安全领导力建设的维度有哪些？ 安全领导力建设的重点及难点在哪里？
安全领导力建设就是通过各级管理人员的一言一行，向员工不断传递公司重视安全的信息，从而潜移默化地引导员工认识并重视安全工作，改变员工对安全工作的态度，进而改善员工的作业行为，有效的安全领导力建设能成就公司优良的安全文化，国际一流的公司都将安全领导力建设作为安全工作的核心。
维度：从广义上讲：维度是事物“有联系”的抽象概念的数量，“有联系”的抽象概念指的是由多个抽象概念联系而成的抽象概念，和任何一个组成它的抽象概念都有联系，组成它的抽象概念的个数就是它变化的维度，如面积。此概念成立的基础是一切事物都有相对联系 。从哲学角度看，人们观察、思考与表述某事物的“思维角度”，简称“维度”。例如，人们观察与思考“月亮”这个事物，可以从月亮的“内容、时间、空间”三个思维角度去描述；也可以从月亮的“载体、能量、信息”三个思维角度去描述。
安全领导力建设的维度可以概括为如下五个维度：
◆ 树立典范：以身作则，遵守和维护标准，树立本人安全管理典范；
◆ 带动团队：通过参与和组织各种HSE活动带动团队；
◆ 鼓励指导：指导员工安全作业，鼓励、促进和强化标准作业行为；
◆ 解决问题：及时解决员工在工作中的HSE问题；
◆ 提供资源：在本职范围内提供人财物的支持确保HSE工作需要。
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安全领导力建设重要性体现在哪些方面？~
安全领导力建设重要性体现在如下几方面：
◆ 一个企业管理团队的安全领导能力，是一个企业“安全管理水平和绩效的天花板”，企业安全管理瓶颈的突破，就是管理团队安全领导力的突破；
◆ 没有“管理者安全领导力”，就没有“全员的安全执行力”，更无法谈论“企业安全文化建设和核心竞争力打造”；
◆ 没有管理者会认为自己不重视安全，但在这个问题上企业员工才是真正的“裁判员”，只有管理层用自己的行动表明期望在HSE方面达到某个标准时才有可能达到这样的标准；
◆ 一个企业的“安全工作没做好”，往往其他事情也做不好，比如：质量、效率、企业文化、员工的忠诚度等。
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安全领导力建设的重点体现在如下几方面：
◆ 树立典范：以身作则，遵守和维护标准，树立本人安全管理典范；◆ 带动团队：通过参与和组织各种HSE活动带动团队；◆ 鼓励指导：指导员工安全作业，鼓励、促进和强化标准作业行为；◆ 解决问题：及时解决员工在工作中的HSE问题；◆ 提供资源：在本职范围内提供人财物的支持确保HSE工作需要。
安全领导力建设的难点体现在如下几方面：
◆ 签署文件和召开会议强调，而不是以身作则，身体力行；◆ 制定个人HSE行动计划就等于安全领导力建设，事实上一年做几件事根本培养不了领导力行为习惯；◆ 全权授权HSE专业部门管理，业务部门和属地管理人员并没有全力参与；◆ 只是一部分管理者在行动，而不是由上而下各级管理者共同重视和行动；◆ 年初签责任书、年底算总账，注重结果，轻过程，签与不签并不能改变管理者的管理行为、祈望今年运气不要太差；◆ 运动式“领导力建设”，一时热、一时冷，没有始终坚持如一，没有恒心；◆ 管理层有意愿、有决心，但缺乏系统的工具和载体，缺乏“抓手”。
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