公司最怕员工起诉什么
来源：志趣文 时间： 2024-05-28
一般来说格局很重要，一家公司最重要的是要以员工为核心。员圆稿工最烦的往往是拖欠工资，无故克扣工资。1:公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，...
1. 企业最怕员工投诉拖欠工资。通常情况下，公司担心被员工向劳动局投诉，因为这可能对企业的信誉产生负面影响，并可能导致法律成本或不利法律后果。2. 这样的投诉可能会影响企业的凝聚力和向心力，进而对企业的生存与发展产生消极影响。3. 如果员工将问题告到劳动局或劳动监察机关，企业的负责人可能会...
最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本...
公司最怕员工申请劳动仲裁。大部分企业多多少少都会不按照法律规定，侵犯自己员工的合法权益。所以很多劳动者因为某个事情去申请劳动仲裁，却会因此带出许多隐忍着不愿追究赔偿的事情，比如违法加班。用人单位的天生不正义，表现在很多方面，比如，有些公司就是不喜欢签订劳动合同，这个只要去仲裁，绝对会被判...
用人单位最怕员工掌握了自己的违法事情的证据而去向相关的行政管理单位举报。比如偷税、漏税、逃税的的证据。一旦确认是事实，就会受到严厉的处罚。不过，前提就是一定要掌握确凿的证据才行，没有证据不管在哪里都是不能胜诉的。
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第...
2. 未支付足额工资：员工即使只工作一天也应获得工资。如果雇主拖欠工资或加班费，可能需要支付额外赔偿金。员工起诉后，企业可能被迫支付拖欠工资的50%至100%作为赔偿。若拖欠工资达到5000元以上，雇主可能会面临监禁，最长可达7年。3. 不录用试用期员工：一些公司认为不录用试用期员工是正常的做法，因此常...
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第...
4. 然而，若问题触及公司的核心利益或长远发展，公司则会高度敏感。5. 例如，环保违规问题可能导致公司面临严重的法律后果和业务停滞，因此公司极其害怕员工就此投诉。6. 同样，知识产权的侵犯、商标假冒、工作场所不安全、违法操作等行为，一旦被员工举报，可能对公司的生存造成致命影响。7. 根据《中华人民...
公司最怕员工申请劳动仲裁。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局...
19773601473： 公司每个月都有按时发工资,可还是有员工钻空子,到劳动部门把公司告了,面对这样的员工,公司该怎么办啊 -
赞胁帜 ______ 首先,你有按时发工资,员工告你的理由是什么,你怕的是什么 面对这样的员工,他现在已经告上你了,你就等这件事情完结了之后,依公司制度,秩序为由,直接辞退即可.也可以处处叨难他,让他做不下去,自己离厂.
19773601473： 外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗? -
赞胁帜 ______ 【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁.劳动争议仲裁是一杆公平秤. 劳动争议仲裁不偏袒任何一方. 【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题.
19773601473： 因员工和领导顶嘴了几句,而要想劝退已在公司工作2年的员工,未提前通知,员工可以得到哪些赔偿,怎样起诉该公司. -
赞胁帜 ______ 1、赔偿从进入公司开始. 2、满一年支付一个月工资,不满半年按半个月支付. 3、要是我在今年6月份被辞退呢? 应赔偿1.5个月的. 4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工,未提前的再支付一个月工资. 5、员工提出不赔偿. 你可以以公司不按规定入保,为由离职,这样他们应该给你补足保险. 签合同未给员工,视为未签,(最好不要和公司说这个事儿)从入司第二月起可以领取双倍工资.
19773601473： 公司怎么告员工能胜诉??什么情况下,哪种有力证据可以帮我们? -
赞胁帜 ______ 可以要求赔偿 证据包括造成损失的依据及损失数额依据
19773601473： 劳动合同被扣押怎么办?公司怕职工告,签了合同一直不给,总是找借口?
赞胁帜 ______ 根据劳动法规,企业应当将签好的劳动合同发给员工.如果企业没将合同发给员工,完全可以向劳动监察部门投诉! 对于员工个人来说,合同被扣押,完全不用担心,只要你有工牌、工衣、工资条等证明自己企业员工身份即可,合同举证责任在企业.没有签订劳动合同,企业要负赔偿责任.
19773601473： 倘若员工对公司提起加班工资补偿诉讼会有怎样的后果
赞胁帜 ______ 发起诉讼的话对员工当然好了,为了自己的权益而用法律武器保护自己嘛,可是你有没有想过啊,如果员工的诉讼他就会改变的话今天这个问题也就不用你来解决啦,他们只会做些表面功夫的,在法律面前说要改结果还不是一样的啊,除非是你们加了班他们拒付加班费,有可能他们会在法律的强制下实施责任,诉讼对于他们来说已经是家常便饭当没有那回事的,如果是集体诉讼的话,那又另当别论啦,不过领头代表可能就会遭殃啦,有些会让你慢慢的辞掉工作的,当然不会马上叫你走人的,最好是集体诉讼比较好点
19773601473： 我觉得很冤枉,不知道该怎么办? -
赞胁帜 ______ 哎·你们公司没有签订合同吗 怎么可能无缘无故抄人呢?你肯定有你的工作要求 做好你份内的事就好了,你有你的工作流程啊!也不是什么事都是你做的啊!你要是觉得冤枉的话就可以去咨询一下律师嘛 不行的话就起诉他们公司 我告诉你 正规的公司是最怕起诉的 因为被起诉以后传到外界对他们公司是有不可估量的影响 这样的话可以让他陪你三倍的工资 如果你签订合同了未满半年含半年 无特大过失倍解雇 是要陪你一个月工资的 六个月以上的无特大过失的被解雇的是要赔三个月的工资的······
19773601473： 员工在职期间对公司造成严重损失,公司如何起诉员工 -
赞胁帜 ______ 需要有证据证明员工存在重大过错才可以,如果确有证据员工存在重大疏忽,给公司造成比较大的损失,公司可以以此为由解除劳动关系.
19773601473： 开除的员工,他会从哪几个方面起诉? -
赞胁帜 ______ 你好, 这种情况,一般来讲,员工会从公司涉嫌非法解除劳动合同,及要求支付未签劳动合同的双倍工资申请仲裁.
