怎么计算效度系数

用SCVI的计算方式

①全体一致的SCVI（SCVI/UA，universal agreement），即所有专家都评分3-4分的条目占总条目的比例；例如，20个条目中，有18个条目所有专家打分都超过3分，此时SCVI/UA=18/20=0.9；

②平均SCVI（SCVI/ave），即对每一个条目的ICVI求其平均值；例如：5个条目中，每一条目的ICVI分别为0.9、1.0、0.8、1.0、1.0，则SCVI/ave=(0.9+1.0*3+0.8)/5=0.94

扩展资料：

表面效度（Face Validity）：指外行人从表面上看测验是否有效，测验题目与测验目的是否一致。表面效度不是真正的效度指标，但它容易和内容效度搞混。

表面效度是外行对测验作表面上的检查确定的，而内容效度是专家对测验进行详尽的、系统的评价建立的。

虽然两者都是对测验内容作出的主观判断，但判断的标准不同。前者只考虑测验项目与测验目的之间的明显的、直接的关系，后者则同时考虑到测验项目与测验目的和总体内容之间的逻辑的本质的联系。

表面效度高的题目内容效度不一定高，表面效度低的项目内容效度也不一定低。如，明尼苏达个性调查表中有这样的题目：“我的喉咙里总好像有一块东西堵着似的。”表面上看来这种题目似乎与个性无关，但在临床上，回答“是”的人很可能是癔病或神经衰弱患者。

参考资料：百度百科-内容效度

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#濮蝶绍# 如何用spss分析一个量表的效度? -
(17212792348)： 相信你也知道,效度是指,测量工具能确切测得其所欲测量的特质之程度,它的测定大体可以分为内容效度(表面效度)、准则效度(效标效度)和建构效度三种. 例如,你除了手头上的量表,还同时用了其他的测量方法(methods)测量量表...

#濮蝶绍# 什么叫信度和效度?
(17212792348)： http://baike.baidu.com/view/698675.htm 测试信度(test reliability)也叫测试的可靠性,指的是测试结果是否稳定可靠.也就是说,测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平.例如,如果同一套测试在对同一测试对象(即受试者本身没有变...

#濮蝶绍# 如何用SPSS进行信度、效度分析 -
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#濮蝶绍# 跪求!!spss效度如何分析啊!! -
(17212792348)： 效度的话 有很多种效度,因此关于效度的检验方法也不是一种,个人根据情况可以采用不同的方式 有区分效度,得分最高和得分最低的人群之间是否有显著差异,这是区分效度 校标效度,需要事先有一个校标题目作为参考,比如你可以添加这样一个题目“总体上你觉得你的失眠质量怎么样”,把这个题作为校标,然后其他题目跟这个题目求相关,用相关系数表示,相关系数越大,说明效度越好. 结构效度,用因子分析探索你的问卷结构,当然用的多的 是结构方程建模的方式,来验证一个假想的效度.

#濮蝶绍# 心理测量学效度计算 -
(17212792348)： 能力标准分数Z=70-60/10=1他的能力倾向高于平均能力1个标准差我们认为,他工作表现测验成绩也高于平均成绩1个标准差设工作表现值为xz=x-8/1.2=1x=9.2 由于误差的存在x-1.96SE<=T<=x+1.96SESE=S乘以根号下1-r=0.71代入得7.81<=T<=10.59特殊符号我不会打~~不知道做的对不对

#濮蝶绍# 测量目的是评价量表的信度和效度 -
(17212792348)： 信度和效度是优良的测量工具必备的条件,是评估所测量数据的可靠性和有效性的基本尺度.只有保证测量工具的信度和效度,才有可能获得可靠、正确的数据.一、信度和效度的概念信度,即可靠性或一致性,指的是测量结果经得起重复检验...

#濮蝶绍# 当效度系数为0.8时,怎么解释?这是一个心理测量的问题.当效度系
(17212792348)： 心理测量吗???有点象化学题~~~ 效度(Validity)是指测验在多大程度上测量了预定所要测量的内容.效度是用相关系数来表明的.在施测后,将测验分数与已举行过的受试者接受的其他测验(如标准化测验)的结果作比较,从而计算出相关系数. 求出的相关系数(γ)值越高,表明所编制的测验准确性越大.一般标准化测验的效度系数在0.4—0.7之间.效度系数最大等于1,表明测试完全反映了所要测验的内容;最小等于-1,表示测验结果与受试者的实际水平完全相反.实际上,这种完全相关(或正、或负)的极端情况是很少发生的.当效度系数等于零的时候,表示测验结果与所要测量的内容无关.

#濮蝶绍# 如果调查问卷不是量表形式的,要怎么进行信度和效度的分析呢? -
(17212792348)： 信效度指标是问卷或者量表质量的基本保证平常我们试卷上的选择题,无等级关系(试卷的质量可通过区分度、难易度等评价)一般也就能做个重测信度或专家效度而更为严谨的内部一致性信度、结构效度是做不了的所以通常编制问卷都要求尽量设置成likert等级形式因为统一赋值量化才能更为“客观地”评价信效度指标建议你网上搜一下吴明隆 问卷分析与应用统计下载一本或者买一本看看

#濮蝶绍# 效度检验的主要指标和方法有哪些?
(17212792348)： 检验效度的主要指标和方法有:表面效度、准则效度、架构效度.1、表面效度(FaceValidity).也称为内容效度或逻辑效度,指的是测量的内容与测量目标之间是否适合...

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(17212792348)： 不准,因为里面很多图形推理,要是别人接触过奥数自然就高.请相信自己,一般人的智商差不多. 智力测量的量表都有使用范围.比如韦氏,它是我们中国人龚耀先教授1981从外国翻译之后修订的,使用中国,16岁以上,分为农村和城市两...