三方协议是怎么回事？签到底有什么用？是在刚上大四就能签，紧接着就可以去上班了？不用等毕业？ 毕业前签了三方协议，毕业后不去公司报道有什么后果吗？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
签订可以解决应届毕业生就业，户籍，档案等一系列相关问题。应届大四毕业生可以签订，协议内约定报到上班时间，一般需要毕业以后才可正式上班。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
扩展资料：
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷：
试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
参考资料：百度百科-三方协议
三方协议只是一个就业意向，不代表已经工作，签过一次之后就不能再使用了。
一些学校，特别是二三流的学校要求学生签订三方协议，作为换取毕业证、报到证、学位证的条件。这是违规的行为，从中央到地方都没有这种规定，教育部也严禁学校的这种行为。主要是为了虚高就业率，提升学校的声望，对于学生来说没什么好处，但对于将来就业的影响也不大。实际就是学校对于就业率做的一个统计。
上班肯定要毕业后啊，你还没有毕业证，还不知道能不能顺利毕业呢，哪个单位敢雇佣你？再说大四的任务也很重，不能一概抛开。
补助就不知道了，是你们学校自行规定的吧。
就业协议肯定不能保证就业，你将来毕业了首次就业是要用报到证的，那个才最重要。
档案不要担心，一般毕业后学校会发回原籍。我国有严格的档案政策，档案每一步移转都要有专人签字验收，档案遗失是要承担法律责任的，所以不要太担心，遗失档案的事件少之又少。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
签订可以解决应届毕业生就业，户籍，档案等一系列相关问题。
应届大四毕业生可以签订，协议内约定报到上班时间，一般需要毕业以后才可正式上班。
本人已毕业，就讲讲我个人的理解吧：
三方协议就是就业协议，不是劳动合同，它是国家教育部统一印制的，三联纸，人手一份。。老师毕业时特别强调使用的时候要慎重，就只有一份，不要跟私企等没用的小公司签。。。
你要留给国家机关、事业单位、国有企业这些你准备上一生的单位来签，这些单位招收大学生的时候也是会跟你要签三方协议的。。公务员考试录用、事业单位招聘也会要。。
学校让你签这个是用来提升学校就业率的，你说的三方协议是学校发给你的吧？上面带有编号？ 如果学校说这东西只有一份，你就留着以后用吧……不要被学校坑了。。
以上是自己的经验总结，
希望对您有帮助！
请采纳！
谢谢！
签了三方协议后不去有什么影响？~
1.三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金；
2.毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
3.对违约毕业生的处理规定
（1）毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
（2）毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
扩展资料：
第三方协议不能不知的细节：
1、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用掉值得方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
2、防止用人单位不断用换岗的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
3、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
4、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料来源：中国大学生在线-第三方协议不能不知的细节
#苍欢鱼# 请问三方协议到底做什么用的?为什么学校让快签? -
(18344566179)： 说明白点,三方协议就是就业协议!学校让你快签,是为了自己的就业率!!不过还是建议你签,因为紧随其后的就涉及到派签证的问题!!!那关系到你户口档案会落到哪!不过签订三方协议也有好处!它也可以制约单位在你实习期满了之后,和你合同!(当然了,如果你不愿意,可以不签)我们学校就是这样!
#苍欢鱼# 三方协议有什么用 -
(18344566179)： 有影响 如果签了 档案报到证 开到公司那边 或人才 报道 办手续 一年后转正定级 彻底保留干部身份 不签 派遣回原籍人事局 报道 办手续 一年后转正定级 彻底保留干部身份 专科也是一年
#苍欢鱼# 三方协议到底是什么?不签有什么坏处?谁能为我解答?什么干部身份??
(18344566179)： 三方协议是学校、用人单位、学生本人签订的一份就业协议;不签的坏处就是当就业出现问题时对于维权不能有所保障;目前有农民、工人、干部等政治成分,本科大学毕业就是干部身份,退休以后貌似退休金会多一些,关于派遣证没有办法回答
#苍欢鱼# 三方协议到底有什么用,还有报到证是什么东西.
(18344566179)： 三方协议:如果你毕业第一份工作是公务员或者是事业单位,那么三方协议一定要保管好,非常有用.如果是其它的工作单位签不签无所谓. 报到证:如果是公务员或者事业单位,当你第一天去单位工作的时候带上报到证去报到,你所在的单位凭报到证接收你的档案资料.如果是其它企业单位,你可以去企业单位所在地的人才服务中心报到,人才服务中心接收你的档案资料;或者你也可以去自己户籍所在地人才服务中心报到,户籍所在地的人才服务中心接收档案资料.
#苍欢鱼# 毕业生就业协议,到底是有什么用啊? -
(18344566179)： 的确如你所说,学校要求你签就业协议有其功利性的一面,为了就业率;不过,就业协议从个人方面来讲,也是有必要的,如果你对当前的工作有意向,签协议的话就有了法定的合同,企业违约的话要受到法律制约(对你也是一样),也就是说双方都有保证;不建议不签协议就去工作,这样的话有些不法的企业会当免费劳动力使用,同时没有必要的保险和奖励;你最后的问题,不签协议的话派遣证和报到证肯定是拿不到的(没有工作怎么派遣呢),但也不要随便签一个,“想要再转”的话原公司不放就算违约了,至少要交违约费.希望对你有帮助.
#苍欢鱼# 三方协议是怎么回事,对考公务员影响大吗 -
(18344566179)： 三方协议:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签. 三方是:毕业生、用人单位、学校 有什么作用:在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障.明确三方在...
#苍欢鱼# 三方协议对我们自己到底有什么作用 -
(18344566179)： 三方协议意义作用:三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定.因此,应届毕业生要特别注意签约事项.大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权.民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效.应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解.
#苍欢鱼# 什么是三方协议 -
(18344566179)： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止. 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项.高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权.民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效.应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解.
#苍欢鱼# 要毕业了,学校发的三方协议有什么用呀?
(18344566179)： 协议书是找工作时候签的 肯定有用啊 是保障你的协议有约束效力的 如果签了协议单位和个人都不能违约了 如果违约要赔偿对方违约金的 你没找工作所以现在用不着 等找工作的时候必须用的.
#苍欢鱼# 三方协议是怎么回事???
(18344566179)： 三方协议就是校方、单位、自己签的一个保障协议.违约金是说在签三方的表时,下面有个选填的地方可以签上限定时间,比方说写一年,那你若是在一年内自己辞职你就要付违约金,若是公司解雇你公司就付违约金.若是没有写时间限制就没事~
