搬厂要提前多少天通知员工
www.zhiqu.org 时间： 2024-06-01
公司搬迁需要提前多久通知员工
一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。
工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据
《劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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#鲜琛要# 工厂在搬迁前是不是一定要把哪些不愿去新厂工作的员工赔偿后才可以搬迁? -
(15866441164)： 如果工厂搬迁是要看情况的.1,合同是否到期,如果合同到期工厂要搬的话,只需需偿一年一个月的赔偿工资2,合同未到期,除一年一个月,还需一个月的代通知金以及相关补偿费用3,如果员工愿意到新公司去工作,则可以双方协商处理.
#鲜琛要# 工厂跨省搬迁,员工手册里有一条员工要服从工厂安排,合法吗 -
(15866441164)： 这是不合法的,工厂工跨区或跨省市搬迁时如果需要员工随工厂一起般必须取得员工的同意,如果员工不愿意随工厂搬离工厂且合同期限没到的情况应该给员工一定的补偿.并解除劳动关系.《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况,劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算,但最多不超过12月”的经济补偿.
#鲜琛要# 公司被收购应提前多长时间通知原有员工 -
(15866441164)： 公司被收购原则上参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”的规定执行,并应按照劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即通常所说的N+1.
#鲜琛要# 公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少 -
(15866441164)： 公司搬迁,如果要求员工到新地点上班,属于对原劳动合同的变更.员工同意到新地点上班,公司可以不给补偿;如果员工不同意到新地点上班,可以解除劳动合同,并按照1个月本人工资向工资主张经济补偿金.
#鲜琛要# 东莞劳动法我们厂要搬走厂里是不是要给员工经济偿金
(15866441164)： 员工不愿随厂搬迁继续工作的,单位应当支付经济补偿金.按照员工在本单位的工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.单位应当提前30天书面通知员工,或者以额外支付一个月工资代替提前通知.
#鲜琛要# 搬厂没有提前一个月出通知不去按急辞合法吗 -
(15866441164)： 这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资. 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里...
#鲜琛要# 工厂要搬到好远的地方,想辞工不干了 -
(15866441164)： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
#鲜琛要# 在工厂里上班,如果辞职要提前多少天? -
(15866441164)： 正常是提前一个月的
#鲜琛要# 急求搬家公司员工管理制度? -
(15866441164)： 搬家公司搬迁服务 1. 寻找写字楼:需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道.要经历找楼、看楼、谈判、签合同、收楼等几个步骤. 2. 大规模的设计装修:装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收...
#鲜琛要# 我在一家电子厂干了两年,现在厂方突然要搬厂,没有提前告知员工,所以很多员工都不愿意继续干下去,这样的话厂方是否有一些赔偿
(15866441164)： 这个可以有,看你们和厂方进行协商. 根据《劳动合同法》,经过归纳整理,以下情形均可获得经济补偿金:一、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动...
一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。
工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据
《劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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