加班补偿的范围是什么
来源：志趣文 时间： 2024-05-13
飞机延误险的赔偿标准:1.因承运人原因造成航班延误或取消的，机票退、改签费用由航空公司承担。延误4小时以上的，还需提供购票优惠、里程等值补偿或安排休息场所的现金补偿。二。非承运人原因造成的航班延误，是指天气、突发事件、空管、安检、旅客或公共安全等。非承运人原因不纳入经济补偿范围。第三，对于...
法律依据:《快递市场管理办法》第二十条在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的,对于购买保价的快件( 2、快递延误赔偿范围 快递延误送达后有下列赔偿范围:1、如果已经保价了的,...
6、注意非承运人原因：如果航班延误是由于非航空公司的原因，如天气状况、空中交通管制等，航空公司可能不承担责任，但会尽力帮助旅客安排食宿，费用通常由旅客自付。如果购买了延误保险，也可以根据保险条款要求赔偿。此外，不要采取霸机或罢乘等违法行为，这些行为的时间不会计入延误补偿范围内。航班延误的...
二者的区别在于赔偿责任主体不同和赔偿范围不同。1、赔偿责任主体：员工的工伤赔偿责任主体通常是雇主，即超市或雇主单位。而导购的工伤赔偿责任主体可能是导购自己或导购所属的公司（如导购是自由职业者）。2、赔偿范围：根据工伤保险制度，员工工伤赔偿的范围包括医疗费用、护理费用、工伤津贴、一次性伤残...
有些保险还规定,由天气等不可抗力引发的延误,不在保障范围之内 携程网的航空延误险赔付要走什么流程? 购买的时候,应该有保单的,看看是哪家保险公司的,以及理赔的标准。 在符合理赔的条件下,备齐了资料,比如航班延误证明,保单等。可以直接向保险公司递交资料申请理赔。 如果航班确有延误且符合赔偿条件,保险公司会...
关于值夜班，劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。而且如果是值夜班...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
上班喝酒工伤怎么赔偿 上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。如果公司...
要看是什么原因，如果是天气原因造成航班取消或延误，航空公司不需要赔偿。北京大安律师事务所的李清理律师说，根据有关规定，由于天气原因造成航班取消或延误，航空公司不承担旅客经济赔偿。由于机务维护、航班调配、商务、机组等原因，造成航班延误或取消，航空公司将向旅客提供航班动态信息、安排餐食或住宿等...
最近江苏出现了一则新闻，一名员工由于长期加班之后，在回家突然猝死。有网友问员工长期加班从而导致猝死，是否属于雇主责任险赔偿范围？员工的死是与其工作有一定关系的，因此是属于雇主责任险赔偿范围的。事情的起因是这样的。苏州虎丘是一名员工阿龙，长期加班，在晚上9:00之后回到家，突然身体不适，送到...
15850833394： 加班工资的法律规定是什么样的呢?
伊米时 ______ 依据《劳动法和国家的有关规定》加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了...
15850833394： 企业改制给补偿工资都包括哪些?
伊米时 ______ 一、企业改制给补偿工资都包括啥?1、计算经济补偿金的工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通...
15850833394： 经济补偿金中加班工资和年终奖金是否属于补偿范围, -
伊米时 ______ 对于加班工资是否属于经济补偿金的范围,理论和司法实务中存在两种截然不同的看法,并没有形成一致的意见,各地法院的判决也是不一致的.年终奖属于奖金,应该分摊到12个月,算作经济补偿的组成部分.
15850833394： 在工作10年平时节假日经常加班被聘用单位单方解除劳动合同,能得到哪些赔偿? -
伊米时 ______ 1、员工个人主动解除劳动合同的,那么是无法获得经济补偿.2、公司单方解除劳动合同,劳动者以非自己意愿辞职的,那么才能获得经济补偿,而且到劳动局办理失业证后,可以领取失业金.解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限...
15850833394： 关于新劳动法经济补偿金的适用范围? -
伊米时 ______ 根据你的陈述,分析如下: 一、没有签订劳动合同,没有购买社保.用人单位的行为违反了劳动法及劳动合同法. 二、员工可以据此提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金.(一个半月的工资) 三、从2008年1月1日起没有签订劳动合同,用人单位应当双倍支付工资. 四、用人单位应当为你补交计保. 请综合客观情况处理. 以上意见,仅供参考.
15850833394： 关于加班的规定 -
伊米时 ______ 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
15850833394： 公司加班造成个人损失公司是否赔偿 -
伊米时 ______ 加班费既是延长工作时间报酬,也是个人休息时间损失的补偿. 公司支付的加班费,既是延长工作时间的劳动报酬,也是对个人休息时间损失的补偿.公司安排加班,劳动者有其它损失的,按《民法通则》一百零六条规定,公司存在侵权的,按过错承担赔偿责任;不存在侵权的,不予赔偿.
15850833394： 加班补假还是补钱 -
伊米时 ______ 关于补假,补钱 首先一周工作40小时,至少休息一天,在这个范围内,都是不用补偿的,是法定.然后补假和补钱问题.的确,根据法律规定,你这种情况确实应该补钱,但是,也要考虑到单位实际效益,还有行业特殊性等等.另外呢,你还要在公司做下去,除非你不做了,不然你现在提出补钱,和领导关系闹僵了,今后工作很不利.另外,如果补假,如果确实补了,你也应该适当体谅下,如果没补,就可以申请对没补的假期做补偿.如果确实要补偿,去申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉,这个情况是可以补钱.
15850833394： 劳动者的劳动报酬范围是什么?劳动者的劳动报酬范围是什么?
伊米时 ______ 劳动者的劳动报酬,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,由基本工资和辅助工资两... 包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等. 一、计时工资:指按照计...
15850833394： 我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的?
伊米时 ______ 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有...
