spss效标关联效度怎么计算
www.zhiqu.org 时间： 2024-06-01
spss效标关联效度计算方法如下。
1、使用spiss计算效标关联效度，那么就需要取得两组数据，
2、一组是原始数据，一组数据预测的效标分数，这样求两组数据的相关。
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#庞胡物# 如何用SPSS软件计算相关系数? -
(18546681886)： 在实际应用中,有时获得的原始资料没有具体的数据表现,只能用等级来描述某种现象,要分析现象之间的相关关系,就只能用等级相关系数. 等级相关系数亦称为“秩相关系数”,是反映等级相关程度的统计分析指标.常用的等级相关分析方法有Spearman等级相关和Kendall等级相关等. [编辑]等级相关系数的计算步骤 1、把数量标志和品质标志的具体表现按等级次序编号. 2、按顺序求出两个标志的每对等级编号的差. 3、按下式计算相关系数: 其中:等级相关系数记为rs,di为两变量每一对样本的等级之差,n为样本容量.
#庞胡物# 准则效度与效标效度一样吗 -
(18546681886)： 准则效度也称效标关联效度,其实效标关联效度是更常用的称谓.即是指一个好的问卷应该和测量相同概念的问卷高相关,和测量有关概念的问卷显著相关,和测量无关概念的问卷无相关或低相关.当你不确定中文专业术语是否一样的时候,你可以同时搜索二者的英文名称,看看是否匹配.
#庞胡物# 求【举例】解释一下什么是效标效度 -
(18546681886)： 效标效度全称叫效标关联效度,意思就是如果你想知道你的问卷是否测量到了想测量的内容,那你就找一个已经公认的可以测量该内容的成熟问卷或者测量了相关内容的成熟问卷(效标).如果这些问卷和你的问卷有较高的相关,就可以推测你的问卷确实是有效度的.这个就是效标关联效度.举一个例子,你想知道你自己编的智力问卷能不能测智力,你可以用韦氏智力测验作为效标,假如说已有研究表明智力和自信心有关,那么你找一份测量自信心的问卷也可以作为效标.又或者常识表明智力和工作绩效有关,那么如果高智商的人在今后的工作中绩效确实很高也可以说明效标关联效度良好.
#庞胡物# 请问各大神怎么做spss信效度分析?详细点的.最好能帮帮我!谢谢谢谢! -
(18546681886)： 在SPSS中有“可靠性”模块,这里就是内部一致性信度、分半信度、题项-总分相关系数的分析内容.
#庞胡物# 衡量效度的方法有哪些? -
(18546681886)： 效度分为内容效度、构想效度和效标关联效度.测量的各种效度的区别在于各自强调的方面不同.一个测验可以有多种效度,每种效度视使用者的具体目的而定,因此,一般不存在测验的统一效度.但各种效度又是相互联系和补充的.内容效度和构想效度既是效标关联效度的保证,又须得到它的支持.考察内容效度和效标关联效度又有助于确定构想效度.
#庞胡物# 判断效标关联效度的方法有 -
(18546681886)： 您好,看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出,问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收!所以我给你提几条建议: 一,您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看,这样知道你问题答案...
#庞胡物# 到底先做信度分析还是效度分析 -
(18546681886)： spss? 一般这两个是问卷分析的第一步,也是检验该问卷是否合格的标准之一.信度侧重于一种标准重复测量的稳定性和可靠性,或者多个标准重复测量的一致性;效度侧重于有效性,就是说是否能达到希望能了解的特征的程度. 信度是效度的必要条件,但不是充分条件,懂?就是说信度低,效度不可能高;效度高,信度必然高;信度高,效度未必高;效度低,信度也可能很高.通俗一点,一把尺子刻度标准了测出来的才有可能准确,但不一定测的准.
#庞胡物# 如何计算斯皮尔曼Rho和在SPSS或R肯德尔头系数 -
(18546681886)： 在SPSS:到分析菜单,选择“关联 - >二元...＂,然后选择您希望的变量关联的框出现在缩略图左侧(点击大图).将它们移动到右边的框中点击蓝色箭头.最后,确保有一个无论是在“肯德尔的头- B”或“斯皮尔曼”复选框勾选,然后点击确...
#庞胡物# 准则效度与效标效度一样吗 -
(18546681886)： 准则效度也称效标关联效度,其实效标关联效度是更常用的称谓.即是指一个好的问卷应该和测量相同概念的问卷高相关,和测量有关概念的问卷显著相关,和测量无关概念的问卷无相关或低相关.当你不确定中文专业术语是否一样的时候,你可以同时搜索二者的英文名称,看看是否匹配.
#庞胡物# ＂预测效度能同时取得效标测量值与测验实测值＂这句话正确吗 -
(18546681886)： 不能的 只有同时效度才可以同时取得效标与测验值 预测的意思就是通过你的现有测验结果预测被试将来的行为,而那个将来的行为就是效标,二者不是同时获得的.因此预测效度是测验实测值先获得,效标测量值后获得
1、使用spiss计算效标关联效度，那么就需要取得两组数据，
2、一组是原始数据，一组数据预测的效标分数，这样求两组数据的相关。
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#庞胡物# 如何用SPSS软件计算相关系数? -
(18546681886)： 在实际应用中,有时获得的原始资料没有具体的数据表现,只能用等级来描述某种现象,要分析现象之间的相关关系,就只能用等级相关系数. 等级相关系数亦称为“秩相关系数”,是反映等级相关程度的统计分析指标.常用的等级相关分析方法有Spearman等级相关和Kendall等级相关等. [编辑]等级相关系数的计算步骤 1、把数量标志和品质标志的具体表现按等级次序编号. 2、按顺序求出两个标志的每对等级编号的差. 3、按下式计算相关系数: 其中:等级相关系数记为rs,di为两变量每一对样本的等级之差,n为样本容量.
#庞胡物# 准则效度与效标效度一样吗 -
(18546681886)： 准则效度也称效标关联效度,其实效标关联效度是更常用的称谓.即是指一个好的问卷应该和测量相同概念的问卷高相关,和测量有关概念的问卷显著相关,和测量无关概念的问卷无相关或低相关.当你不确定中文专业术语是否一样的时候,你可以同时搜索二者的英文名称,看看是否匹配.
#庞胡物# 求【举例】解释一下什么是效标效度 -
(18546681886)： 效标效度全称叫效标关联效度,意思就是如果你想知道你的问卷是否测量到了想测量的内容,那你就找一个已经公认的可以测量该内容的成熟问卷或者测量了相关内容的成熟问卷(效标).如果这些问卷和你的问卷有较高的相关,就可以推测你的问卷确实是有效度的.这个就是效标关联效度.举一个例子,你想知道你自己编的智力问卷能不能测智力,你可以用韦氏智力测验作为效标,假如说已有研究表明智力和自信心有关,那么你找一份测量自信心的问卷也可以作为效标.又或者常识表明智力和工作绩效有关,那么如果高智商的人在今后的工作中绩效确实很高也可以说明效标关联效度良好.
#庞胡物# 请问各大神怎么做spss信效度分析?详细点的.最好能帮帮我!谢谢谢谢! -
(18546681886)： 在SPSS中有“可靠性”模块,这里就是内部一致性信度、分半信度、题项-总分相关系数的分析内容.
#庞胡物# 衡量效度的方法有哪些? -
(18546681886)： 效度分为内容效度、构想效度和效标关联效度.测量的各种效度的区别在于各自强调的方面不同.一个测验可以有多种效度,每种效度视使用者的具体目的而定,因此,一般不存在测验的统一效度.但各种效度又是相互联系和补充的.内容效度和构想效度既是效标关联效度的保证,又须得到它的支持.考察内容效度和效标关联效度又有助于确定构想效度.
#庞胡物# 判断效标关联效度的方法有 -
(18546681886)： 您好,看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出,问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收!所以我给你提几条建议: 一,您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看,这样知道你问题答案...
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(18546681886)： spss? 一般这两个是问卷分析的第一步,也是检验该问卷是否合格的标准之一.信度侧重于一种标准重复测量的稳定性和可靠性,或者多个标准重复测量的一致性;效度侧重于有效性,就是说是否能达到希望能了解的特征的程度. 信度是效度的必要条件,但不是充分条件,懂?就是说信度低,效度不可能高;效度高,信度必然高;信度高,效度未必高;效度低,信度也可能很高.通俗一点,一把尺子刻度标准了测出来的才有可能准确,但不一定测的准.
#庞胡物# 如何计算斯皮尔曼Rho和在SPSS或R肯德尔头系数 -
(18546681886)： 在SPSS:到分析菜单,选择“关联 - >二元...＂,然后选择您希望的变量关联的框出现在缩略图左侧(点击大图).将它们移动到右边的框中点击蓝色箭头.最后,确保有一个无论是在“肯德尔的头- B”或“斯皮尔曼”复选框勾选,然后点击确...
#庞胡物# 准则效度与效标效度一样吗 -
(18546681886)： 准则效度也称效标关联效度,其实效标关联效度是更常用的称谓.即是指一个好的问卷应该和测量相同概念的问卷高相关,和测量有关概念的问卷显著相关,和测量无关概念的问卷无相关或低相关.当你不确定中文专业术语是否一样的时候,你可以同时搜索二者的英文名称,看看是否匹配.
#庞胡物# ＂预测效度能同时取得效标测量值与测验实测值＂这句话正确吗 -
(18546681886)： 不能的 只有同时效度才可以同时取得效标与测验值 预测的意思就是通过你的现有测验结果预测被试将来的行为,而那个将来的行为就是效标,二者不是同时获得的.因此预测效度是测验实测值先获得,效标测量值后获得
