加班工资补偿标准
来源：志趣文 时间： 2024-05-28
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
经济补偿金，你是在本单位连续工作的时间计算，不满6年月的按照半个月支付，6个月以上按照1个月支付，每满一年支付一个月工资，工资标准为你离开单位前12个月平均工资，不满12个月的按照实际月平均来计算。申张正义团队为你解答
上班三个月没签合同要补偿6个月工资,根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以要求用人单位支付赔偿，法律规定休息日加班，用人单位应当支付劳动者双倍工资。用人单位不按照劳动法执行，侵犯劳动者的合法利益，劳动者与用人单位无法协商的情况下，可以收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...
上了几天班被辞退的赔偿情况如下：1、劳动者上班两天被辞退，用人单位应当支付其应得的工资；如果是违法辞退，还应按照补偿标准的双倍支付赔偿金；2、劳动者上班10天被辞退，如果属于违法辞退，可获得一个月工资作为赔偿；属于无过错性辞退的，有半个月工资的补偿金；3、如果是过错性辞退，则无需支付...
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位...
劳动法规定加班工资是正常工资的1.5倍，自动离职是没有补偿的，但有一种情况离职是有补偿的，就是用人单位没有和你签订劳动合同，你随时可以离职，同时可以要求用人单位给你一定的经济补偿。
一、工厂关闭员工补偿工资标准是怎样的 1、满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该...
规定的很多情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
17769323250： 加班费不知怎么算? -
拓晓虞 ______ 新劳动合同法下的加班费如何算,初一可拿四倍工资 春节长假即将结束,加班费又成为关注重点,《劳动合同法》等新法律实施后,对保障劳动者合法权益有何利好?昨天,广东省劳动保障厅劳动关系处负责人表示:用人单位不按时足额支付加...
17769323250： 月工资制度的加班费计算方法 -
拓晓虞 ______ 一,工作和加班时间规定: 1,职工每日工作8小时、每周工作40小时; 2,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日; 3,加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时;每月不得超过36小时. 二,加班费计算: 1,安排劳动者延长...
17769323250： 该如何补偿加班费? -
拓晓虞 ______ 《劳动法》将加班分为平时加班、周末休息日加班和法定节假日加班. 平时加班的,支付不低于150%的加班工资,周末休息日加班不能安排调休的,支付不低于200%的加班工资,法定节假日应该支付不低于300%的加班工资. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
17769323250： 经济补偿金加班费一般是怎么计算的呢 -
拓晓虞 ______ 经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限.加班费分三种,延时加班1.5倍工资,假日加班2倍,节日3倍.月工资标准/21.75天/8小时*加班小时*比例=加班费,该月工资标准,不含交通补助、午餐补助等因出工才会实际发生的费用.
17769323250： 加班赔偿金问题 -
拓晓虞 ______ 可以,我国劳动法规定,公司没有与员工签订劳动合同的,从实际劳动关系成立起一年内有双倍工资,并要补上劳动合同,加班费有明确规定,工作日加班是150%工资,双休日是200%,法定节假日是300%,这个不能双倍.
17769323250： 双休日加班补偿 -
拓晓虞 ______ 双休日加班补偿:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其...
17769323250： 拖欠加班费赔偿是按照总薪的多少来 -
拓晓虞 ______ 按照实际拖欠的加班费支付.用人单位拖欠加班费的,应当按照实际拖欠的鉴定费支付.加班费应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:小时加班工...
17769323250： 加班费补偿 -
拓晓虞 ______ 工作日加班的按平时工资的150%的标准支付加班费,休息日加班的按平时工资的200%的标准支付加班费,节假日加班的按平时工资的300%的标准支付加班费.
17769323250： 超时加班的赔偿? -
拓晓虞 ______ 不存在赔偿,只需要按加班的时间支付加班工资,工作日加班工资按平常小时工资的1.5倍计算,周末两天按照平常小时工资的2倍计算,法定节假日按照3倍计算
17769323250： 加班费和经济补偿金是怎样的 -
拓晓虞 ______ 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.如果在解除合同时这两项是可以在一起主张的,加班费并不在经济补偿金中,希望我的回答对你有所帮助
