很多公司都不怕劳动仲裁吗
www.zhiqu.org 时间： 2024-06-02
结论:在绝大多数情况下,公司是不怕劳动仲裁的!
假设:企业在听劳动者说要去劳动仲裁后会是怎样的心理呢?
(1)大公司会摆出一副非常温文尔雅又淡定的姿态,因为他们有专业的法务部门和法律顾问律师团队,这种劳资纠纷问题不只你一个人提出了,所以没啥大不了的,安排法务去处理就可以了,而且绝大多数的大公司有正规的公司规章制度,也都是由律师定制的。
(2)小公司面对这样的问题,就会给自己找一些理由,比方说他会反驳说你就这几个钱值得这样折腾吗,你手上有收集好的相应证据吗?甚至会威胁你说,现在经济环境不好,劳动局或者劳动仲裁机构会偏向于企业,你这样孤军奋战,到头来却是竹篮打水一场空。
所以,大多数的劳动者面对劳动仲裁也只是说说而已,很少会接下来的采取实际行动的。
那么,对于劳动者来说,如何规避以上心理上的恐惧,在和用人单位博弈前又如何做好相应的准备工作呢?
第一、事前做好关于劳动法的知识储备以及了解当地政府机构出具的补充性文件等,关于一些实务性的问题,可以去劳动局或者劳动仲裁机构事前做一些咨询工作。整理好逻辑,整理出自己的底线是什么,诉求又是什么,手上又有哪些收集的证据作为支撑。
第二、关于收集证据方面,一定要在敏锐地感觉到用人单位会有与你解除劳动关系的风险时,就有保存好相关证据材料。比方说:劳动合同,考勤打卡记录,加班记录,与领导和HR的工作沟通,这些尽量通过邮件的方式,或者微信,电话录音等提前做好保存。
第三、可能有的劳动者会认为在折腾整个仲裁流程后,即使自己赢得了仲裁,用人单位也只是为自己的违法行为支付本该应有的补偿和赔偿金而已,有些劳动者为了不想耗费更多的精力和时间成本,也就接受了和解方案,也就是说拿到的补偿还比法定的要少。
建议:大家平时日常可以多关注和阅读一些劳动仲裁方面的案例,或者一些专业人士撰写的劳资纠纷相关的文章,起码在仲裁前或者在和用人单位与之谈判前做好充分的准备,在心理上也就更有底气,防止被HR的套路坑了。在关键时刻,增强自己的法律知识,只有这样才能在真正需要法律帮助的时候首先通过自救的方式解决问题。后期,如果需要劳动仲裁,聘请专业律师代理进行维权时,也就更容易得到一个满意的结果!
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#蔺度郑# 法律咨询丨劳动仲裁对公司有什么影响吗 -
(15045056506)： 说明你们公司不守法.被员工起诉了.建议最好是协商解决.走到劳动仲裁肯定是你们公司不想给员工应得的钱了,所以员工才会申请仲裁的.建议你跟员工协商私了,不要走公了,对公司的声誉影响很大.
#蔺度郑# 劳动仲裁十战九输,我该怎么办? -
(15045056506)： 劳动仲裁十战九输,当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁的,但是劳动仲裁的输赢是根据很多的情况下来决定的,以下分享劳动仲裁十战九输. 劳动仲裁十战九输1 劳动仲裁十战九输吗 这个问题有一...
#蔺度郑# 员工提请劳动仲裁,公司不接受怎么办 -
(15045056506)： 根据《劳动合同法》有关规定,因用人单位未与劳动者签订劳动合同,对用人单位要在发放工资上给予处罚,那就是要双倍支付劳动者的工资,并强制性要求办理相应的社保.这完全可以根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定申请仲裁.
#蔺度郑# 我想要去劳动仲裁,成功的机率有多高? 我在一家店工作满一年了,公司一直没有 -
(15045056506)： 劳动仲裁可以前往企业注册地或用工地的劳动仲裁院申请.劳动合同法明确规定劳动合同双方各执一份,先找劳动监察部门投诉要求单位返还劳动合同文本,再进行劳动仲裁
#蔺度郑# 公司提前解聘员工,员工要闹去劳动仲裁,公司就服软,要再斟酌商量.难道去劳动仲裁会对公司有影响吗?怎 -
(15045056506)： 一般的情况下,如果没有合适的理由员工解聘,那么就要提赔偿员工的损失,公司也会收到劳动仲裁部门的处罚.
#蔺度郑# 大家对劳动仲裁如何看待?我们公司的经理有句话:不怕你告,胳膊拧不
(15045056506)： 由于个人对于很多的法规依据并不一定掌握得比较全面,有些只知其一不知其二,只知道规定但不了解细则,往往自己认为有充足的理由和法律依据,但是,一旦到了开庭...
#蔺度郑# 小城市劳动仲裁一般没有什么作用么?用工单位一点也不理睬!
(15045056506)： 仲裁基本没有什么强制力 所以仲裁后还是要去人民法院申请强制执行
#蔺度郑# 为什么有些公司工资低加班不给钱照样有的是人干?很多公司都这样肆无忌惮是劳动局无能还是打工仔软弱. -
(15045056506)： 公司工资低,加班不给钱照样有的是人干是说明了生活艰辛,劳动者属于弱势群体,劳动者不清楚如何通过法律途径主张自己的合法权益,劳动部门由于没有办法脱离企业贡献的财政收入,执行力可能不强. 用人单位和劳动者建立劳动关系,用...
#蔺度郑# 仲裁庭已受理仲裁案件,开庭时会不会偏向企业? -
(15045056506)： 在证据方面:第一,关于存在劳动关系的证据,包括工作服、工作证、工资卡、入职登记表等,一般复印件不能成为定案的根据.只要你有证据证明你们存在劳动关系就可以了,也要有证据证明劳动关系开始的时间.第二,关于加班费的证据,法律规定只有劳动者提供证明存在加班的事实的证据那么就认定加班,用人单位举证证明加班的时间,如果不能举证证明那么支持劳动者的主张.一般只要你提供上述证据,仲裁庭不能也不会偏袒企业的.
#蔺度郑# 用人单位不怕我们找劳动局,他说无论哪个厂都要扣百分之五十,我们没签合同,他可以扣吗 -
(15045056506)： 该用人单位的说法是错误的! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所...
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(1)大公司会摆出一副非常温文尔雅又淡定的姿态,因为他们有专业的法务部门和法律顾问律师团队,这种劳资纠纷问题不只你一个人提出了,所以没啥大不了的,安排法务去处理就可以了,而且绝大多数的大公司有正规的公司规章制度,也都是由律师定制的。
(2)小公司面对这样的问题,就会给自己找一些理由,比方说他会反驳说你就这几个钱值得这样折腾吗,你手上有收集好的相应证据吗?甚至会威胁你说,现在经济环境不好,劳动局或者劳动仲裁机构会偏向于企业,你这样孤军奋战,到头来却是竹篮打水一场空。
所以,大多数的劳动者面对劳动仲裁也只是说说而已,很少会接下来的采取实际行动的。
那么,对于劳动者来说,如何规避以上心理上的恐惧,在和用人单位博弈前又如何做好相应的准备工作呢?
第一、事前做好关于劳动法的知识储备以及了解当地政府机构出具的补充性文件等,关于一些实务性的问题,可以去劳动局或者劳动仲裁机构事前做一些咨询工作。整理好逻辑,整理出自己的底线是什么,诉求又是什么,手上又有哪些收集的证据作为支撑。
第二、关于收集证据方面,一定要在敏锐地感觉到用人单位会有与你解除劳动关系的风险时,就有保存好相关证据材料。比方说:劳动合同,考勤打卡记录,加班记录,与领导和HR的工作沟通,这些尽量通过邮件的方式,或者微信,电话录音等提前做好保存。
第三、可能有的劳动者会认为在折腾整个仲裁流程后,即使自己赢得了仲裁,用人单位也只是为自己的违法行为支付本该应有的补偿和赔偿金而已,有些劳动者为了不想耗费更多的精力和时间成本,也就接受了和解方案,也就是说拿到的补偿还比法定的要少。
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