excel中怎么计算产假128天后哪天来上班？
www.zhiqu.org 时间： 2024-05-31
如果请假开始日期单元格为日期类型，直接加上128即可，假如日期在A1单元格，在其他单元格写以下公式：
=A1+128
在Excel中计算产假结束后具象哪一天上班，可以使用“工作日”函数。
具体操作步骤如下：
1.首先需要确定开始请假的日期。
2.在一个单元格中输入函数“=WORKDAY(开始请假日期+128,1)”，其中“开始请假日期”是具体的请假开始日期，“128”代表产假天数，而“1”则表示前一天应该加上一个工作日，即需要从下一个工作日开始上班。
3.按下“Enter”键计算，并将单元格的格式设置为日期格式，以显示结果。
例如，假设请产假的开始日期是2021年7月1日，则计算产假128天后上班的日期的公式为“=WORKDAY("2021/07/01"+128,1)”，即可得到正确的结果。
总之，使用 “工作日” 函数可以方便地计算产假结束后具体的上班日期，在实际使用中不仅方便快捷，而且很实用。
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#禹仪时# 2019年11月11号开始休产假158天后哪天上班? -
(18330681757)： 2019年11月11号开始休产假,158天后为2020年4月16日.4月17日上班.
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(18330681757)： 1.必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动. 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用. 2.奖励性产假 各个省的奖励性产假是没有统一的,有些是30天,有些是60天.但是奖励假不具有强制性,有些企业不一定会遵照执行.
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(18330681757)： 以第二行数据为例 D2单元格(年休)输入 =IF(YEAR(B2)<2013,1,(DATEDIF(B2,＂2013-12-31＂,＂d＂)+1)/365)*5 如果取整前面加个INT套进去 =INT(IF(YEAR(B2)<2013,1,(DATEDIF(B2,＂2013-12-31＂,＂d＂)+1)/365)*5) E2单元格输入(带薪事假)输入 =IF(YEAR(C2)<2013,1,(DATEDIF(C2,＂2013-12-31＂,＂d＂)+1)/365)*7 如果取整,同上
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(18330681757)： 从休的那天开始算,90天.哪天休自己定,中间节假日跟产假重叠的当然就加到一起了,也就算“浪费”了.休完产假如果恰好碰上连到一起的节假日应该能照常休
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(18330681757)： 一、法定假期汇总 1、产假.《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定,女职工产假为90天,其中产前15天.难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.产假是为了保障妇女生产期间的身体健康以及所生育胎儿...
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1.首先需要确定开始请假的日期。
2.在一个单元格中输入函数“=WORKDAY(开始请假日期+128,1)”，其中“开始请假日期”是具体的请假开始日期，“128”代表产假天数，而“1”则表示前一天应该加上一个工作日，即需要从下一个工作日开始上班。
3.按下“Enter”键计算，并将单元格的格式设置为日期格式，以显示结果。
例如，假设请产假的开始日期是2021年7月1日，则计算产假128天后上班的日期的公式为“=WORKDAY("2021/07/01"+128,1)”，即可得到正确的结果。
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