饿了么外卖干了两天感觉不行,可以退工作服餐箱,辞职吗? 饿了吗外卖干了4天工资不要了!领的工装不退可以吗?

www.zhiqu.org     时间: 2024-06-01
外卖干了两天,感觉不行,那么可以和领导或相关负责人提出申请。就说自己无法胜任这个工作,然后公司会根据相关的程序给你办理离职手续,最后可以退工作服餐箱辞职走人。

您好,这个是可以的,任何一个行业和工种都是允许辞职的,这个外卖行业也不例外。

可以和领导或相关负责人提出申请。就说自己无法胜任这个工作,然后公司会根据相关的程序给你办理离职手续,最后可以退工作服餐箱辞职走人。

这个需要看你们入职时候是怎么约定的,你可以和老板说明情况,然后再辞职,毕竟每处的规定也不一样。

想当好饿了么外卖员也是不容易的,做了两天不想做可以退工作服等工具,不过这两天的工资可能没有的

外卖员干三天可以辞职吗?~

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

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扩展资料:
根据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

如果已经交服装费用,可以不退工装。没交的话可以问一下负责人


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