公司行业类别具体分类

www.zhiqu.org     时间: 2024-06-16

企业行业类别包括:

1、农、林、牧、渔业

2、采矿业

3、制造业

4、电力、燃气及水的生产和供应业

5、建筑业

6、交通运输、仓储和邮政业

7、信息传输、计算机服务和软件业

8、批发和零售业

9、住宿和餐饮业

10、金融业

11、房地产业

12、租赁和商务服务业

13、科学研究、技术服务和地质勘查业

14、水利、环境和公共设施管理业

15、居民服务和其他服务业

16、教育

17、卫生、社会保障和社会福利业

18、文化、体育和娱乐业。

扩展资料:

行业新分类:

《财富中国》根据发达国家的行业界定与行业演变规则,对中国的行业进行新分类:

1、机构组织

政府机构,各国驻华行政机构,贸易公司,经济组织,协会,其他机构。

2、农林牧渔

农业:粮食,豆类,蔬菜及制品,水果及制品,坚果,杂果,干果,咖啡,可可及制品,棉类,麻类,含油子仁,果仁,籽,食用菌,烟草,花木,竹木,藤苇,干草,木炭,植物提取物,动物提取物,动植物油,动植物种苗,家禽,牲畜,养殖动物,蚕茧,蚕丝,羽毛。

羽绒,羊绒,生皮,毛皮,动物毛鬃,肠衣,禽蛋,饲料,饲料添加剂,肥料,农药,园艺用具,农用品,农用机械,林业设备及用具,畜牧养殖业设备及用具,渔业设备及用具,粮油加工机械,饲料加工机械,屠宰及肉类初加工设备,农副产品加工,木材加工,家具制造机械,其他。

参考资料来源:百度百科-行业分类






公司行业类别具体分类

公司行业类别具体分类 在我们找工作的时候,往往会注意公司行业类别具体分类。那么公司行业类别具体分类都有哪些?该怎么去分辨和查询呢?下面我来为你一一解答。

公司行业类别具体分类1

企业行业类别包括

1、农、林、牧、渔业

2、采矿业

3、制造业

4、电力、燃气及水的生产和供应业

5、建筑业

6、交通运输、仓储和邮政业

7、信息传输、计算机服务和软件业

8、批发和零售业

9、住宿和餐饮业

10、金融业

11、房地产业

12、租赁和商务服务业

13、科学研究、技术服务和地质勘查业

14、水利、环境和公共设施管理业

15、居民服务和其他服务业

16、教育

17、卫生、社会保障和社会福利业

18、文化、体育和娱乐业

行业新分类

《财富中国》根据发达国家的行业界定与行业演变规则,对中国的行业进行新分类:

1、机构组织

政府机构,各国驻华行政机构,贸易公司,经济组织,协会,其他机构。

2、农林牧渔

农业:粮食,豆类,蔬菜及制品,水果及制品,坚果,杂果,干果,咖啡,可可及制品,棉类,麻类,含油子仁,果仁,籽,食用菌,烟草,花木,竹木,藤苇,干草,木炭,植物提取物,动物提取物,动植物油,动植物种苗,家禽,牲畜,养殖动物,蚕茧,蚕丝,羽毛。

羽绒,羊绒,生皮,毛皮,动物毛鬃,肠衣,禽蛋,饲料,饲料添加剂,肥料,农药,园艺用具,农用品,农用机械,林业设备及用具,畜牧养殖业设备及用具,渔业设备及用具,粮油加工机械,饲料加工机械,屠宰及肉类初加工设备,农副产品加工,木材加工,家具制造机械,其他。

公司行业类别具体分类2

如何查询企业行业类别

1、看企业的营业执照经营范围

例如上图所示的营业执照的经营范围:实木地板、强化木地板生产加工、木材、建筑装卸材料销售。

所以该企业所属行业为:制造业中的木材加工及木、竹、藤、棕、草制品、家具制造业。

2、网上查询

登录电子税务局。

选择“我的信息”,点击“纳税人信息”。

选择“基础信息”标签。

企业所属的行业类别(大类以及明细类别)就查询完成了。

3、查询企业代码

网页搜索”中华人民共和国国家统计局“;

点击进入”中华人民共和国国家统计局官网“;

点击”统计数据“;

进入统计数据页面,然后鼠标往下拉,找到”统计标准“;

在统计标准里面找到你所从事的行业,然后点击进去你查询的企业名称;

然后会出现一个下载框,点击”下载“;

然后在下载的文件里面找到行业代码就可以了。

公司行业类别具体分类3

如何选择一家企业

1、良好的酬薪体系

工资是推动工作绩效的第一生产力。

一个好的公司,必定有一套稳定与灵活兼具的酬薪管理系统,就像一个好的老板,必定是先跟你谈钱,再跟你谈感情。没有良好的薪酬体系,稍有变动,公司内部的工资审计便会一片紊乱。

像我最开始待的一个创业公司,且不说不同岗位之间酬薪有多不公平,就连同样的一个职位,工资都不一样,几乎全看应聘者的工资要求而随机定。要求低的就少给点,要求高的就多给点,结果饿死胆小的,撑死胆大的。怕员工心里不平衡,还不允许员工之间相互讨论。。

这么做,不仅对员工极其不尊重,而且十分打击人的工作积极性。所以在应聘的'时候,一定要问清楚这家公司的酬薪体系。

2、合理的晋升制度

好公司眼光长远,注重人才的培养和挽留,必定会制定一套合理的晋升制度,以保证员工工作的积极性。

如果没有合理的晋升制度,永远是几个老员工独霸天下,或永远招一些空降兵,那么有能力有上进心的新员工将会因得不到重视而主动离职。这样的公司没什么格局,也不懂内部培养人才的重要性。

千万不要去那些辛辛苦苦干几年也升不了职的公司,去惜才的公司,这样你才会有更多的发展机会和晋升空间。

3、公平公正的赏罚规章

每个公司都会不小心招进一些口吐莲花却从不实干的职场老油条,关键就在于这个公司能不能分辨出来并迅速清理掉。

职场老油条是年轻公司的一大危害。他们整日敷衍了事,不仅拖慢工作进程,降低工作质量,还喜欢打击新员工的工作积极性,企图把周围有干劲的人变得和他们一样。

一个好的公司会有明确的赏罚机制,赏罚分明才能保证管理效率,剔除那些浑水摸鱼的人。只有在这样的公司上班,你在工作上才会保持高度紧张,而不是跟着负能量的人混日子。



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