最聪明的辞职方式就是辞退
来源：志趣文 时间： 2025-12-07
不推荐采用刻意增加工作量、不提工资、当众批评、不重用等可能伤害员工感情或违反劳动法规的方式辞退员工，委婉沟通并表达岗位不匹配是相对更合适的方式。具体分析如下：刻意增加工作量：通过给员工安排大量工作，使其疲惫并主动辞职，这种方式可能会让员工感到被针对和压迫，不仅会伤害员工的感情，还可能影响其身心健
这是违法的。可以告他。一告一个准，稳赢。如果只是不想干了，想换行业，最好想好了。如果能换岗就换岗，实在不行再辞职。只要不犯原则性的错误，他就没法开除你。说句不恰当的，如果身体不好有急性类的症状，那就多在公司干活，多加班。没事就在公司，万一不小心挂了，算工伤，还有钱拿。
这样，根据劳动法规定，公司主动解雇会支付"N+1"的经济赔偿，N代表工作年限，1则是未提前通知的补偿。大公司通常不会轻易采取不当手段，因此，随着工龄的增长，被动离职可能更为经济。然而，对于不正规的小公司，情况则有所不同。小公司可能通过调岗、降薪、找茬或内部纷争等方式逼迫员工主动离职，即使你...
采用这种方法的HR，要么是刚工作不久，还没学会委婉，要么就是性格使然，双方会议室坐定，直接谈裁员。员工情感上一般接受不了这种方式，谈着谈着可能可能会使双方的矛盾激化。员工不但不会在辞职书上签字，还可能引来法律纠纷。通常的最终的结果是赔偿金一点都不能少，还可能影响企业声誉。这种方式之所以...
方法五:委婉让他辞职。当面和他说他不适合这个职位，让他好好想想是否能选择自己合适的职位来做，这样会更好，委婉地让他自己感觉到你在赶他，让他自己思考一下。方法六:引导其他员工。也可以借助公司的员工来引导，让自己比较中意的员工来和这个人说，比如说老板想开除人了，让大家都做心理准备等等都...
(另外我又说了一些与主题不太相关的鼓励员工好好发展的话,在此就不做记录了) 这一次的问题终于又圆满解决了!大家没有因为辞退而闹得不愉快,心平气和,好说好散。回想自雇这几年来,前前后后也接触了不少员工,大部分离职的员工都是有了更好的发展方向而主动提出辞职的,但也确实有个别员工实在对公司的工作没有...
如果你是用人单位的管理者，想要辞退员工的话，那么最好是让员工主动辞职，这样对于双方来说，都不会失去体面。你可以多跟想要辞退的员工接触，说一说公司的难处，比如现在公司经营状况不好，必须要裁员，如果员工知趣的话，自己就会主动提出辞职。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重...
第二种,找你的上层办自离,这应该是当月的工资还有的,但是压得哪一个月就没了。 第三种,自己走,这个月的工资都不要了,也简单省事。 第四种,聪明点,让他开除你,可能你得到会更多。 问题三:辞职有哪几种类型,是怎样的 一.辞职具体有几种类型 辞职的形式包括三种,第一种是劳动合同期满,员工主动提出不...
最傻的一种员工离职一、新领导到来有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。如果这时候好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。二、不...
主动离职，因为劳动者无法确定用人单位是否会辞退。劳动者合法解除劳动合同有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可可以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人...
15516228373： 要辞工了,但几年来公司从未交过五险一金,该怎么办? -
宣的尚 ______ 唯一的办法就是走法律渠道.愿意就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出你补缴社保的主张,你会追诉回二年社保.因为社保追诉有时效,时效期为二年.
15516228373： 社会复杂,辞职最好的办法是? -
宣的尚 ______ 1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦. ...
15516228373： 公司想要辞退员工,又不要赔钱怎么办? -
宣的尚 ______ 解决方法分两种:1、准备好做恶人了,第一步,调动岗位,调一个让他比较难受的岗位,死不死活不活的.一般来说,比较有自尊的人会自己主动辞职的.2、弄绩效考核,然后让他的直...
15516228373： 我想辞职,不知道以什么方式比较划算~! -
宣的尚 ______ 你好,根据《中华人民共和国劳动法》三十一条规定,劳动者需要解除劳动合同,提前一个申请就可以了.
15516228373： 现在辞职如果不批怎么办?
宣的尚 ______ 你们公司发工资及时不?如果不及时那么不批的话你可以和你的领导说不批的话你就告劳动局去,因为他们超过一个月没发工资给你就是他们的不对,就算你签了合同你也可以马上解除合同辞职走并且他们要给你工资.就要看你是哪一种情况了. 或者说你想办法让他们炒你,你的问题太笼统也不好给你解答. 但必须有押金条才行.
15516228373： 如何辞退员工 -
宣的尚 ______ 哈哈 看你吝啬的 分都不给 就知道你的员工为何辞职了~ 看看我的回答 这样的问题 我见的多了,劳动法虽然规定 公司解除合同是要赔偿的 但是也不是规定只要解除就需要赔偿呀 很多的员工就一味的往自己方向迷进,而发生你说的情况 你也劳动...
15516228373： 我公司有名员工辞职是批在11月30日的,但是我们老板叫他提前走,?
宣的尚 ______ 依据你说的,如果是员工自己提出的离职申请,公司已经批了11月30日,建议你与员工协商,让他将离职申请日期提前,就说因为他提出离职,公司已经招到合适的人选了,一岗不能供二人.如果员工不同意,千万不要提前让他走,否则提出离职的反变成公司,那么一系列的代通知金、补偿金或赔偿金都出来了,你可以跟老板算一下,这样绝对不划算,员工不愿意就让他呆到月底吧.
15516228373： 在单位呆了四年了,眼看就要合同到期了,又不想在干了,有啥办法能让公司辞退我,有经济补偿,还能拿到失 -
宣的尚 ______ 一般公司不会辞退的,再说你合同也快到期了,他们更不会辞退了
15516228373： 想辞职了,想找一个合适的理由,让老板尽快放人的 -
宣的尚 ______ 很好,这个问题我想我最有发言权,因为我的情况和你一样,但我现在已经成功脱离了经理的束缚! 来讲讲: 我六月份进公司,九月份第一次口头辞职,被毫无商讨的语气断然拒绝来,十月份分别辞职两次,均被直接主管分别以撕碎和不理会...
15516228373： 我现在怎么辞职轻松啊?
宣的尚 ______ 要工资就按照法定程序进行,试用期提前三天,正式期提前一个月. 如果不要工资,那么立刻悄无声息的自离吧.
