济南圣泉集团股份有限公司的企业文化 济南圣泉集团股份有限公司怎么样？
1、经营目的：立百年圣泉，为人类造福
企业只有明确了经营目的才会加快前进的步伐。对于圣泉来讲，追求短期的利益最大化只是自身发展的需要，我们还应该有更加远大的目标……立百年圣泉，这也是我们对自身所从事行业的前景的正确和科学的判断。立百年圣泉不只是企业的发展和延续，不只是获得利益为股东和员工造福，我们更要为人类造福。
2、经营定位：做农业资源综合利用的化工新材料国际知名企业
对农业资源进行综合利用深加工，发展高科技，形成产业化，成为圣泉的主导方向，充分利用我国丰富的农业资源，提升自己的竞争优势，把以玉米芯为主要原材料深加工的两条产品链，迅速做强做大，在国际同行业产生重要影响。
3、经营理念：一切为了您的需要
经营理念是企业在生产经营过程中所形成的基本哲理和观念。“一切为了您的需要”已经得到了圣泉全体员工的一致认同。那就是：一切为了客户的需要，一切为了员工的需要，一切为了股东的需要，一切为了社会的需要。
4、核心价值观：创新无极限，诚信到永远
核心价值观是企业文化的核心，它渗透在企业的全部活动中，也决定了员工为人处事的态度与方法。基于公司的现实和未来发展，我们将诚信和创新作为圣泉的核心价值观。“诚”是为人的第一要义，“信”是处事的基本原则，“创新”是公司发展的源动力，只有在此价值观的指引下，公司和个人才能得到长足的发展而不至于盲目自大，好高骛远。
5、企业精神：敢想、好学、充实、有为
这是在圣泉长期的生产经营过程中，在正确价值观体系的支配和滋养下，逐步形成和优化出来的一种群体意识，它代表和反映了圣泉的整体追求、价值取向和决心，是全体圣泉人的精神支柱。敢想、好学是圣泉二十余年来不断创新、不断前进、不断自我超越的基础和动力，“敢想”使圣泉摆脱了困境，超越了乡镇模式，成为现代化的大型企业集团，“好学”更让圣泉不断创新思维，紧跟世界潮流；“充实、有为”是要求每一个圣泉人要爱岗敬业，努力拼搏，在为圣泉百年大业的奋斗中有所作为，实现个人的人生价值。
6、企业作风：言行一致，雷厉风行
企业作风是企业成员在本职工作和组织行为中所一贯表现出来的态度和品格风貌。“言行一致”是对我们工作态度的要求，说的和做的要保持一致，首先要做个诚实的人，圣泉要的是实事求是的精神，不要编造结果。“雷厉风行”是对我们工作效率的要求，要求我们的工作要全面提速，以更好地迎接十倍速度时代的挑战。
7、企业标语：日照光合，生生不息
大自然的光和热赐予了人类巨大的财富，利用和转化这笔财富为人类造福，成为圣泉永远不变的追求。年年岁岁，四季轮回，一如伟大的大自然的生命力和创造力，圣泉将永往直前，源远不断，生生不息。
8、品牌标语：
打造圣泉品牌，挑战石油未来
根据科学分析与预测，石油资源将在50年后面临枯竭的命运，而能够替代石油路线生产聚四氢呋喃和铸造用辅助材料的正是圣泉目前用的糠醛法工艺路线，因此五十年后，甚至二十年后，世界各国开始纷纷研究圣泉现在正在开发的课题。
东方至圣，财富源泉
“东方”一词一是代表中国，同时也寓意圣泉坐落在“东方商人”孟洛川的故里。圣泉秉承东方商人的精神，为中国民族工业的崛起而努力奋斗，成为国家和每一个圣泉人物质上和精神上财富的源泉。同时“圣泉”二字分别嵌入两句之末。
圣泉树脂，铸造辉煌
凝聚沙子的力量，铸造事业的辉煌
这两句是在铸造业应用的品牌标语。圣泉树脂作为覆膜砂的粘结剂，主要用于铸造上，一语双关。把用途人格化，同进也体现出圣泉人团结一致，同心协力的团队精神。
9、对内员工精神口号：
公司利益高于一切
我努力，我充实，我与企业同进步
快乐进步每一天
我是圣泉人，圣泉是我家
做优秀员工，创最佳业绩
永远保持进取，保持开放心态 1、行为哲学：做正确的事，正确做事
这是我们一切行为的根本原则。做正确的事，要求我们注重“效益”的原则，特别在重大的决策上尤为重要；正确做事是强调“效率”的原则；因此，我们的一切工作都要用“有用，有效”的标准来衡量。围绕提升企业的核心竞争力来开展。
2、生存理念：居安思危，居危思进
企业的生存理念是企业忧患意识和危机意识的体现，企业在市场中就好像一只船行驶在惊涛骇浪中，随时随地都会有危险，都会产生危机，所以我们一定要有忧患和危机意识，尤其是在企业辉煌和安逸的时候，更要有一种如临深渊、如履薄冰的诚惶诚恐和小心翼翼的意识，才能在危险和危机到来时有备无患。
3、发展理念：自我超越，与时俱进
市场竞争是残酷无情的，企业在市场中犹如逆水行舟，除了保证不能翻船以外，还应该不停的向正确方向前进，不进则退啊！在发展问题上，不应过多的争论和怀疑，一定要坚定不移，牢牢树立“发展才是硬道理”的理念，不断的自我超越，与时俱进。
4、责任理念：取之于自然，服务于社会，造福于人类
大自然为圣泉提供了丰富的原材料和创造了宽广发展空间，圣泉的使命就是转换这种能量，为社会服务，为人类造福。
5、质量理念：100-1=0 100-1=0意味着对产品质量100%合格的追求，对于国内同行业第一品牌的圣泉来讲，产品质量的1%不合格都会影响我们的品牌形象和信誉，因此我们的追求就是产品质量的零缺陷。
6、用人理念：以德识人，量才用人，公平竞争，业绩衡定
用人，归根结底是用什么人和怎么用的问题。用什么人？用德才兼备的人。怎么用人？企业要能提供一种能者上、平者让、庸者下的公平竞争机制；还要能提供一种不拘一格、不徇私情的公正使用人才的机制。
7、服务理念：至真至善，至诚至爱
我们的服务究竟要达到什么目的或标准取决于我们服务理念的要求，在服务中一定要用自己发自内心的真诚，对客户做到至真至善，至诚至爱。
8、营销理念：为用户增添价值
营销理念是我们开展营销工作的总体指导思想。我们所做的最终目的是为客户创造更高更多的价值，客户是第一位的，我们的产品质量，我们的市场服务，以及我们所肩负的变无序为有序的市场竞争的责任，都在为客户赢得更多的价值。
9、竞争理念：整合内外资源，创造相对优势
对于竞争，一是要能正确认识和评价自身所处的环境和地位，二是要明确应对这种环境和地位的手段和方法。我们在做出对自身的正确评价后要找准突破口和切入点，整合自己内部和外部资源，创造出相对的优势去参与竞争。
10、市场理念：创造需求，引领市场 在一个竞争激烈而残酷的环境中，企业必须具有创新意识，对市场的认识决不能只局限于现有和已有，而应该用发散性、创造性的思维，努力找到消费者潜在的需求，并激发这种需求以达到创造市场的目的，更要牢牢抓住这个市场，及时满足市场的需求。
11、资本运营理念：注重产品经营，看好范围经济 做好产品的经营是工业企业的首要目标，圣泉需要的是稳定实在的成长，在未来的竞争中，我们的首要任务是选好选准产品，走系列化发展之道路。用高科技手段，实现农业产业化，体现规模经济优势。 与此同时，我们要集中利用圣泉各种优势核心资源，发展并实现范围经济，充分体现经济效益的原则，加快公司发展步伐。 12、部门（岗位）理念：尽心、尽力、尽职、尽责
首先是态度，态度决定一切。从主观上热爱自己的部门（岗位）；在其位谋其政，要做一个称职的员工。岗位不同，职位不同，分工不同，能力不同，唯一相同的那就是都在为企业的发展而倾尽全力去工作。 1、组织管理理念：组织科学，责权到位，制度健全，监督有效
在一个组织里边，组织管理信念至关重要，因为它指导着一个组织的构建和组织运行的一般原则。圣泉公司的组织管理信念应该是组织科学，责权到位，制度健全，监督有效，真正建立现代企业制度。
2、向上管理：主动建议，坦率沟通，尊重服从，积极配合
向上管理即对上级的态度，对自己的上级要尊重，要遵从组织原则，服从上级的管理和命令；同时，作为下级不能被动接受，还要发挥主观能动性，有所建议；最后，要有大局观念，要能对上级积极配合。
3、向下管理：率先垂范，观察倾听，理解启发，培养激励
作为上级，首先要能以身作则，正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”；其次要对下级观察，注意倾听下级意见；另外，要对下级理解关心，在工作和学习上要能启发下级，同时还要注意对下级的激励，以调动和提高他们的工作热情和工作能力。
4、平行式管理：沟通，信任，团结，协作
在平行的部门之间，首要应强调沟通和信任，以公司利益这一大局为重，只有加强沟通，才能有相互的理解，只有充分信任，才能有彼此的尊重，从而做到和谐相处，尤其在出现利益冲突时更是如此。有了和谐的相处，工作中才能做到团结和协作，才能更好的更高效的完成工作。
5、对客户管理：真诚，热情，细致，周到
对客户首先要真诚，客户是我们的衣食父母，更是我们的朋友，对他们真诚是起码的要求。除了真诚，在对待客户时我们还应该有热情的态度，让客户有如沐春风的感觉；细致、周到在工作中也是必不可少的，光有热情的态度，工作起来马马虎虎，丢三落四，一样不能使客户满意。先客户之忧而忧，后客户之乐而乐，无论是客户想到的还是没想到的，我们都应力争做到完美。
6、对共同参与者管理：责权明确，相互信任，风险共担，利益共享
对于我们事业的合作者，首先要明确各自的责任，其次在合作过程中要共担风险，互相信任和支持，只有这样，才能使大家都获得收益，也即利益共享。
7、对社会管理：来源于社会，奉献于社会
我们的原料来源于社会，我们的成就来源于社会，我们的发展更离不开社会的支持，对于企业来讲，尤其是一个大型企业，除了考虑自身的发展和前进以及企业员工的利益和股东的利益，还要考虑自身的社会价值，能为社会做出什么贡献。
8、对国家管理：聚集实力，与西方工业文明平等对话
作为一家中国的企业，我们的使命不能抛开报国这一条，具体到圣泉公司，我们更应该不断的进行自我实力的积累，在自己所从事的行业不断的前进，聚集实力，要能做到与西方工业文明平等对话的地步，为我们的祖国撑起一片天。
9、对人类管理：关注自然，关注人性，关注环境，关注健康
一个企业不仅要对她的国家有所贡献，对全人类也应该承担责任。圣泉在发展自己的同时也会不断关注自然，关注人性，关注环境，关注健康。 1、人的形象：诚心待人，用心做事
圣泉公司作为同行业中的佼佼者，其人的形象会深刻的影响到我们的员工、顾客和外界，因此人的形象至关重要。我们认为圣泉人的形象应该是诚心待人，用心做事。诚心待人就是要真诚的对待别人，用心做事就是做事要用心，多思考，减少失误，提高效率。从圣泉人的言行中，时时处处都能体现出其较高的文化修养和行为规范，这也是圣泉的社会形象。
2、事的形象：规范化，精细化，数字化，国际化
规范是一种精神，一种可贵的精神，没有规范就没有权威，规范化意味着你不但要懂得做事，而且懂得如何做好它。精细化要求做事一丝不苟和准确无误，事事必须用数字来说话，促进圣泉向国际化迈进。
3、物的形象：高科技，高品质，高品位
高科技是圣泉目前正在走的一条道路，也是永恒追求的目标与方向，圣泉的产品要求具有领先国际、国内的品质，圣泉的一草一木都要求是高品位的，给人以美的享受，最终实现企业的审美文化。 1、我们的个人修养：宠辱不惊，自强不息，严谨自律，仁义博爱
作为一个现代化企业的员工，我们应该以公司利益为重，将个人的荣辱放在第二位，宠辱不惊；同时还要自强不息，勇于拼搏；对人做事要严谨，要自律；而我们企业所一贯对社会、员工、人类秉承的仁义博爱也是不可或缺的。
2、我们的思想政治工作原则：交心知心，以心换心，凝聚人心
在思想政治工作方面，我们的原则就是多站在对方立场思考，同时用自己的真心换员工的真心，以期达到凝聚人心的目的。
3、思维方式：求真务实，科学创新，系统思考
思维方式也是思考问题的方式，我们在思考问题时应首先本着求真务实的态度，要整体地思考问题，要动态地思考问题，要本质地思考问题，达到五项修炼的最高境界。
4、奖励原则：奖勤罚懒，奖俭罚奢，奖进罚止，奖优罚劣，奖实罚虚
勤劳、节俭、进取、优秀、扎实是对我们每一个圣泉人的基本要求，同时也是对每一个人的认可的标准。
5、监督原则：全员参与，客观公正，全面受控
圣泉的目标是做到“全球制造成本最低”，每一个人的工作，每一项管理工作都要受到全员的监督，在客观公正的前提下，全员受控，全面受控。
6、时刻提醒：
团队至高无上
珍惜公司声誉
要么学习，要么走人
今天你有进步吗
不发展就是落后
沟通能消除一切障碍
7、企业警示录：
看不出问题可怕，解决不了问题可悲，不去解决问题可耻
质量是企业的生命
安全规程高于一切
把大事做对，把小事做好
114事故警钟长鸣
不敬业就失业，不爱岗就下岗
要企业，不要面子
决定的事情不一定是对的，不去决定的事情永远是不对的 释义：
标志整体为正六边形的“S”组成，是“圣泉”拼音的第一个字母；外形的六边形和圣泉的主导产品呋喃树脂的分子链结构相似，意味着圣泉立足于农业资源综合利用深加工，以呋喃树脂为龙头，实施系列化生产，并按照市场规则稳定发展，锐意进取，建设世界呋喃化工行业第一品牌的宏伟目标。
从整体效果看，整个标识流畅、凝聚、浑然一体，犹如动感的太极八卦图，象征着圣泉的“天时”、“地利”、“人和”，以其无比的凝聚力、向心力和亲和力，把圣泉的人、财、物有机结合、组织起来，众志成城，勇往直前，努力建设圣泉百年大业；又如一股喷涌而出、源源不断的泉水，象征着圣泉生生不息、基业长青。
标准色为紫罗兰色，有神秘、深邃、超凡脱俗之感，意寓圣泉博大的胸怀、深邃的思想、远大的志向以及领先世界潮流的信心和勇气。
济南圣泉集团股份有限公司的发展历史~
2012年1月，圣泉集团荣获“山东省民营企业百强”荣誉称号2011年1月，公司荣获“2010年山东民营企业100强”3月，公司荣获AAAA标准化良好行为企业4月，公司董事长唐一林当选为酚醛联盟理事长5月，山东省人民政府授予公司“山东省产学研合作创新突出贡献企业”荣誉称号6月，荣获“济南市先进基层党组织”荣誉称号8月，集团首次入选“中国民营企业500强”9月，被山东省质量技术监督局、山东省经济和信息化委员会认定为“山东省标准创新型企业”11月，公司董事长当选为第十三届济南市工商业联合会主席12月，董事长唐一林荣获“低碳山东十大领军人物”2010年1月，济南圣泉集团股份有限公司检测中心获国家实验室认证认可证书1月，济南圣泉集团股份有限公司被国家知识产权局评为“全国企事业知识产权试点单位”3月，山东圣泉化工股份有限公司检测中心获国家实验室认证认可证书4月，公司董事长唐一林被山东省总工会授予“山东省富民兴鲁劳动奖章”5月，公司新一代呋喃树脂被科技部、环保部等认定为“国家重点新产品”5月，公司“二步法糠醛联产纤维素乙醇项目”成为国家火炬计划项目7月，公司董事长唐一林荣获第十二届“济南市优秀企业家突出贡献奖”8月，公司董事长唐一林当选济南市工商联直属会员商会会长9月，公司荣获“山东省循环经济示范单位”荣誉称号11月，公司被山东省科学技术厅、山东省知识产权局认定为“中国专利山东明星企业”11月，圣泉集团技术中心被国家发展和改革委员会、科学技术部、财政部、海关总署、国家税务总局联合认定为“国家级企业技术中心”12月，公司被中华人民共和国科学技术部火炬高技术产业开发中心认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”12月，公司被确定为山东省级企业实训基地12月，唐和唐荣获“2010年山东最具影响力品牌”2009年1月，公司被评为“2008年度安全生产先进单位”；2月，公司被评为“2008年度全市社会保险工作先进单位”；3月，公司获“国家标准制定单位奖”；5月，公司被济南市委、市政府授予“文明单位”荣誉称号；7月，公司阿拉伯糖项目被评为“山东省循环经济优秀工程”；11月，公司董事长唐一林被评为“建国60周年影响山东60位新鲁商”；12月，公司被评为2009年济南市统计工作先进集体。2008年2月，我公司被济南市人民政府评为“2007年度工业发展先进企业”；2月，我公司被市委、市政府评为“章丘市最佳效益企业”；8月，我公司被山东省科技厅认定为“山东省资源节约型社会科技支撑体系建设示范企业”；10月，我公司被国家农业部认定为“国家生物质燃料加工专业分中心”；12月，我公司被国家科技部认定为“高新技术企业”；12月，我公司成为“国家专利信息利用实验基地”。2007年2月，公司被山东省安全生产委员会评为“2006年度全省安全生产先进单位”；2月，公司被济南市政府评为“2006年度济南工业50强企业” 和 “济南市创新型企业”，董事长、总裁唐一林被评为“2006年度发展省会经济创业标兵”；4月，公司被山东省民营企业家公会评为“参与‘民企帮村’推进社会主义新农村建设先进单位”；5月，董事长、总裁唐一林被济南市企业联合会和济南市企业家协会评为“济南市优秀企业家”；5月，董事长、总裁唐一林当选为山东省工商联第十一届常务委员；6月，董事长、总裁唐一林当选为济南市工商联第十二届执委会副会长；7月，公司被山东省十余家新闻单位及学术研究机构联合评为“最受新农村尊敬的企业”；8月，“圣泉”商标被山东省工商行政管理局再认定为山东省著名商标；9月，公司被科技部再次认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”；10月，董事长、总裁唐一林被济南市慈善总会评为“济南慈善十年先进个人”；11月，董事长、总裁唐一林当选为山东省工商联农业产业化商会常务副会长。2006年1月，公司被中华全国工商业联合会新能源商会批准为副会长单位，董事长、总裁唐一林当选为副会长；2月，董事长唐一林被评为“优秀泉城社会主义建设者”；2月，公司被济南市政府评为“2005年度济南工业50强企业”，董事长、总裁唐一林被评为“2005年度发展省会经济创业标兵”；4月，董事长、总裁唐一林当选为第五届中国铸造协会副理事长；8月，被中国化工企业管理协会、中国化工情报信息协会授予“2006中国化工企业经济效益500强”、“2006中国化工化学助剂行业50强企业”“2006中国化工企业500强”称号；9月，公司被中国人民银行列为“景气调查定点企业”；9月，公司通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证；9月，董事长、总裁唐一林被中华全国总工会和全国工商联评为“全国关爱员工优秀民营企业家”；9月，新一代呋喃树脂被科技部认定为国家火炬计划项目；10月，公司被农业部乡镇企业局、中国乡镇企业协会授予“全国新农村建设百强示范企业”；11月，公司被济南市民政局评为“热心泉城公益事业”优秀集体；11月，公司被农业部评为“全国乡镇企业实施‘走出去’战略先进企业”；11月，董事长唐一林被中共山东省委统战部、山东省工商联合会、山东省光彩事业促进会授予“2005-2006年度齐鲁光彩奖章”；12月，济南圣泉倍进陶瓷过滤器有限公司被山东省科学技术厅认定为高新技术企业；12月，圣泉牌呋喃树脂及酚醛树脂分别被山东省技术监督局和山东省名牌战略推进委员会评为“山东名牌”产品；12月，公司被农业部评为“全国农产品加工业出口示范企业”。2005年1月，公司被农业部、国家发展和改革委员会、财政部、商务部、中国人民银行、国家税务总局、中国证券监督管理委员会、中华全国供销合作总社联合再认定为“农业产业化国家重点龙头企业”；1月，公司被济南市政府评为“2004年度济南工业50强企业”，董事长、总裁唐一林被评为“2004年发展省会经济优秀创业者”；5月，公司被中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会评为“中国优秀民营科技企业”；8月，被山东省科学技术厅认定为“山东省制造业新信息化示范企业”；12月，董事长、总裁唐一林被山东省委统战部等六部门联合评为“山东省优秀中国特色社会主义事业建设者”；12月，公司被全国工商联评为“全国民营企业思想政治工作先进单位”；12月，董事长唐一林被山东省工商联合会、山东省总工会授予“山东省关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号。2004年3月，董事长唐一林被中国乡镇企业研究院聘为高级研究员；4月，公司被济南市政府评为“2003度济南市工业50强企业”和“济南市十佳民营企业”；5月，公司被科学部复审为“国家火炬计划重点高新技术企业”；6月，“圣泉”商标被山东省工商行政管理局再认定为“山东省著名商标”；6月，董事长唐一林、总裁当选为山东省民营企业家公会副会长；8月，公司被济南市工商局评为“守合同重信用企业”；10月，公司被中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会评为“中国优秀民营科技企业”，董事长总裁唐一林被评为“中国优秀民营科技企业家”。2003年3月，公司技术中心被山东省经贸委认定为省级企业技术中心；3月，董事长、总裁唐一林当选为第十届山东省人大代表和第十一届济南市政协常委；4月，公司被山东省科学技术厅、山东省民营科技促进会授予“山东省优秀民营科技企业”；4月，董事长、总裁唐一林获济南市“五一劳动奖章”荣誉称号；11月，公司被农业部等国家九部委联合认定为“农业产业化全国重点龙头企业”；11月，公司被中国企业文化研究会评为“中国企业文化建设二十年建设实践奖”。2002年1月，公司被山东省质量技术监督局评为“计量保证确认合格企业”和“计量管理先进企业”；1月，董事长、总裁唐一林获农业部 “全国乡镇企业家”称号；5月，董事长、总裁唐一林当选为济南市工商联第十一届执委会副会长；9月，公司通过ISO14000环境体系认证；11月，公司被中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会、科技日报社授予“中国优秀民营科技企业”。2001年2月，公司被科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”；4月，“圣泉”商标被山东省工商行政管理局评为“山东省著名商标”；9月，泡沫陶瓷过滤网被科技部认定为“国家级火炬计划项目”。2000年5月，董事长、总裁唐一林被国家人事部聘为“西部地区经济开发顾问”；12月，公司被中国乡镇企业研究院授予“中国乡镇企业研究贡献奖”。1999年1月，公司被山东省科委、山东省专利管理局认定为“中国专利山东明星企业”；被山东省科委认定的“山东省高新技术产业生长点企业”；6月，公司分别被国家民政部和山东省民政厅授予“社会福利企业”称号；6月，董事长、总裁唐一林荣获“当代中国杰出管理人才”称号；9月，圣泉牌呋喃树脂、铸造树脂用磺酸固化剂被评为“99中国国际农业博览会名牌产品”；9月，经法国科技质量监督评价委员会审核，公司生产制造的糠醛、糠醇、呋喃树脂及配套固化剂、泡沫陶瓷过滤网被列为“向欧盟市场推荐产品”；11月，公司圣泉牌呋喃树脂被山东省经贸委评为“山东名牌”产品；12月，公司被山东省乡镇企业管理局认定为“山东省乡镇企业管理示范企业”；1998年3月，公司董事长、总裁唐一林被中国乡镇企业家协会评为“全国优秀乡镇企业家”；6月，公司参评的“建立现代企业制度推进企业管理创新”成果被山东省乡镇企业管理局评为“一九九七年度省乡镇企业管理现代化优秀成果一等奖”；1997年2月，公司通过了ISO9001质量体系认证；12月，圣泉牌商标被山东省行政管理局审定为山东省著名商标提名奖。1996年11月，公司董事长、总裁唐一林被全国乡镇企业协会授予“中国乡镇企业改革风云人物”称号；1995年10月，公司被国家统计局评为“全国优秀民营企业”；1994年4月，公司酚醛树脂、呋喃树脂荣获中国星火计划国际研讨会暨星火计划和产品展示会金奖；11月，公司被农业部评为“全国最佳经济效益乡镇企业”。1993年4月，董事长、总裁唐一林被山东省人民政府授予“山东省优秀农民企业家”称号；7月，公司被山东省环保局评为“山东省乡镇企业环保先进单位”；1991年1月，公司被济南市人民政府命名为“济南市乡镇骨干企业”；6月，无苯冷硬呋喃铸造树脂在“七五”全国星火计划成果博览会上荣获金奖。1989年12月，86-A型无苯自硬呋喃铸造树脂获机械电子工业部颁发的科学技术进步三等奖。
简介：济南圣泉集团股份有限公司始建于1979年，占地1200余亩，现有员工2000余人，总资产近20亿元，是一家立足于玉米芯等植物秸秆综合利用深加工，专业生产各种生物质能源及生物质化工产品的大型化工企业集团，下设山东圣泉化工股份有限公司、上海圣泉铸造材料有限公司等八家控股及全资子公司，是国家火炬计划重点高新技术企业和农业产业化全国重点龙头企业，在销售收入、生产规模、利税总额、产品质量、技术水平、出口创汇、管理品质等多方面处于全国同行业的领先地位，并成功进入世界五大铸造辅助材料生产厂家行列。
法定代表人：唐一林
成立时间：1994-01-24
注册资本：69371.68万人民币
工商注册号：370000018051460
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：山东省济南市章丘区刁镇工业经济开发区
#岳鬼爱# 山东济南圣泉股票现在能值多少钱一股?
(18255452964)： 圣泉2008年实现销售收入21.8亿元,净利润1.52亿元,每股收益2.37元,每股净资产8.58元.预计2009年实现销售收入17亿元,净利润1.74亿元,比08年增长约10%.在全球经济危机恶劣的大背景下,圣泉在10股送10股后,还能取得如此骄人的业绩,实属不易.圣泉集团面向圣泉化工个人股东定向增发股票,换股比例4.36股圣泉化工换一股济南圣泉(4.36:1).按净资产比例换股增发,增发903660股.增发要在寻求有关监管部门的批准的前提下,两年内有效.
#岳鬼爱# 如果员工是企业的基石,那么企业文化是什么?、 -
(18255452964)： 企业文化是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业的宗旨.如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的 “有形准则”,企业文化则作为...
#岳鬼爱# 企业文化价值观的追求尺度是什么? -
(18255452964)： 1、 人的价值高于一切2、 为人民服务的价值高于利润价值3、 集体(团队)价值高于个人价值4、 用户价值高于技术价值5、 保证质量价值高于推出新产品的价值...
#岳鬼爱# 一个好的企业需要哪些企业文化 ? -
(18255452964)： 企业文化建设需要较长时间.首先,企业文化具有独特性,必须根据本企业的历史沿革、自身特点、未来发展确定;第二,企业带头人的价值取向对本企业的企业文化构建有一定影响;第三,企业文化内涵也与当今时代的主流文化有关联性.
#岳鬼爱# 企业文化的基本作用是什么? -
(18255452964)： 企业文化是一个企业在发展过程中长期沉淀下来的领导者和管理层的理念和价值观的指向,它可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的...
#岳鬼爱# 怎么做公司的员工培训计划? -
(18255452964)： 培训项目:技能培训、专业培训、礼仪培训、企业文化宣导培训.你首先做好项目定位. 培训内容:根据你所选择的培训项目确定培训的具体内容.例如礼仪培训:站姿、妆容、走姿、语言等等.需要具体. 培训场地:根据培训的实际需要选择:会议室、工作岗位等. 培训时间:根据培训内容确定培训需要多长时间,是否反复培训. 其他:是否需要外协的专业培训机构,参加人数多少,预算费用,培训前的测评及培训后的测评.考核培训效果.
#岳鬼爱# 中国的公司同事之间比较讲究＂韬光养晦＂.我曾刚进一家公司,还没开?
(18255452964)： 韬光养晦是机会主义,锋芒毕露是幼稚病,两者的区别只在于,前者不正常,后者不成熟.在一个成熟的、高效运作的结构里都应该抛弃,好的企业,无论中外,都会把这...
#岳鬼爱# 信达财产保险股份有限公司的企业文化是什么?
(18255452964)： 信达财险的发展理念是坚持注重企业经营效益,实现有价值的增长;坚持“以规范求生存、以创新求发展”;坚持以市场为导向,实施差异化和专业化战略;坚持以人为本...
#岳鬼爱# 一般情况下,生产型企业需要什么样的企业文化?? -
(18255452964)： 文化塑造不要局限于一个口号、标语、文件,这样是空中楼阁.要员工接受企业的文化,一是看是否能满足他们的需求,二是看是否言行一致这两点至关重要,做到了,可以说...
