简历投递有哪些技巧？
简历投递的技巧包括格式清晰、突出重点、体现个性、考虑目标。
1、格式清晰。简历的格式需要清晰明了，这样对方可以快速找到他们需要的信息。也可以使用粗体、斜体、字号、颜色等方式强调信息的重要性，但不要过度使用。此外，简历应该按照时间顺序排列，最近的经历排在最前。
2、突出重点。简历的目的是让对方快速了解你的教育背景、工作经验、实践技能和所获荣誉等内容，所以要提出这些重点内容。尽量使用简洁的语言，使对方可以迅速了解到你的主要优势和特长。
3、体现个性。简历需要体现你的个性，但不要过于夸张。你可以通过微调排版、字体、颜色等方式来展现你的风格。精炼的语言、简洁的表述可以反映出你的思维能力和语言表达能力，也可以突出你的优势和特色。
4、考虑目标。在制作简历时，需要考虑字自己的目标和面试的特点。如果想申请某一职位，那么简历中相关的经验和技能需要重点突出。实践能力也是对方考核的标准之一。因此，在简历中，需要突出实践经验和技能，包括实习、工作经历等。
一般投简历有三种技巧：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职
一、发邮件
这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：
1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?
2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。
3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。
二、直接邮寄
1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢?
2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。
三、利用公司在网上发的`招聘，直接回复求职
很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。
有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。
公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接KX了。
具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢?
以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点：
1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“2012年6月获得XXX认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知?知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢?
2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。
3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。
一、邮件投递的注意事项
1.邮箱的设置
在发邮件前，检查自己的邮箱名称，千万不要再用初中时期起的非主流账户名投递简历啦！邮箱名称改成与自己姓名相关的，最好是HR一看到就能与你本人对应起来，比如中文名全拼或缩写，英文名+中文名，中文拼音+数字等等，字符不要超过10个。
邮箱优先选择126、163等大品牌邮箱，不过更多同学还是习惯使用QQ邮箱（因为手机可以及时收到提醒），不过鉴于QQ邮箱的正式性、严肃性不够强，建议大家在在QQ邮箱中注册一个Foxmail邮箱：
或者是在QQ邮箱中的设置界面绑定大品牌邮箱，直接具体操作方法也很简单：
第一步，在邮箱设置—账户—账户安全界面，找到协议开通地址。
第二步，点击“开启”，按照对应要求发送验证码验证密保手机，开启 POP3/SMTP 服务，以及 IMAP/SMTP 服务。
第三步，登录要绑定到的邮箱，输入账号和对应的授权码，即可进行登录。
第四步，登录后，测试一下收件和发件，确保其功能正常。
2.邮件标题的格式要求
简明扼要，突出姓名、应聘岗位、申请优势，最大限度提升HR打开你简历的概率。
比如：
王小华—上海财经大学—数据分析岗（突出学校）；
牛萌萌—上海交通大学—咨询师助理—每周可实习 3 天（突出学校、实习天数）；
张大力—Java 开发岗—2 年工作经验，曾就职于华为（突出工作经验）；
李明—同济大学—车辆工程—产品开发岗（突出学校和专业）。
3.邮件正文（简洁求职信）
邮件正文一定要加上一份简明扼要的求职信！如果正文空白会显得非常不专业。
因为所投递的岗位类型不同，求职信应当针对不同的岗位有针对性地书写，但是由于主体内容大多相似，也没必要每次都重复撰写。很多邮箱都提供了正文模板设置功能，可以在此保存个人专属的简历模板，在下次投递时选择相似岗位的模板，对称谓和应聘岗位的具体名称进行简单修改即可。
像职徒简历的邮箱系统就可以实现一键添加正文模板功能：
4.邮件附件
（1）简历：
简历的命名格式可参考邮件主题，如“姓名—毕业学校—应聘岗位”。如果发送多个附件，可在文件开头标注“简历”，如“简历—张芳芳—复旦大学—证券分析师”。
简历优先 PDF 格式，以保证打开后排版格式不会错乱。
（2）作品集：
求职设计、策划、咨询等相关岗位时，作品集、相关的研究报告是必需文件，也可以以网盘链接的形式放置在邮件正文或者简历中。作品应尽可能合并在一个文档中，不要进行打包，仅挑选有代表性的即可，质优于量。作品集需要命名，如“作品名称—姓名”。
5.邮件的发送时间
聪明的同学会挑选合适的邮件发送时机，让自己的简历最先被HR看到！
研究显示，邮箱的登录高峰区间为上午 9:00—11:00和下午15:00—17:00，而11:00和17:00则是一天中的发件高峰期。
我们既需要避开每日的发件高峰期，又要让 HR 最先看到你的邮件，所以发件时间推荐为每日上午的 8:30—9:00，这样可以保证每天早晨 HR 打开邮箱时，你的简历可以出现在最前列。现在不少邮件服务商都提供定时发送功能，不妨将一些邮件设置为定时发送，以争取最好的简历曝光时机。
简历投递有哪些技巧？
1、不要随意使用昵称和邮箱。
2、用邮箱投递简历时，将简历放在正文里，不要只放附件。
3、周二到周五较为适合投递简历。
4、投递简历时，不要忘了岗位的匹配度。
简历投递邮件怎么写？
1、写明标题，标题上需要写明的是求职简历，再写上求职岗位的名称和求职者姓名。
2、注重称呼，在简历正文可以以尊敬的HR作为正文问候称呼。
3、正文格式，如称呼顶格，正文开头要空两格，结尾祝福与格式等等。
4、自我介绍，在自我介绍部分，文字要控制在100字以内，用一句话说明姓名院校和专业。
5、求职目标，求职目标文字建议控制在200字左右，简明扼要的阐述求职目标。
简历投递的方式还是很多的，如果能够参加招聘会或宣讲会的话，那就可以直接将打印出来的简历投递出去；不能直接投递也没关系，通过邮箱或招聘平台投递简历也是很方便的。
简历投递是求职过程中非常重要的一步，以下是一些简历投递的技巧：
- 仔细阅读招聘信息：在投递简历之前，一定要仔细阅读招聘信息，了解职位要求和公司背景。根据这些信息调整简历内容，突出自己与职位要求相符合的经验和技能。
- 突出关键词：在制作简历时，可以使用与招聘信息相关的关键词和术语。这样可以帮助简历通过自动筛选，提高简历被注意到的概率。
- 简练明了：简历要简洁明了，避免过多的文字和复杂的排版。最好采用简单的字体和格式，以使简历易于阅读和理解。
- 突出重点：将重要信息放在简历的前面和中心位置，突出自己的最有优势的经验和技能，以吸引招聘方的注意。
- 定制化简历：不同的职位和公司需要的能力和经验不同，因此可以根据不同的职位和公司制作不同的简历，突出适合该职位的能力和经验。
- 注意拼写和语法错误：在投递简历之前，一定要仔细检查拼写和语法错误，以确保简历的准确性和专业性。
- 跟进进度：投递简历后，可以主动联系招聘方，了解招聘进度和面试安排。这可以显示出您的积极性和热情，并提高被录用的机会。
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