是和这类人想出，一定要平和的接受他的意见，知道他是什么样的性格，再去辩驳，那时我们自己错误的决定。
凡是喜欢找别人的错误，一定要反思，反思，反思。因为在长期的职场生涯里，或者是在生活中这样的性格非常令人反感，很有可能会让你失去很多重要的朋友。
职场上哪4种人让人讨厌？~
一、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人
最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。
二、整天想着怎样拍好领导马屁的人
有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。
三、喜欢到领导那里去打小报告的人
在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。
四、损公肥私贪婪成性贪财好色之人
虽然每个人都有贪念，每个人都有私心，但在看到单位的某些人利用手中的权力或者职务之便在大肆进行损公肥私的时候，只要是还没有成为他们的同伙的人，正义感总是会油然而生。绝大多数人都会严重鄙视那些贪赃枉法和贪婪成性的人，尤其是那些又贪财还贪色之徒，更是会让有正义感的同事们嗤之以鼻。
五、工作能力低却擅长打压同事的人
自己的工作能力不高，许多事情总是无法达到工作要求，可就是偏偏有一种超越常人的特长，那就是擅长用各种各样的手段来“贪天功为己功”，实在不行就采取各种卑鄙无耻的手段来诋毁他人，并用形形色色的方法来打压工作有能力并对他的生存构成直接威胁的人，这也是所有受害者深恶痛绝的体验。
六、嘴上说成花却不见实际行动的人
有的人就是三毛钱买了个鸭头回来，除了一张嘴什么都没有。我们的身边总是存在着擅长说大话说空话说假话的人，尤其是在你所工作的单位里，看到这种“君子动口不动手”的同事，这种喜欢当观众，喜欢当评论员，喜欢当裁判员的人，你的气绝对不会只打一处来。
七、喜欢躲在别人背后说三道四的人
最可恶的是那些人前一套人后一套两面三刀的人喜欢躲在别人背后说三道四的卑鄙小人，这种人虽然有时只是有口无心的随便说说，虽然有时传播的也都是些道听途说的“小道消息”，然而，他们往往会故意有取舍的说些对当事人不利的消息。因此，喜欢搬弄是非的人绝对是不受欢迎的人。
八、故意颠倒黑白且害人前途的歹人
如果你单位里有那种为了达到个人目的而故意歪曲事实颠倒黑白的人，你会怎样?你绝对会提防这种人刺探到你的秘密，并且绝对不会把这种人作为自己朋友的，毕竟我们绝大多数人奉行的是“害人之心不可有，防人之心不可无”儒家思想。
九、特别吝啬小气喜爱贪小便宜的人
如果单位有一个人每次有同事请客时他都会不请自来，而从来都不会见到他的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情，发放奖金时分分计较，单位福利分配时争先恐后，处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏，这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。
十、损人不利己擅长暗箭伤人的小人
任何单位里都有一些专做损人不利己事情的丑陋之人，他们处处以自己的价值观来衡量领导对事情的处置是否公正，而一旦他们感到自己吃亏了，就会假借寻找公正的幌子到处写匿名的举报信，或是要整倒领导，或是要整垮单位，或是想整臭某人，或是什么都没有想，只是想自己出一口恶气。小人之心，相当可恶。
第一，最讨厌马屁精。
这种人在每一个公司都存在，你会惊奇地发现，这类人在公司中一般整天都比较闲，工作中不见得积极，打听老板形踪拍老板马屁倒很积极。只要老板一出现，就各种奉承，鞠躬尽瘁的逢迎，把老板吹上天，老板高兴了他就觉得自己的地位高人一等，在同事中间拿羽毛当令箭，但是你又不能得罪他，因为这种人很势力，他爪会珍惜普通同事之间的友谊，说不定哪天会在背后桶你一刀。
第二，最讨厌爱说别人是非的小人。
小人就是那种口是心非的人，其表面一套背后一套，做事不讲诚信，为人没有底线，搬弄是非，无中生有；小人的行动都奔利益去的，在职小人通常是不会认真踏实的工作，而是会使用阴谋诡计来博得升职。在小人眼里只有利益没有友情，他利益的驱动下他就会践踏友情，甚至会不择手段。
第三，最讨厌挑拔离间制造纷争，之后假装好人。
在职场有的人是墙跟草随风倒，经常在同事之间为了个人利益排拔离间，等纷争出来了之后又假装好人来当说客，善于做表面工作。
四、是邀功精型。
这种人做事都为了获得领导的表扬，为邀功而做许多事情。这样会让企业里面一些存在的问题解决不了，或者只能够把问题肤浅化，无法深入员工的内心。比如做一些事情，为了表现而表现，把其他部门和同事当成摆设，浪费公司大量人力物力，不管有没有解决实质的问题，只要做了事情就想着如何邀功。大部分员工对这种人也是非常讨厌的。
因为祸从口出，遇事缺之冷静时的事就会受情绪影响，这就给小人“扣帽子和上纲上线”的机会，就会把原本很简单的事情反而复杂化，不利于自已的工作。打铁还需自身陈，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的铁证，不管小人怎么说把你拉下水，他能顶替你的工作吗？弄不好还会被领导责备，引领导反感，得不偿失。
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