劳动争议处理的基本程序和机构是哪些

劳动争议处理的基本程序：
1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。
2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。
3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。处理机构是基层人民法院。
劳动争议处理的机构：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、劳动争议仲裁委员会；
3、人民法院。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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(15098891451)： 1、 协商解决2、 协商不成,申请企业劳动争议委员会调解3、 调解不成,申请劳动争议仲裁机构仲裁4、 不服仲裁,申诉至人民法院依法审理并做出最终判决.

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#齐度固# 我国劳动争议的机构和程序?有谁知道请帮忙回答!
(15098891451)： 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

#齐度固# 劳动争议处理程序是怎样的?
(15098891451)： 劳动争议的整个处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

#齐度固# 我国劳动争议解决的法律程序是怎样的 -
(15098891451)： 到当地法院起诉(准备好诉状及相关证据),立案--开庭--判决(或调解).