四个维度的内容是什么?

第四维度也可以用空间的方式理解，即一个有四个空间性维度的空间（“纯空间性”的四维空间），或者说有四个两两正交的运动方向的空间。这种空间就是数学家们用来研究四维几何物体的空间，与爱因斯坦提出的时间作为第四维度的理论不同。

如果说认为爱因斯坦的理论是正确的话，c相对于任何参考系不变，则一个以c运动的物体会遇到一条2c速度运动的光，而光的频率增大，能量增大，要想超越原来的速度，必须要无限大无限大的能量（即使是没有内禀质量的光量子达到光速也要无限能量）

假设频率无限大，则波长必然无限小*2，相对于c的波长越短，以c运动物体（设为A）的相对时间就会越快，也就是永远无法达到时光倒流。

维度理解

通常的理解是：“点是0维、直线是1维、平面是2维、体是3维”。实际上这种说法中提到的概念是“前提”而不是“被描述对象”，被描述对象均是“点”。故其完整表述应为“点基于点是0维、点基于直线是1维、点基于平面是2维、点基于体是3维”。

再进一步解释，在点上描述（定位）一个点就是点本身，不需要参数；在直线上描述（定位）一个点，需要1个参数（坐标值）；在平面上描述（定位）一个点，需要2个参数（坐标值）；在体上描述（定位）一个点，需要3个参数（坐标值）。

以上内容参考：百度百科-维度

~

---

#邱行博# 霍夫斯泰德的文化维度理论是什么 - 作业帮
(19331186310)：[答案] 荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德,用20种语言从态度和价值观方面,在收集了40个国家,包括从工人到博士和高层管理... Hofstede的组织文化问卷立足于企业文化本身的内容和结构,清晰地勾勒出价值观和实践两方面的维度结构.但其模型价值观...

#邱行博# 怎样做好员工关系管理? -
(19331186310)： 《》 摘要:员工关系有四个维度的内容,分别是“情”、“义”、“理”、“利”.无论是对雇主品牌的建立还是构建良好的员工关系,这四点都不可或缺,缺少任何一点都不可能会有良好的员工关系与雇主品牌. 全文:员工关系有四个维度...

#邱行博# MBTI基本内容 -
(19331186310)： 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:宁静致远 一、MBTI理论的相关背景 首先大概介绍下MBTI性格理论.可以把MBTI看做是心理学的一种应用,历史上是由几位卓越的心理学家以及心理学应用者研制出来的,用来测量一个人的性格特...

#邱行博# 请告诉我:0维2维3维4维5维6维7维8维9维10维11维是什么?
(19331186310)： “维度”是几何学及空间理论的基本概念.构成空间的每一个因素(如长、宽、高)叫做一维,如直线是一维的,平面是二维的,普通空间是三维的,加上时间是四维的.四维以上的空间称为高维模型,是现代数学和物理学所研究的内容.还有一种八维空间说影响也很大.除了四维时空外,五维为速度,六维为重力,七维为电磁力,八维为万有引力.0 、9 、10、 11 我还真没听说过...

#邱行博# 心理学问卷中,维度、因子、项目分别指什么. -
(19331186310)： 问卷维度是指从某个方面比如气质类型智力等把整个问卷分为几个方面,一个方面就是一个维度,一般不往下再划分了,否则分析出来就比较麻烦.问卷中每个题目就是一个项目,项目就是具体的题目

#邱行博# 心理学问卷中,维度、因子、项目分别指什么.我需要设计一个问卷,根据研究内容可以分为四个大的部分,这四部分应该是称为四个维度,但是,如果再... - 作业帮
(19331186310)：[答案] 问卷维度是指从某个方面比如气质类型智力等把整个问卷分为几个方面,一个方面就是一个维度,一般不往下再划分了,否则分析出来就比较麻烦.问卷中每个题目就是一个项目,项目就是具体的题目