竞业协议有约束力吗
来源：志趣文 时间： 2024-06-08
试用期竞业协议有约束力。关于竞业限制适用于劳动合同期限内的约定与《劳动合同法》第23条并不冲突。《劳动合同法》只规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内的经济补偿，但其并未对劳动合同期限内是否可以约定竞业限制作出明确...
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生...
所以《就业协议书》又称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。《就业协议书》具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生...
三方协议对于毕业生，学校，用人单位具有同样的约束力，任何一方违反了协议都要支付违约金。请你看看我的博文，就会顿然醒悟：这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议...
5、时效不同:就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。三、未经对方同意能否解除就业协议 就业协议的解除分为单方解除和三方解除...
竞业限制合同如果是依法成立的,具有法律效力。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
1、意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。2、《普通高等学校毕业生就业协议书》其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：《协议》是毕业生、用人单位双方在...
3、签订时间可以根据双方情况协商确定，可能在劳动合同签订时一并签订，也可能在劳动关系即将结束前签订；4、对某些竞业限制的年限有法律规定，例如禁止自行开业或经营相同业务的限制期限最长不得超过两年。竞业协议的法律效力：1、竞业协议一旦签订，对双方当事人具有约束力；2、若员工违反竞业协议，可能需要...
签offer和签三方协议(就业协议书)，三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。一、三方协议是什么意思三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、...
如果发现协议中存在问题，可以在签订前与用人单位进行沟通和协商，争取到更有利的条件。总之，大学生就业协议书在求职过程中具有重要意义。它既能保障求职者的权益，也能规范招聘市场，为求职者提供有力的法律支持。因此，大学生在求职时应认真对待就业协议书，确保自己的合法权益得到保障。
13273462327： 我原先在一家公司做销售代表,出来后想自己开公司做本行业,不知道竞业协议对我有没有约束? -
詹潘卢 ______ 禁业竞止的协议具体的禁止的内容需要按照您与公司签订的合同的具体条款约定.由于没有见到具体的内容,我们不能妄下结论.但是一般的竞业限制是包含被限制者自己经营同类行业的.不过.公司与您约定了禁业竞止条款的,在合同约定的禁止期内必须向您支付补偿,单位如果没有向您支付补偿的,该约定是无效的,您不必遵守.
13273462327： 请问竞业保密协议中这句话有没有法律效力? -
詹潘卢 ______ 这样的约定应该是有效的,但是在公司支付工资中有没有保密费这一项呢?如果没有的,无法证明公司已经支付的,那么该约定就是无效或者是公司补偿保密费.
13273462327： 约定三年竟业协议,没约定竟业补偿金,协议有效吗 -
詹潘卢 ______ 根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力.补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付. 可见,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权.
13273462327： 竞业限制条款生效的要件有哪些 -
詹潘卢 ______ 1、竞业限制条款可以约定违约金; 2、竞业限制的对象是负有保密义务的劳动者; 3、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿; 4、违约金未有最高额限制; 5、竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 6、竞业限制期限不得超过二年.
13273462327： 不知道我这个合约可以签吗?公司违反新的劳动法吗?请帮忙详细解说. -
詹潘卢 ______ 你好.此项条款属于劳动合同中的竞业限制.首先,其中的规定明显违法,建议你不要签订.其次,就算你签订了,也属于无效条款,没有法律效力.《劳动合同法》中对竞业限制有明确规定,首先,竞业限制期限不得超过2年,即24个月.你...
13273462327： 本人与公司签订了保密协议及竞业限制协议,对本人的直系亲属有约束力吗? -
詹潘卢 ______ 没有 合同只约束你自己
13273462327： 劳动合同续签时,公司要求同时签署《竞业限制协议》 -
詹潘卢 ______ 竞业禁止期内的补偿费标准没有写明的,这个《竞业限制协议》无效.
13273462327： 竞业禁止协议和保密协议有什么不同 -
詹潘卢 ______ 保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款.违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为.竞业限制是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务.违反约定竞业限制的行为:是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内,且用人单位依约定支付经济补偿的情况下,就业超出竞业限制范围的行为.注意:竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定.
13273462327： 约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效
詹潘卢 ______ 在现实生活中很多公司会与劳动者签订竞业禁止或者限制协议,要求劳动者离职后,在一定的时间内不得与有竞争关系的企业建立劳动关系,那么约定的竞业禁止经济补偿...
13273462327： 什么是竞业协议 -
詹潘卢 ______ 竞业协议,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同.竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为.签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在劳动关系结束时.竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与本单位业务范围相同的企业.
