股东竞业禁止协议的司法解释

法律主观：

股东可以签竞业禁止协议。 1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。 3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章答程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。 在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任容。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

法律客观：

《 劳动合同法 》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。

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#邰敬初# 什么是竞业禁止协议 -
(13767377204)： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业. 竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度.竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一、是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定. 二、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密.

#邰敬初# 关于竞业禁止协议的几个法律问题 -
(13767377204)： 一、 签订竞业限制的时间选择 1、常见问题:在员工离职时提出订立竞业限制协议导致协商不成;离职后订立竞业限制等. 2、正确时间:应在签订劳动合同时订立. 3、时间选择:可以在劳动合同中约定竞业限制条款,也可以单独签订保密协...

#邰敬初# 请问竞业禁止,具体指的是什么?我刚进到一家软件公司做开发,需要签订这方面的合同么? -
(13767377204)： 软件开发人员通常都是要签署类似合同的,至少在劳动合同中会有类似的条款规定. 一、我国对竞业禁止规定的现状 竞业禁止,又称竞业限制、竞业避让,是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的...

#邰敬初# 什么是竞业禁止协议,竞业禁止协议的构成要件有哪些 -
(13767377204)： 你好,竞业禁止协议,又称为竞业回避协议、竞业避让协议,是根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.签订竞业禁止协议时要注意约定的竞业禁止范围、期限和经济补偿.

#邰敬初# 关于《竞业禁止协议》 -
(13767377204)： 这份协议只是约定你在职期间应当承担的义务,并没有约定离职后的义务,所以离职后你不受该协议约束.可以到相同或者相近似单位工作.

#邰敬初# 违反 法定 竞业禁止的构成要件 -
(13767377204)： 法定竞业禁止,义务人在离职后一年内不得从事与之前相同行业的岗位工作,但原单位应当给与适当的经济补偿.

#邰敬初# 竞业禁止补偿金支付时间是什么时候? -
(13767377204)： 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定.如果未作约定或者未协商的,应当按月支付.另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议.最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持.

#邰敬初# 竞业禁止有哪些常见问题 -
(13767377204)： 常见问题为:员工违约,离职后在规定期限内又到同类型企业工作的. 公司违约,应当支付竞业禁止费用,却没有支付给员工的.

#邰敬初# 什么是竞业禁止,竞业禁止的构成要件是什么 -
(13767377204)： 您好, 一、什么是竞业禁止 竞业禁止,是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者.它作为一项法律制度,主要体现在《公司法》和其他规章中.如《公司法》规定:...

#邰敬初# 竞业禁止协议注意事项 -
(13767377204)： 一、竞业禁止协议注意事项——合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务.并非所有的员工都必须签...